Реализация государственной молодежной политики в Ставропольском крае (стр. 27 )

По мнению молодых людей, основными проблемами, с которыми сталкиваются молодые люди при трудоустройстве, являются отсутствие достаточного профессионального опыта, необходимых связей и знакомств. Практически каждый третий молодой человек убежден, что работодатели предъявляют завышенные требования к молодым специалистам.

На недостаток достаточного профессионального опыта как ведущую проблему при трудоустройстве молодежи указывают молодые предприниматели, руководители среднего звена и студенты. Молодые предприниматели также убеждены в том, что высокая конкуренция и несбалансированность рынка труда выступает одним из препятствий эффективного трудоустройства молодежи.

Таблица 61.

Трудоустройство молодежи Ставропольского края в соответствии

с полученным образованием (%)

Трудовая занятость в соответствии с полученная профессией	пол	образование	тип поселения
мужской	женский	Незаконченное среднее	Полное среднее	Среднее специальное	Незаконченное высшее	Высшее	Городская молодежь	Сельская молодежь
Не работаю	49,8	61,6	83,6	64,2	32,3	65,6	20,6	54,0	56,1
Работаю по специальности	18,4	18,8	-	5,6	27,3	9,5	43,2	21,2	18,7
Работаю не по специальности	31,0	19,4	8,9	24,9	39,4	22,5	40,4	23,7	24,3
Затрудняюсь ответить	0,8	1,2	7,5	3,3	1,0	2,3	1,8	1,1	0,9

Рисунок 50. Проблемы трудоустройства молодежи на современном рынке труда

По мнению 46% молодежи, самым эффективным способом поиска работы является поиск ее через родственников, друзей, знакомых. 20% молодых людей считают наиболее эффективным прямое обращение в компании. 15% рассматривают как очень перспективный способ поиска работы через Интернет. Кадровым агентствам доверяют 4% молодежи, центрам занятости - 6%.

Согласно результатам проведенного исследования, неквалифицированные рабочие считают эффективным поиск работы через родственников, друзей, знакомых и специализированные кадровые агентства. Представители топ-менеджмента организаций и предприятий - соответственно прямое обращение в кампании.

Рисунок. 51. Наиболее предпочитаемые способы поиска работы молодежью края

2.4.3. Предпринимательская культура и трудовая

мотивация молодежи Ставропольского края

Предпринимательская культура и трудовая мотивация является важными факторами формирования предпринимательской активности молодежи. В трудовой мотивации молодежи не было выявлено какого-либо преобладающего трудового мотива. 32% молодежи предпочли бы иметь пусть небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне. 21% молодежи хотели бы иметь собственное дело и вести его на свой страх и риск. 25% молодых стремятся много работать и хорошо получать, пусть даже без особых гарантий на будущее. По сравнению с 2011 годом, с 7 до 19% возросли число молодых людей, желающих иметь пусть небольшой заработок, но больше свободного времени, более легкую работу (рисунок 52).

Рисунок 52. Трудовая мотивация молодежи Ставропольского края

Анализ полученные данных свидетельствует, что городская молодежь проявляет более высокий интерес к предпринимательской деятельности. Несколько неожиданными стали следующие результаты исследования: представители самых бедных категорий молодежи более всего ориентированы на пассивно-иждевенческий мотив – иметь небольшой заработок, но больше свободного времени, более легкую работу. Представители же обеспеченной молодежи демонстрируют более высокую степень готовности иметь собственное дело и вести его на свой страх и риск (таблица 62).

Таблица 62.

Трудовая мотивация молодежи Ставропольского края (%)

(согласно результатам исследования 2012 года)

Характер трудовой мотивации	Пол	Местожительство	Материальное положение
Юноши	Девушки	Городская молодежь	Сельская молодежь	Малоимущие	Доход ниже среднего	Средний уровень	Доход выше среднего	Обеспеченные
Иметь пусть небольшой заработок, но больше свободного времени, более легкую работу	21,4	10,9	13,3	19,2	37,9	24,5	9,4	5,4	9,1
Иметь пусть небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне.	26,9	36,1	33,1	30,6	28,7	32,5	32,9	34,5	24,2
Много работать и хорошо получать, пусть даже без особых гарантий на будущее	26,0	23,8	23,6	26,6	13,6	23,1	27,2	28,4	24,2
Иметь собственное дело, вести его на свой страх и риск.	18,8	23,5	24,1	17,0	16,7	16,0	22,1	24,3	33,3
Затрудняюсь ответить	6,8	5,6	5,9	6,6	4,4	3,8	8,5	7,4	9,1

Наиболее предпочитаемым источником получения дохода большинство опрошенной молодежи считает заработную плату. Такой точки зрения придерживаются более 70% молодежи Ставрополья (рисунок 53)

Рисунок 53. Наиболее предпочитаемые способы получения дохода

молодежью Ставропольского края

Наиболее предпочитаемые способы получения дохода различных социальных групп молодежи представлены в таблице 63.

Анализ полученных результатов позволил сделать следующие выводы: на предпринимательскую деятельность ориентирована в большей степени молодежь из наиболее обеспеченных категорий населения и юноши. Так, например, для более чем 71% молодежи из малообеспеченных категорий населения наиболее предпочитаемым источником получения дохода называют заработную плату, в то время как среди обеспеченной молодежи их 50%, а 22% молодежи данной социальной группы рассчитывают прежде всего на доходы от предпринимательской деятельности.

Таблица 63.

Трудовая мотивация молодежи Ставропольского края (%)

(согласно результатам исследования 2012 года)

Источники получения дохода	Пол	Местожительство	Материальное положение
Юноши	Девушки	Городская молодежь	Сельская молодежь	Малоимущие	Доход ниже среднего	Средний уровень	Доход выше среднего	Обеспеченные
Заработная плата	56,1	75,6	70,9	72,1	71,4	85,1	72,9	56,6	50,0
Доходы от предпринимательской деятельности	18,4	8,3	12,7	11,6	-	1,5	17,1	22,2	22,5
Доходы от криминальной деятельности	5,1	2,4	6,0	1,0	-	3,0	1,4	5,1	6,3
Помощь родителей и других родственников	4,1	3,6	3,7	6,7	14,3	1,2	1,4	9,0	15,0
Социальные выплаты, пособия, стипендии	3,1	5,9	1,5	2,3	2,5	1,2	2,9	2,0	-
Другое	6,1	1,2	3,7	1,6	7,1	0,5	2,9	4,0	6,3
Затрудняюсь ответить	7,1	0,6	1,5	4,7	4,7	7,5	1,4	1,0	-

2.4.4. Проблемы молодежного предпринимательства.