План учебно-воспитательной работы (стр. 14 )

на учебный год

Методическая тема школы –

«Системно деятельностный подход – основа перехода на ФГОС»

1. Работа с педагогами

Повышение квалификации

Цель: Совершенствование системы работы с педагогическими кадрами по самооценке деятельности и повышению профессиональной компетенции.

Курсовая переподготовка

№ п/п	Содержание работы	Сроки	Исполнители	Прогнозируемый результат
1.	Корректировка плана прохождения курсов повышения квалификации (на основе заявок учителей)	Сентябрь	Зам. дир. по УВР	Перспективный план курсовой переподготовки
2.	Составление отчетов по прохождению курсов	Сентябрь, май	Зам. дир. по УВР	Отчеты в комитет по образованию

1.  Аттестация педагогических работников

Цель: Определение соответствия уровня профессиональной компетентности и создание условий для повышения квалификационной категории педагогических работников

№ п/п	Содержание работы	Сроки	Исполнители	Прогнозируемый результат
1.	Теоретический семинар «Нормативно-правовая база и методические рекомендации по вопросу аттестации»	Сентябрь	Зам. дир по УВР	Принятие решения о прохождении аттестации педагогами
2.	Прием заявлений на прохождение аттестации	Ежеквартально	Директор	Список педагогических работников, аттестующихся в текущем году
3	Уточнение списка аттестуемых педагогов в году	Сентябрь	Зам. дир	Отчет в комитет
4.	Информационная и методическая помощь аттестующимся учителям	В течение года	Администрация и службы школы	Успешное прохождение аттестации
5.	Индивидуальные консультации для аттестующихся педагогов по снятию тревожности	В течение аттестационного периода	Педагог-психолог	Психологическое сопровождение процесса аттестации
6.	Изучение деятельности педагогов, оформление необходимой документации для прохождения аттестации.	Согласно графика	Члены аттестационной комиссии	Экспертные заключения
7.	Оформление аналитических материалов по вопросу прохождения аттестации	Ежеквартально	Зам. дир	Отчеты, справки, обобщение и подведение итогов аттестации на совещании при директоре

2.  Обобщение и распространение опыта работы.

Цель: мотивация педагогов на повышение профессионального мастерства

№ п/п	Содержание работы	Сроки	Исполнители	Прогнозируемый результат
1.	Оформление методической «копилки»	В течение года	Зам. директра по УВР, ВР и руководители ШМО, ответственный по информатизации	Размещение на школьном сайте методических материалов, пополнение экспозиций м/кабинета
2.	Показ практического применения опыта – особенности преподавания в рамках УМК «Перспективная начальная школа», «Школа России»	Ноябрь	Учителя, представляющие свой опыт (, , )	Рекомендации для распространения опыта
3	Представление опыта на заседании М/О	В течение аттестационного периода	Аттестуемые учителя	Рекомендации по обобщению опыта

3.  Методические семинары

Цель: практическое изучение вопросов, являющихся проблемными для определенных групп педагогов.

№ п/п	Содержание работы	Сроки	Исполнители	Прогнозируемый результат
1.	Эффективное использование в образовательном процессе и внеурочной деятельности учебно – лабораторного оборудования как механизм повышения профессиональной компетентности педагогов	Декабрь	Зам. дир.	Повышение профессиональной компетентности педагогов
2	Анализ современного урока	Февраль	Зам. дир., чл. М/С	Повышение эффективности работы по наблюдению за организацией образовательного процесса

4.  Методические советы

Цель: Реализация задач методической работы на текущий учебный год.

№ п/п	Содержание работы	Сроки	Исполнители	Прогнозируемый результат
1.	Утверждение плана методической работы на 2013-14 уч. г. Утверждение графика проведения школьных олимпиад. Утверждение программ вариативной части учебного плана	Сентябрь-октябрь	Зам. дир по УР	Обеспечение выполнения задач М/С школы
2.	Информационная и методическая поддержка аттестующихся педагогов	Декабрь	Зам. дир. По УР	Обобщение и расространение опыта работы педагогов
3	Анализ состояния школьного учебного фонда и его формирование на новый учебный год	Январь	Зав. Школьной библиотекой	Повышение качества обеспеченности учащихся учебниками
4.	Участие в районной методической конференции	Март	Члены М/С	Подготовка и рецензирование материалов
5.	Итоги методической работы за год	Май	Зам. дир рук ШМО	Анализ выполнения задач

5.  Тематические педагогические советы.

Цель: Подвести итоги работы педагогического коллектива по реализации Программы развития школы.

№ п/п	Содержание работы	Сроки	Исполнители	Прогнозируемый результат
1.	Современные подходы к профориентации школьников	Ноябрь	Директор Зам. директора по ВР	Совершенствование работы педагогов по профориентации школьников
2.	Основы построения современного урока. Определение и детализация целей урока.	Январь	Директор, руководители ШМО, зам. директора по УВР	Повышение уровня методической грамотности педагогов как основа перехода на ФГОС

6.  Работа с методическими объединениями

Цель: Совершенствование методического обеспечения образовательных программ и роста профессионального мастерства педагогов.

№ п/п	Содержание работы	Сроки	Исполнители	Прогнозируемый результат
1.	Методическое совещание «Приоритетные задачи методической работы в 2013-14 учебном году и отражение их в планах МО»	Сентябрь	Зам. дир. по УВР	Системное решение задач методической работы
2.	Совместное методическое объединение учителей начальных классов и воспитателей д/сада «Рябинушка».	Март	Зам. дир. по УВР, руководитель шмо учителей начальных классов	Преемственность в воспитании и развитии детей
3.	Участие в районной методической конференции	Март	Рук. ШМО	Повышение методического уровня педагогов
4.	Формирование образовательной программы школы на учебный год	Июнь	Зам. дир. по УР	Корректировка рабочих программ

8. Работа проектных и целевых групп

Цель: Решение частных практических задач по введению предпрофильной подготовки и профильного обучения; разработки программ (образовательной и развития школы), по ШСОКО, по оценке результативности профессиональной деятельности педагогов, по внесению изменений в действующую нормативную базу, по работе в школьном округе.

№ п/п	Содержание работы	Сроки	Исполнители	Прогнозируемый результат
1.	Определение практических задач для создания проектных, целевых групп	В течение года	Директор Зам. директора	Создание групп, выбор руководителей, издание приказа
2.	Составление планов работы	В течение года	Руководители групп	Обеспечение реализации поставленных задач

9. Работа методического кабинета