Справочник адвоката: консультации, защита в суде, образцы документов (стр. 25 )

б) молодого специалиста, направленного по окончании профессионального обучения в установленном порядке на данное производство;

в) другого лица, с которым администрация в соответствии с законодательством обязана была заключить трудовой договор, например направленного органом занятости в счет установленной данному работодателю квоты приема инвалида или подростка;

г) беременной женщины или женщины, имеющей детей до трехлетнего возраста, одинокой матери, имеющей детей до 14-летнего возраста (ребенка-инвалида до 16 лет), при отказе в приеме по мотивам материнства.

Непосредственно судом рассматриваются все трудовые споры о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику в связи с увечьем или иным повреждением здоровья на работе, если потерпевший не согласен с решением страховщика (фонда социального страхования), а по спору о компенсации морального вреда - с решением работодателя, по заявлению об этом потерпевшего (его семьи) или если он не получил в установленный десятидневный срок ответа фонда или работодателя на его заявление.

Новым положением является ч. 3 ст. 391 ТК РФ, которая предусматривает, что суд непосредственно рассматривает также споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подвергались дискриминации. О работниках, работающих по договору у работодателей - физических лиц, суд и прежде решал все трудовые споры работников, обслуживающих семьи граждан (поводырей у слепых, нянь, домработниц и т. д.).

Споры о дискриминации законодатель впервые прямо отнес к трудовым спорам. Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в труде и закрепляет ее понятие.

10.2. Сроки исковой давности

Статья 392 ТК РФ устанавливает для работника и работодателя сроки обращения в суд с трудовым спором, т. е. сроки исковой давности. Эти сроки - более укороченные по сравнению со сроками, предусмотренными для других гражданских дел, что отражает один из основных принципов порядка рассмотрения трудовых споров - быстроту их разрешения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Образец

В (наименование суда)

Истец: (фамилия, имя, отчество),

проживающий: (почтовый индекс и адрес полностью)

Ответчик: (наименование организации)

(почтовый индекс и адрес полностью)

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

В (наименование предприятия, организации) я работал с "__" ___________ 200_ г. в качестве (указать должность).

Приказом начальника управления (или другого должностного лица) от "__" ___________ 200__ г. я был уволен с работы по п. __ ст. ___ ТК РФ за (основание увольнения).

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: (перечислить обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным; дано ли согласие профсоюза и т. п.).

На основании изложенного в соответствии со ст. 394, 395 ТК РФ

прошу:

1. Восстановить меня на работе в качестве (указать должность) в (наименование предприятия, организации).

2. Взыскать с (наименование предприятия, организации) в мою пользу заработную плату за все время вынужденного прогула, начиная с "__" ____________ 200__ г.

В порядке досудебной подготовки прошу истребовать из (наименование предприятия, организации):

1. Копии приказов за период _________________ о наложении на меня дисциплинарного взыскания.

2. Справку о размере моего заработка.

Приложение:

1. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета о согласии на увольнение и т. п. документы, имеющие значение для дела.

2. Копия искового заявления.

"___" ___________ 200__ г. Подпись

Суммы, причитающиеся работнику за время вынужденного прогула, взыскиваются с организации, а не с ее руководителя, издавшего незаконный приказ об увольнении. Требования о восстановлении на работе или о зачислении на работу и оплате за время вынужденного прогула суд рассматривает в одном судебном заседании.

При взыскании в пользу работника, незаконно уволенного с работы, заработной платы за время вынужденного прогула выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

10.3. Исполнение решений о восстановлении на работе

Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Исполнение решения суда по трудовым спорам регулируется и ст. 211 ГПК РФ. Остальные решения по всем другим трудовым спорам (КТС, суда, вышестоящего органа) подлежат исполнению с момента вступления их в законную силу. Немедленное же исполнение решения о восстановлении работника на работе - это не право, а обязанность работодателя, по которой он на следующий же день после вынесения такого решения обязан издать приказ о восстановлении работника на работе в соответствии с вынесенным решением и допустить работника к прежней работе, оплатив ему время вынужденного прогула или разницы в заработке.

Федеральный закон от 01.01.2001 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (в ред. от 01.01.2001)*(30) устанавливает гарантии исполнения:

- в случаях неисполнения должником требований, содержащихся в исполнительном документе, в срок, установленный для добровольного исполнения, а также неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения;

- при неисполнении должником требований, содержащихся в исполнительном документе, без уважительных причин во вновь установленный срок судебный пристав-исполнитель применяет к должнику штраф, предусмотренный ст. 17.15 КоАП РФ, и устанавливает новый срок для исполнения. Если для исполнения указанных требований участие должника необязательно, то судебный пристав-исполнитель организует исполнение в соответствии с правами, предоставленными ему указанным Федеральным законом;

- в случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры (наложение на работодателя штрафа), предусмотренные ст. 105 Федерального закона "Об исполнительном производстве", и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

В соответствии со ст. 315 УК РФ злостное неисполнение вступивших в законную силу судебных актов о восстановлении на работе, а равно воспрепятствование их исполнению карается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

10.4. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Бесплатность для работника рассмотрения его трудового спора в суде отражает один из принципов демократического порядка рассмотрения трудовых споров - его доступность для работника. Работники не несут никаких материальных затрат в связи с восстановлением нарушенного их трудового права или законного интереса. При предъявлении иска по трудовому спору работники не только в суде, но и во всех других юрисдикционных органах освобождены от государственных пошлин и расходов по ведению дела.

10.5. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Статья 394 ТК РФ предусматривает правовые последствия увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника спор может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.