Краткий конспект лекций по учебной дисциплине «Бухгалтерский учет» для студентов заочной формы обучения по специальностям направления образования 25 «Экономика» (стр. 22 )

Согласно статье 69 Трудового кодекса Республики Беларусь каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, выходные и праздничные дни работникам со сдельной оплатой труда оплачивается не ниже двойных сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады каждый час работы в сверхурочное время оплачивается не ниже двойных часовых ставок (окладов). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса Республики Беларусь.

На промышленных предприятиях нередко имеет место невыполнение рабочими норм выработки, выпуск бракованной продукции и простои как зависящие, так и не зависящие от работника. Согласно статье 71 Трудового кодекса Республики Беларусь при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки отделом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Работники организаций имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных статьями 149-192 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, а также для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисляемое Министерством труда Республики Беларусь и принятое для расчета равным 29,7.

Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

С 1 ноября 1997 года введено в действие Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», в редакции от 4 апреля 2002г. № 000. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднего заработка за рабочие дни в первые 6 календарных дней и в размере 100% среднего заработка за последующие рабочие дни нетрудоспособности. В пункте 31 данного положения предусматриваются категории работников, для которых пособие начисляется в размере 100% с первого для утраты трудоспособности. Советом Министров Республики Беларусь издано Постановление № 000 от 9.03.1999 г. о дополнениях и изменениях в оплате дней нетрудоспособности и Постановление № 000 от 4.04.2002 г.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. Пособие выплачивается за счет страховых взносов. Пособия назначаются по каждому месту работы, пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству не назначается. Пособия исчисляются исходя из среднедневного( среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.

4. Учет удержаний и вычетов из заработной платы.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, и по личному заявлению работника.

К удержаниям, согласно законодательству, относятся: подоходный налог, удержания в Фонд социальной защиты населения (1%), удержания по распоряжению нанимателя для погашения задолженности работников нанимателю, установленные статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь. Из заработной платы работников производятся также удержания по исполнительным листам судебных органов (алименты, удержания в возмещение ущерба, нанесенного юридическим и физическим лицами); штрафы, наложенные государственными и ведомственными органами (государственной автомобильной инспекцией, контролирующими органами Министерства по чрезвычайным ситуациям, органами стандартизации, санэпидемстанцией и др.).

К обязательным ежемесячным удержаниям из заработной платы относятся подоходный налог и удержания в Фонд социальной защиты населения.

Правила исчисления и удержания подоходного налога регулируются Особенной частью Налогового кодекса Республики Беларусь. Объектом налогообложения являются доход лиц в денежной и натуральной формах, полученный в течение календарного месяца, под которым понимаются любые получаемые (начисляемые) денежные средства и материальные ценности, в том числе доходы, образующиеся в результате оплаты за счет средств юридических лиц, их филиалов, представительств и других обособленных подразделений, независимо от подчиненности и форм собственности, индивидуальных предпринимателей; стоимость различного рода путевок, курсовок, медицинских или бытовых услуг и др. Действующим законодательством установлен перечень выплат, не облагаемых подоходным налогом. К ним относят: 1. Стандартные льготные вычеты; 2. Социальные льготные вычеты; 3. Жилищные льготные вычеты.

Статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов (вычеты). К таким удержаниям (вычетам) относятся страховые платежи по добровольному страхованию; заработную плату, перечисляемую в сберегательный банк; возвратные займы; за товары, приобретенные в кредит и т. д..

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Беларусь при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка (в некоторых случаях 75%).

Кроме подоходного налога из заработной платы производятся обязательные удержания в Фонд социальной защиты населения в размере 1% начисленной заработной платы.

5.Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом предприятия как списочного, так и несписочного состава по оплате труда, включая начисление и выплату премий, надбавок к заработной плате, пособий, социальных выплат работникам и членам их семей, доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают начисление заработной платы и других выплат работникам, а по дебету – удержания из заработной платы, выдачу причитающихся сумм работникам и депонированные (не выплаченные в срок) суммы заработной платы и других доходов. Кредитовое сальдо по счету отражает кредиторскую задолженность предприятия перед своими работниками по оплате труда, как правило, за вторую половину месяца. Дебетовое сальдо по счету может быть в исключительных случаях по отдельным работникам, когда выплата аванса превышает начисление заработной платы за месяц. Сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в бухгалтерском балансе отражают развернуто.

Отразим на счетах типовые операции и корреспонденцию счетов :

Начислена заработная плата работникам основного производства :

Д-т сч. 20 «Основное производство»