Краткий конспект лекций по учебной дисциплине «Бухгалтерский учет» для студентов заочной формы обучения по специальностям направления образования 25 «Экономика» (стр. 23 )

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 76/3 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

Удержание в пенсионный фонд:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

Удержание (вычеты) профсоюзных взносов:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 76/3 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

Удержание не возвращенных своевременно в кассу предприятия подотчетных сумм:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 71 «Расчеты с подотчетными лицами»

Удержание за питание :

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 79/1 «Внутрихозяйственные расчеты»

Удержание из заработной платы суммы в счет погашения предоставленной ссуды:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»

Выплата из кассы заработной платы за первую и вторую половины месяца:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 50 «Касса» ;

Перечисление в банк заработной платы для зачисления на лицевые счета работников предприятия:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 51 «Расчетный счет»

Начисление заработной платы может отражаться также и следующими бухгалтерскими записями:

Начислена заработная плата за счет средств целевого финансирования и целевых поступлений:

Д-т сч. 86 «Целевые финансирования и поступления»

К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

Начислена заработная плата за счет средств резервного фонда, создаваемого для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации:

Д-т сч. 96 «Резервы предстоящих расходов»

К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

начислена заработная плата за исправление брака:

Д-т сч. 28 «Брак в производстве»

К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

Начислены доходы (дивиденды) учредителям – работникам предприятия за счет фондов или прибыли:

Д-т сч. 84 «Нераспределенная прибыль»

К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

Начислена заработная плата по операциям приобретения и строительства основных средств и нематериальных активов.

Д-т сч.07 «Оборудование к установке», 08 «Вложения в долгосрочные
активы»

К-т сч.70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

Начислена заработная плата по операциям приобретения материалов

Д-т сч.10 «Материалы», 15 «Заготовление и приобретение материалов»

К-т сч.70«Расчеты с персоналом по оплате труда»;

Начислена заработная плата по операциям выбытия основных средств

Д-т сч.91 «Прочие доходы и расходы»

К-т сч.70«Расчеты с персоналом по оплате труда» и др.

Независимо от применяемой формы бухгалтерского учета аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» должен обеспечить учет расчетов по оплате труда с каждым работникам с последующей группировкой и обобщением данных о начисленной заработной плате по видам выплат и об удержаниях из заработной платы по их видам. Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими ведут непосредственно в расчетно-платежных ведомостях, карточках учета выработки, машинограммах начислений и удержаний, лицевых счетах, расчетных листах (книжках).

Аналитический учет ведется при помощи лицевых счетов. На каждого работника заводится отдельный лицевой счет, в который вклеивается второй экземпляр расчетного листка за каждый месяц.

В соответствии с действующим законодательством юридические лица должны производить отчисления от начисленного фонда заработной платы. К ним относятся:

-  отчисления в Фонд социальной защиты населения;

-  чрезвычайный налог и обязательные отчисления в государственный фонд содействия занятости, уплачиваемые единым платежом.

-  Отчисления в «Белгосстрах».

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 01.01.2001 г. «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь» » (в ред. Законов Республики Беларусь от 01.01.2001 N 232-З, от 01.01.2001 N 110-З)плательщиками обязательных страховых взносов являются юридические лица (включая предприятия с иностранными инвестициями и иностранные юридические лица), их филиалы, представительства и другие обособленные подразделения независимо от подчиненности и форм собственности, индивидуальные предприниматели, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, а также работающие граждане.

Статьей 2 данного закона определены размеры (тарифы) обязательных страховых взносов, дифференцированные по видам деятельности предприятий, организаций и учреждений. Для большинства организаций размер отчислений в фонд социальной защиты населения составляет 34% от фонда заработной платы.

Начисление единого платежа и отчислений в фонд социальной защиты населения отражается в итоговой ведомости распределения сумм по заводу по балансовым счетам следующими проводками:

Начислены отчисления в фонд социальной защиты населения от заработной платы:

Д-т сч.20 «Основное производство»

Д-т сч.23 «Вспомогательные производства»

Д-т сч.25 «Общепроизводственные затраты»

Д-т сч.26 «Общехозяйственные затраты»

Д-т сч. 29 «Обслуживающие производства»

К-т сч.69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

С 1 января 2004 года в Республике Беларусь Декретом Президента Республики Беларусь от 30 июля 2003 года №18 введено обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Его осуществление возложено на Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах»:

Д-т сч.20 «Основное производство»

Д-т сч.23 «Вспомогательные производства»

Д-т сч.25 «Общепроизводственные затраты»

Д-т сч.26 «Общехозяйственные затраты»

Д-т сч. 29 «Обслуживающие производства»

К-т сч.76 «Расчеты с дебиторами и кредиторами» .

6.Состав фонда заработной платы и контроль за его использованием

Фонд заработной платы представляет собой общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда, и формируется из фонда оплаты труда, денежных выплат и поощрений.

Фонд заработной платы предназначен для статистики средних заработков и обеспечивает сопоставимость данных о средней заработной плате между странами.

В состав фонда оплаты труда включаются следующие выплаты:

- заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время;

- доплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00);

- надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде;

- премии рабочим специалистам за производственные результаты, включая премии за экономию материальных ресурсов;

- оплата основных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- оплата за работу в выходные и праздничные дни;

- оплата за работу в сверхурочное время и т. д.

К денежным выплатам и поощрениям относятся:

- единовременные поощрения;

- материальная помощь;

- единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям;

- расходы на погашение ссуд, выданных работникам организации на улучшение жилищных условий, включая средства для погашения первоначальных взносов в ЖСК и др.

Сумма заработной платы, установленная в смете организации, называется плановым фондом заработной платы. Сумма фактически начисленной заработной платы называется отчетным фондом заработной платы.

Тема 15. Учет затрат и калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг)

1.Задачи и объекты учета затрат и незавершенного производства

Одной из основных целей деятельности любой коммерческой организации является получение прибыли. Бухгалтерский учет, представляя собой комплексную систему накопления и отображения информации, позволяет получить качественные (прибыль или убыток) и количественные характеристики финансового результата. Для этого в системе бухгалтерского учета должны быть сформированы данные о доходах и о расходах

При рассмотрении финансового результата от реализации продукции в качестве доходов выступает выручка, а в качестве расходов — себестоимость реализованной готовой продукции. Себестоимость реализованной готовой продукции может быть оценена только, если имеется информация о себестоимости произведенной готовой продукции в отчетном периоде, а также о себестоимости остатков готовой продукции на складах на начало и конец отчетного периода. В свою очередь, себестоимость произведенной готовой продукции определяется исходя из общей суммы затрат, понесенных в процессе ее изготовления. При этом, если в организации на начало и конец отчетного периода имеется незавершенное производство, то общую сумму затрат необходимо скорректировать на его величину: к сумме затрат прибавить остаток незавершенного производства на начало периода и отнять остатки незавершенного производства на конец периода.

Основной задачей бухгалтерского учета затрат и незавершенного производства, выступающей в качестве следствия более общей задачи формирования полной и достоверной информации о полученных доходах и понесенных расходах, является обоснованное исчисление фактической себестоимости произведенной и реализованной готовой продукции.

2. Классификация затрат на производство

Затраты предприятия принято группировать по ряду признаков.

расходы по текущей деятельности делятся:

1.производственные расходы.

1.1расходы включаемые в себестоимость (с/с ) реализуемой продукции и (1.2)

в свою очередь они делятся:

1.1.1  прямые

1.1.1.1  прямые материальные.

1.1.1.2  прямые трудовые.

1.1.1.3  прочие прямые затраты

1.1.2 переменные косвенные (общепроизводственные)

1.2 управленческие расходы.

2.внепроизводственные расходы.

2.1расходы на реализацию.