Интеграционное управление системой трудовых потоков как элементом ресурсного обеспечения отраслевых экономических систем (стр. 1 )

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ивановский государственный политехнический университет»

Текстильный институт ИВГПУ

С. М.СТЕПАНОВА

интеграционное управление системой трудовых потоков как элементом ресурсного обеспечения отраслевых экономических систем

Иваново 2014

УДК 338.45:677:331

Степанова, С. М. Интеграционное управление системой трудовых потоков как элементом ресурсного обеспечения отраслевых экономических систем / , . – Иваново: ИВГПУ, 2014. – 212 с.

В книге представлена потоковая концепция управления, которая выделяет поток человеческих ресурсов внутри совокупности материальных, энергетических и информационных потоков. В качестве объекта управления выступают потоки ресурсов как взаимосвязанные структурно-динамические образования. Это требует нового концептуального подхода, основанного на солидарном взаимодействии всех субъектов в системе «регион – промышленный комплекс – предприятие». Предлагаемая концепция интеграционного управления поддержана разработанным понятийным аппаратом, типизацией развития потока человеческих ресурсов, параметрическим представлением социально-трудовых потоков, многокритериальными моделями потоков, критериями выбора стратегии синхронного развития системы трудовых потоков.

Для студентов, магистрантов, аспирантов, преподавателей вузов и научных работников, а также лиц, интересующихся вопросами управления человеческими ресурсами.

Рецензенты:

, д-р экон. наук, проф., акад. РАЕН, зав. кафедрой менеджмента, директор ФГБОУ ВПО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса»;

, д-р экон. наук, проф. кафедры маркетинга и управления бизнесом ФБГОУ ВПО «Московский государственный университет дизайна и технологии»

Научный редактор д-р соц. наук, проф.

Редактор

Корректор

Подписано в печать 25.08.2014.

Формат 60 ´ 84 1/16. Бумага писчая. Плоская печать.

Усл. печ. л. 12,32. Уч.- изд. л. 10,0.

Редакционно-издательский отдел

Ивановского государственного политехнического университета

153000, г. Иваново, Шереметевский пр-т, 21

ISBN 978-5-88954-405-0

©

Ивановский государственный политехнический университет, 2014

Оглавление

Введение……………………………………………………………………….	4
Глава 1. Выявление проблем управления человеческими ресурсами при формировании и функционировании отраслевых экономических систем……………………………………………………………………………………	6
1.1. Ресурсное обеспечение промышленных комплексов, создаваемых по отраслевому принципу..……………………….......................................	6
1.1.1. Обобщение опыта и выявление проблем управления промышленными комплексами ……………..…………………………….	6
1.1.2. Человеческие ресурсы как объект ресурсного обеспечения ПРОК	22
1.2. Концепция потокового подхода к управлению человеческими ресурсами ……………………………………………………………............	38
1.2.1. Эволюция подходов к управлению человеческими ресурсами: концептуальный аспект………………………………………………….....	38
1.2.2. Движение потока человеческих ресурсов региона………………...	48
1.2.3. Социально-трудовой поток как привлеченная составляющая потока человеческих ресурсов ………………………………….……………………	61
1.3. Обоснование потребности в методологической поддержке интеграционного управления человеческими ресурсами …………….............…..	70
1.3.1. Обоснование необходимости интеграционного управления……...	70
1.3.2. Отраслевой образовательный комплекс в составе ПРОК………....	82
Глава 2. Теоретические аспекты эффективного управления социально-трудовыми потоками ......………………………………..........	94
2.1. Декомпозиция социально-трудового потока как объекта управления……………………………………………………………..…....	94
2.1.1. Обоснование структуры социально-трудового потока…………....	94
2.1.2. Спецификация социально-трудового потока……………………....	103
2.1.3. Выявление проблем структурного развития системы трудовых потоков……………………………………………………………………....	109
2.2.Механизм сравнительного анализа системы трудовых потоков.......	111
Глава 3.Система трудовых потоков Ивановского текстильно-швейного комплекса в 2000–2012 годах………………………………….	128
3.1. Сравнительный анализ системы трудовых потоков……………….....	128
3.2. Выявление типа развития потока человеческих ресурсов и его привлеченных составляющих………………………………………………..	140
Глава 4. Проектирование системы трудовых потоков Ивановского текстильно-швейного комплекса …………………………………….......	146
4.1. Прогнозирование развития системы трудовых потоков…………......	146
4.2. Выбор эффективной стратегии синхронного развития системы трудовых потоков ...........................................................................................	152
Заключение………………………………………….…………………….......	171
Библиографический список….....…………………………………………..	177
Приложения………………………….………………………………………..	184

Введение

Согласно «Стратегии социально-экономического развития Центрального Федерального округа на период до 2020 года», которая полностью определяется стратегией социально-экономического развития России, одной из самых острых проблем на сегодняшний день является построение эффективного и гибкого механизма управления социально-экономическим развитием промышленных отраслевых комплексов как опорного каркаса региона. Актуально и формирование механизмов настройки сложных экономических систем – промышленных региональных отраслевых комплексов (ПРОК) – в целях их эффективного приспособления к внешним изменениям.

Изучение особенностей структуры и логики организационно-экономического развития промышленных комплексов, исследование и совершенствование системы управления изменениями, направленными на обеспечение их устойчивого функционирования, позволят повысить эффективность использования всех имеющихся ресурсов. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятиях сдерживается сравнительно небольшим опытом управления в условиях быстроизменяющейся внешней среды, сложной социально-экономической ситуацией в отрасли и регионе, а также из-за отсутствия методических разработок в этой области. Практически нет разработок, определяющих трудовые ресурсы как привлеченную составляющую человеческих ресурсов, не учитывается их взаимосвязь при разработке стратегий в системе «регион – промышленный комплекс – предприятие». Все это оказывает негативное влияние на социально-экономическую ситуацию в стране, особенно в монопрофильных структурах экономики, таких, как Ивановская область, где сосредоточено 2/3 российских производственных мощностей по выпуску хлопчатобумажных тканей. Текстильное и швейное производство Ивановской области, по данным на 2010 год, объединяет около 155 предприятий (около25% промышленных предприятий области). На начало 2011 года на предприятиях текстильного производства было занято 39,8 тыс. работников (45,3% всего персонала, занятого в промышленности области) [1]. Сложное положение промышленного регионального отраслевого комплекса, обусловленное монопрофильной структурой экономики Ивановского региона, привело к дефициту трудовых ресурсов, едва ли не самых значимых в процессе производства.

Важно отметить, что трудовые ресурсы являются элементом территориальной системы. Их целесообразно рассматривать не как отдельных индивидуумов, а в качестве определенных групп (паттернов), объединенных по каким-либо значимым признакам, целенаправленно изменяющих качественные и количественные характеристики во времени и пространстве. Необходимость комплексного анализа трудовых ресурсов с учетом динамической составляющей предполагает применение потокового подхода. Он позволяет целенаправленно управлять изменениями трудовых ресурсов в соответствии с выбранной стратегией развития промышленного регионального отраслевого комплекса. Традиционные методы управления трудовыми ресурсами тормозят формирование и развитие кадрового потенциала. Комплексный подход к управлению трудовыми ресурсами учитывает динамику изменения всех составляющих этих ресурсов и соответствующую стратегию развития промышленного регионального отраслевого комплекса.

Степень разработанности проблематики управления трудовыми ресурсами достаточно высока, но остается малоисследованным взаимовлияние структур трудовых и человеческих ресурсов, характерных для современной системы социально-трудовых отношений, отсутствует целостное представление о сути процессов согласованного управления изменениями трудовых ресурсов как привлеченной составляющей человеческих ресурсов. Мало уделяется внимания и управлению этими процессами на основе современных информационных технологий, управленческих нововведений. Дальнейшего изучения требуют отдельные аспекты формирования, распределения, использования трудовых ресурсов как структурно-динамического образования – социально-трудового потока – в системе «регион – промышленный комплекс – предприятие».