Методические рекомендации для практических занятий (стр. 18 )

4. Гражданам, свобода которых ограничена высококвалифицированная помощь не оказывается
5. Медицинская помощь больным СПИД и ВИЧ-инфицированным осуществляется в порядке, установленном специальным законом РК

5.К частной системе здравоохранения относятся:

1. ЛПУ, с правом собственности на имущество принадлежащим органам местного самоуправления
2. ЛПУ и аптечные учреждения, имущество которой находится в частной собственности
3. лица, занимающиеся частной медицинской практикой
4. ЛПУ, финансируемые частными предприятиями
5. ЛПУ областного значения

6.К государственной системе здравоохранения относятся:

1. ЛПУ, с правом собственности на имущество принадлежащим органам местного самоуправления
2. Министерство здравоохранения РК

3. лица, занимающиеся частной медицинской практикой
4. ЛПУ, финансируемые частными предприятиями
5. ЛПУ областного значения

7.К муниципальной системе здравоохранения относятся:

1. ЛПУ, с правом собственности на имущество принадлежащим органам местного самоуправления
2. ЛПУ и аптечные учреждения, имущество которой находится в частной собственности
3. лица, занимающиеся частной медицинской практикой
4. ЛПУ, финансируемые частными предприятиями
5. ЛПУ областного значения

8.Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:

1. возмещение вреда, причиненного их здоровью или имуществу в связи с исполнением трудовых обязанностей
2. повышение своего квалификационного уровня за счет средств государственного бюджета или работодателя не менее одного раза в пять лет
3. прекращение отчислений в пенсионный фонд через 15 лет трудового стажа
4. поощрение за выполнение своих профессиональных обязанностей на высоком качественном уровне
5. защиту своей профессиональной чести и достоинства

9.Медицинским и фармацевтическим работникам организаций государственного сектора здравоохранения, работающим в сельской местности и поселках городского типа, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1. бесплатное питание 1 раз в месяц
2. бесплатные перелеты на авиалиниях
3. имеющие скот в личной собственности обеспечиваются кормами, земельными участками для пастьбы скота и сенокошения по решению местных представительных и исполнительных органов
4 возмещение расходов на коммунальные услуги и топливо за счет бюджетных средств в размерах, установленных местными представительными органами областей
5. доплата к должностному окладу в размере, определяемом местными представительными органами

10.Правовая ответственность за занятие незаконной медицинской и (или) фармацевтической деятельностью лица, не имеющим сертификата и (или) лицензии на данный вид деятельности:

1. несет уголовную ответственность

2. влечет штраф на физических лиц в размере от одного до пяти месячных расчетных показателей

3. влечет штраф на должностных лиц — в размере от пяти до пятнадцати месячных расчетных показателей
4. влечет штраф на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, в размере от пятидесяти до семидесяти месячных расчетных показателей

5. не несет никакой ответственности

Эталоны ответов к тестам по теме №11: Правовой статус лечащего врача. Правовой статус пациента. Правовой статус республиканской и региональной системы здравоохранения. Правовой статус медицинских учреждений индивидуально-частного предпринимательства.

1.1,2,3,4

2. 1,5

3. 3

4. 2,3,5

5.2,3,4

6.2,5

7.1

8.1,2,4,5

9.3,4,5

10.2,3,4

1. Тема №12: «Правовые основы трудовой деятельности медработников. Понятие трудового права. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, формы и порядок заключения. Деонтологические проблемы врачебной деятельности. "Клятва врача РК". Правовое регулирование обязательственных отношений. Правовые способы обеспечения надлежащего исполнения обязательств».

2. Цель: ознакомить с трудовым законодательством РК; закрепить навыки этики и деонтологии медицинских работников.

3. Задачи обучения:

Студент должен знать: основные положения трудового законодательства для медицинских работников, этические и деонтологические аспекты деятельности медицинского персонала.

Студент должен уметь: использовать положения трудового законодательства в своей профессиональной деятельности, использовать принципы этики и деонтологии в своей практике.

4. Основные вопросы темы:

1. Основные положения трудового законодательство для медицинских работников.

2. Понятие трудового права.

3. Трудовой договор: понятие, содержание.

4. Виды, формы трудового договора.

5. Порядок заключения трудового договора.

6. Порядок расторжения трудового договора.

7. Понятие врачебной этики.

8. Понятие медицинской деонтологии.

9. Платность за медицинскую помощь.

10. Врачебная тайна.

11. Врачебные ошибки.

12. Проблемы эвтаназии.

13. Этические проблемы трансплантологии.

8. "Клятва врача РК" (содержание).

5. Методы обучения и преподавания: решение тестовых заданий и ситуационных задач, устный опрос, работа в малых группах.

6. Литература

основная:

1.  Лисицын здоровье и здравоохранение: Учебник / Издательство: Ярославль, Гринго. - 2007 . -512 с.

2.  Решетников здравоохранения: Учебное пособие/ Издательство: Ярославль, Гринго. - 2007. - 272. с.

3.  Общественное здоровье и здравоохранение: Учебник/ , . - Издательство: М., МЕДпрессинформ. - 2004. - 528 с.

4.  Вялков и экономика здравоохранения: Учебное пособие/ Издательство: Москва, ГЭОТАР-Медиа. – 2009. - 664с.

дополнительная:

1.  , , Кульжанов здравоохранение в

Казахстане: концепция, проблемы и перспективы.- Алматы.- 2001-100с.

2.  Акопов право в вопросах и ответах.- М.: Приор, 2001.- 208 с.

3.  , , Основы законодательного и нормативного регулирования ответственности врача за медицинские ошибки за рубежом и в Республике Казахстан - Семей, 2007.- 126 с.

4.  ,и др. Стратегия и тактика законодательного обеспечения здравоохранения РК, Алматы, Гылым, 2003.

7. Контроль (вопросы, тесты, задачи и пр.)

1. Основные положения трудового законодательство для медицинских работников.

2. Понятие трудового права.

3. Трудовой договор: понятие, содержание.

4. Виды, формы трудового договора.

5. Порядок заключения трудового договора.

6. Порядок расторжения трудового договора.

7. Понятие врачебной этики.

8. Понятие медицинской деонтологии.

9. Платность за медицинскую помощь.

10. Врачебная тайна.

11. Врачебные ошибки.

12. Проблемы эвтаназии.

13. Этические проблемы трансплантологии.

Тесты:

1.  Содержание индивидуального трудового договора:

1. реквизиты сторон
2. срок индивидуального трудового договора
3. дату начала осуществления трудовых обязанностей
4. права и обязанности работодателя
5. дату увольнения

2.  Испытательный срок при приеме на работу может составлять:

1. 1 год
2. 5 мес.
3. 4 мес.
4. 3 мес.
5. 1 мес.

3. Какими документами регулируются трудовые отношения между работодателем и работником?

1. уголовными актами
2. законодательством о труде
3. коллективным договорами
4. индивидуальным трудовым
5. нормативными правовыми актами

4.Работник имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с работодателем
2. на обязательное членство в профессиональных союзах
3. повышать свою профессиональную квалификацию
4. на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей
5. на большую оплату за равный труд

5.Работник обязан:

1. представить копию договора о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов
2. разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну
3. в случае установления его нетрудоспособности известить об этом работодателя в течение 7 суток с момента установления его нетрудоспособности
4. соблюдать трудовую дисциплину
5. добросовестно выполнять трудовые обязанности

6.Работодатель имеет право:

1. устанавливать работнику испытательный срок
2. на возмещение вреда, нанесенного ему техническим оборудованием
3. на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника
4. привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности
5. расторгать индивидуальные трудовые

7. Работодатель обязан:

1. не предупреждать работника о вредных и опасных условиях труда

2. обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников
3. обеспечить работникам условия труда 84 –часовую рабочую неделю

4.своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату
5. страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении последним трудовых обязанностей

8.Основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора:

1. по истечении срока
2. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
3. по соглашению сторон
4. при совмещение работником работ в нескольких учреждениях
5. по инициативе одной из сторон

9.Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя, в случаях:

1. высокой заработной платы работника
2. сокращения численности или штата работников
3. ликвидации организации
4. отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией
5. соответствия работника занимаемой должности

10.Отстранение от работы, в случае:

1. появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения работника