2.1 Бизнес-справочник «Как начать свое дело» (стр. 15 )

К числу прочих налогов относятся земельный налог, налог на имущество, налог на транспортные средства. Уплата их производится в зависимости от наличия у предпринимателя на праве собственности соответствующих объектов обложения, к числу которых относятся земельные участки, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства.

Для тебя, будущий предприниматель… НАЛОГОВЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ Практика свидетельствует, что в ходе своей деятельности индивидуальные предприниматели и юридические лица подвержены риску появления ошибок, которые возникают вследствие неправильного толкования налогового законодательства, недостаточной квалификации, что приводит к неправильному оформлению первичных или сводных документов. Действующим законодательством установлена ответственность за нарушение налогового законодательства, которое выражается в наказании путем начисления и взыскания с него штрафов и пени. Субъект, нарушивший положения налогового кодекса, будет нести ответственность по соответствующим статьям кодекса об административных правонарушениях. Также возможно применение норм Уголовного кодекса, который содержит три статьи, непосредственно относящиеся к налоговым преступлениям: ст.214 «Уклонение от уплаты таможенных платежей и сборов», ст.221 «Уклонение гражданина от уплаты налога», ст.222 «Уклонение от уплаты налога с организаций».

5.3  Трудовое право

Прием на работу

Прием лица на работу начинается с проверки его документов на предмет выяснения его профессии, специальности, квалификации и наличия трудового стажа, а именно опыта работы по предлагаемой должности.

Для тебя, будущий предприниматель… ПРОФЕССИЯ, СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, КВАЛИФИКАЦИЯ У Вас, наверное, уже возник вопрос: что же такое профессия, специальность и квалификация? Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций. Специальность (специализация) характеризует одну из разновидностей профессии. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии. Квалификация – это степень профессиональной подготовки, т. е. уровень знаний, опыт по данной специальности, определяемый для работника разрядами работ, которые он может выполнять и т. д.

При принятии на работу Вы должны потребовать от претендента следующие документы:

·  трудовую книжку (при ее наличии) или выписку из предыдущих индивидуальных договоров или из приказов о приеме и увольнении;

·  удостоверение личности или паспорт;

·  свидетельство о присвоении социального индивидуального кода (СИК);

·  пенсионный договор;

·  регистрационный номер налогоплательщика (РНН);

·  документ об образовании (диплом, сертификат и т. п.).

При необходимости Вы, как работодатель, вправе требовать и иные документы, предусмотренные законодательством. Например, бывают случаи, когда имеют значение такие сведения как наличие опыта, стаж по специальности, уровень квалификации, наличие судимости, знание того или иного языка, знание работы на компьютере и другие.

Для выяснения ряда сведений некоторые работодатели требуют резюме (краткую характеристику) о работнике. Это не считается нарушением прав работников, т. к. главной Вашей целью является подбор такого работника, который будет полностью отвечать поставленным требованиям.

Трудовой договор

С чего начинать оформление на работу? Конечно же, с заключения трудового договора.

Трудовой договор (ТД) – это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме.

Для тебя, будущий предприниматель… ПО ОБОЮДНОМУ СОГЛАСИЮ При заключении трудового договора необходимо учесть следующее: ·  работодатель вправе предложить свой вариант трудового договора, разработанный применительно к его фирме, специфике работы; ·  есть и типовой вариант трудового договора, который можно использовать, если условия, включенные в указанную форму, устраивают работодателя; ·  если работник возражает против того или иного условия (что бывает крайне редко), стороны вправе внести в проект трудового договора изменения и разработать удобный для обеих сторон договор; ·  трудовой договор заключается только в письменной форме, в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Если Вы думаете заключить трудовой договор, убедитесь, что он содержит:

·  реквизиты сторон

·  описание трудовой функции

·  срок трудового договора

·  дата начала осуществления трудовых обязанностей

·  характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам

·  режим рабочего времени и времени отдыха

·  условия оплаты труда и охраны труда

·  права и обязанности работодателя

·  права и обязанности работника

·  порядок изменения, расторжения и продления ТД;

·  ответственность сторон.

На практике чаще всего работодатели указывают конкретный срок заключения ТД. К сожалению, не все работодатели понимают, что необходимо выбирать оптимальные сроки. Например, краткосрочные договоры не способствуют формированию у работников надлежащего интереса к работе, так как кратковременный характер работы и вероятность увольнения мешают эффективной работе, у человека все время сохраняется «чемоданное настроение».

Для тебя, будущий предприниматель… ОФОРМЛЯЕМ ПРИКАЗ Каковы Ваши действия, как работодателя, после заключения трудового договора? Не забудьте, что следующим Вашим шагом является издание приказа о приеме на работу. Основанием для издания приказа является индивидуальный трудовой договор, согласно которому стороны (работодатель и работник) договорились о сотрудничестве. Приказ издается в письменной форме, не менее чем в двух экземплярах. Копия приказа вручается работнику под расписку. Только со дня издания приказа работник считается официально принятым на работу. С даты начала осуществления трудовых обязанностей на работника ведется табель учета рабочего времени и начисляется заработная плата.

В трудовом законодательстве Республики Казахстан употребляются понятия «прекращение» и «расторжение» трудового договора.

Прекращение трудового договора связывается с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон. К числу таких обстоятельств относятся:

·  истечение срока трудового договора;

·  призыв работника на военную службу;

·  вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден и приговорен к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы;

·  смерть работника, признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;

·  признание судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы.

Расторжение трудового договора возможно только при наличии чьей-либо воли. Основаниями расторжения трудового договора могут послужить:

·  соглашение сторон

·  инициатива одной из сторон (работника или работодателя)

·  иные основания, предусмотренные законодательством.

Для тебя, будущий предприниматель… БУДЬТЕ ГОТОВЫ К УВОЛЬНЕНИЮ Отметим общие рекомендации в случае увольнения работника: ·  все факты увольнения должны фиксироваться письменно путем издания приказа ·  копия приказа под роспись вручается увольняемому работнику ·  необходимо внимательно отнестись к формулировкам в приказе, чтобы они строго соответствовали требованиям трудового законодательства ·  запись в трудовой книжке должна строго соответствовать содержанию приказа ·  при формулировании оснований расторжения трудового договора обязательно делается ссылка на норму закона ·  из всех оснований только в трех случаях увольняемому работнику выплачивается денежная сумма в размере одной средней месячной заработной платы: а) при увольнении в связи с призывом на военную службу б) при увольнении в случае ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя в) при увольнении в случае сокращения численности или штата работников. Кроме оснований прекращения и расторжения трудового договора законодательство выделяет основания отстранения работника от работы, которые возникают по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Глава 6. Бизнес-планирование

Бизнес-план – это инструмент, как привлечения инвестиций, так и основа внутрифирменного планирования.

Почему составляются бизнес планы?

·  Во-первых, для внешнего использования, т. е. чтобы представить дело в наиболее выгодном свете людям извне, напр. инвесторам.

·  Во-вторых, для внутреннего пользования, т. е. чтобы спланировать деятельность предприятия с учетом сильных и слабых сторон. Такой бизнес-план используется постоянно как инструмент управления.

Последовательность составления и принципы детализации бизнес-плана для отдельных фирм и проектов различны. Однако существует внутренняя логика структуры бизнес-плана и общепризнанные принципы его разработки. Поэтому правильно составленный бизнес-план, в конечном счете, отвечает на вопрос: стоит ли вообще вкладывать деньги в это дело и принесет ли оно доходы, которые окупят все затраты сил и средств?

Итак, мы перешли к одному из завершающих этапов разработки предпринимательской идеи, а именно к составлению бизнес-плана. Данная глава является своего рода гидом для Вас в плане того, как можно и нужно письменно отобразить всю ту информацию, которая имеется у Вас о вашем предприятии с учетом прочитанных ранее глав.