Теория микроэкономики (стр. 19 )

Чтобы объяснить феномен полного предпочтения досуга, необходимо рассмотреть, в каких случаях и под влиянием каких факторов может быть принято решение о невыходе на рынок труда. Очевидно, что необходимым условием является наличие какого-либо источника дохода, непосредственно не связанного с участием в отношениях рынка труда и позволяющего располагать хотя бы минимумом средств к существованию. Во-вторых, высокая ценность досуга и готовность пожертвовать ради него значительным доходом.

Для формально-графического представления данного вывода рассмотрим, как рабочий принимает решение о том, сколько часов в день (недель в год) он будет работать. День разделяется на часы труда и часы досуга за вычетом 8 часов сна:

L = L* – Le,

где L – часы труда, занятость;

L e – часы досуга.

L* = 24 – 8 = 16.

Часовая ставка заработной платы определяет цену досуга, т. е. то количество денег (товаров), от которого должен отказаться рабочий, чтобы получить дополнительный час досуга. Поэтому кривая безразличия для работника – это имеющие одинаковую полезность наборы различных товаров, которые можно купить на зарплату, и досуга, как альтернативы труда, поскольку труд не является желанным (рис. 12.6).

Вмененные издержки досуга (неработы) – это потребление всех товаров, которые можно приобрести на заработную плату.

Мах U (Le, х), бюджетное ограничение: Рх x +WLe = WL*

Рх x = W(L* – Le)

PQ = WL, т. е. в конечном итоге расходы на приобретение различных товаров ограничиваются размером получаемой заработной платы.

 

Рис. 12.6. Кривые безразличия работника при изменении

заработной платы (бюджетного ограничения).

На горизонтальной оси рис. 12.6. – количество часов досуга в день, на вертикальной – доход, приносимый трудом. Биссектриса – равная полезность труда и досуга – дополнительный час досуга равен дополнительному часу труда. А – исходная точка с заработной платой W0 и бюджетным ограничением W0E. Пусть W1<W0. Тогда работник предпочитает досуг низкооплачиваемой работе. Бюджетное ограничение принимает вид W1E, рабочий максимизирует полезность в точке В. При росте заработной платы с W0 до W2 бюджетное ограничение поднимается в положение W1E, рабочий максимизирует полезность в точке С.

Перенеся точки А, В, С на оси координат «занятость – зарплата», получаем кривую индивидуального предложения труда, в основе которого лежит динамика спроса на досуг. Она загибается в обратном направлении, поскольку более высокая заработная плата может вызывать меньшее предложение труда.

 

Рис. 12.7. Загибающаяся в обратном направлении кривая индивидуального предложения труда.

Эта динамика определяется по аналогии с товарным рынком на основе взаимодействия двух эффектов: дохода и замещения - изменение заработной платы (цены труда и досуга) сопровождается эффектом замены и эффектом дохода. Эффект дохода состоит в возможности приобретения дополнительного количества материальных благ в результате увеличения располагаемого дохода. Поскольку досуг – нормальный товар, то часть дополнительно полученного дохода будет использована как раз на покупку досуга. Иными словами, произойдет увеличение времени, отводимого на внерыночные виды деятельности, и сокращение времени труда. Такое предположение имеет тем больше оснований, если учесть, что полезность извлекается человеком не из товаров как таковых, а из процесса их потребления, который необходимо предполагает затраты времени. Таким образом, эффект дохода действует в направлении снижения предложения труда по мере роста дохода и увеличения предложения труда по мере его падения. Противоположную направленность имеет эффект замещения. Он проявляется в том, что по мере роста заработной платы растут и так называемые вмененные издержки досуга. Вмененные издержки отражают ту максимальную полезность, которая может быть получена при использовании данного отрезка времени альтернативным способом[15].

Альтернативой досуга является труд за вознаграждение. По мере увеличения вознаграждения вмененные издержки возрастают. Теперь каждый дополнительный час досуга требует отказа от большей величины дохода, следовательно, большего количества разнообразных потребительных стоимостей, которые могли бы быть приобретены на полученный доход. Согласно теории потребительского выбора, потребление любого нормального товара уменьшается с ростом его цены[16]. Поэтому возрастание цены досуга представляет собой фактор сокращения его потребления или, что то же самое, роста предложения труда. Таким образом, эффект замещения действует в направлении увеличения предложения труда по мере роста дохода и уменьшения предложения труда по мере его падения. В силу противоположного действия эффекта дохода и эффекта замещения динамика оплаты труда может оказывать неоднозначное влияние на объем предложения труда со стороны того или иного конкретного человека. Предпочтения каждого человека строго индивидуальны. Поэтому неизбежно огромное разнообразие кривых индивидуального предложения труда.

Соединение кривых спроса и предложения труда определяет равновесную заработную плату WЕ и равновесную занятость LЕ. В условиях совершенно конкурентного рынка факторов производства и продукции ресурсы используются эффективно, разность между совокупной выручкой и совокупными затратами максимизируется (рис. 12.8).

 

Рис. 12.8. Равновесие на факторном рынке в условиях совершенной конкуренции на товарном рынке.

Рынки труда с несовершенной конкуренцией. Так как конкурентный рынок эффективен, то равенство MRPL=P·MPL является условием эффективности: дополнительная выручка от применения дополнительной единицы труда равна общественным выгодам от дополнительной продукции, выпущенной с помощью дополнительной единицы труда. Когда рынок готовой продукции не является конкурентным (монополия), то это равенство не выполняется, и кривая спроса проходит выше кривой предельной выручки от предельного продукта. Но ценность, которую потребители извлекают из применения дополнительной единицы труда, характеризуется линией спроса. Поэтому, когда занято Lm труда, предельные затраты для фирмы-монополиста – Wm меньше, чем предельные выгоды для общества Wm. Фирма максимизирует прибыль, но ее выпуск меньше эффективного уровня и ресурсы используются в количествах, меньше эффективных.

На некоторых рынках труда отдельные покупатели обладают силой монопсонии (одного покупателя), например, единственная шахта в городе, университетский городок, государство в тоталитарных обществах (рис. 12.9.).

На конкурентных факторных рынках кривые предельных и средних факторных расходов совпадают АС=МС, для монопсонии – не совпадают. Так как кривая предельных издержек монопсонии MС лежит выше кривой средних издержек АС, то фирма - монопсонист будет расширять приобретение труда до тех пор, пока МС=АС.

 

Рис.12.9. Влияние монопсонии на рынок труда.

Здесь выгоды от приобретения последней единицы труда MRPL=MС. Монопсонист нанимает Lm единиц труда, Wm определяется точкой на кривой средних расходов или кривой предложения, соответствующей Lm единицам труда.

Монопсонист максимизирует выгоды (выручка минус расходы), когда предельная ценность доходов MR=MC. Так как MR=MRPL, то MRPL=MC. Это условие аналогично условию о максимизирующем прибыль объеме производства.

Таким образом, монопсонист нанимает труда меньше, чем конкурентная фирма и платит более низкую заработную плату. Однако чистая монопсония – такая же абстракция, как совершенно конкурентный рынок фактора. Чаще встречается олигопсония, т. е. такая структура рынка факторов производства, когда небольшое количество фирм закупает все рыночное предложение определенного ресурса (например, профессиональные футбольные команды, их 20-30).

Продавцы на факторных рынках также могут выступать как монополисты – профсоюз на рынке труда. Если профсоюз стремится максимизировать занятость, его выбор совпадает с результатами совершенной конкуренции. Если он добивается более высокой зарплаты, то он ограничивает число своих членов и, следовательно, уменьшает занятость (рис. 12.10).

 

Рис. 12.10. Влияние профсоюза на предложение труда и зарплату.

Последней рыночной структурой на факторных рынках является двусторонняя монополия (рис. 12.11). Это такая рыночная структура, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу факторов производства и оба могут контролировать цены услуг факторов. Когда монопсонист сталкивается с монополией, продающей фактор производства, – это битва титанов, по характеристике . Кривая предложения рабочей силы определяет цену услуг труда.

 

Рис. 12.11. Двусторонняя монополия на рынке труда.

Так как фирма-монопсонист устанавливает ее на уровне Wm, соответствующем пересечению кривой ее MС с MRPL в точке Е2, то привлекает Lm единиц ресурса. Но монополист-профсоюз для максимизации зарплаты стремится установить такую цену на труд, которая побудит нанимателя ресурса приобрести количество ресурса, соответствующего точке, где предельный доход от реализации услуг данного фактора равен предельным издержкам на него Е┴ (MR=MC). Здесь продается Lp единиц труда по цене Wp. На подобном рынке не существует точки равновесия и цена устанавливается путем переговоров в указанных пределах.