Учебно-методический комплекс дисциплины «Лесная экономика» (стр. 17 )

1.  Кадры лесного хозяйства

2.  Производительность труд

3.  Организация труда в лесном хозяйстве

               5.1 Кадры лесного хозяйства

Производительность труда, эффективность производства, уровень организации, качество планирования и управления производством определяются уровнем профессиональной подготовленности имеющихся на предприятиях или в отрасли работников.

Работников лесохозяйственных предприятий в соответствии с выполняемыми ими функциями принято делить на следующие категории: рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, лесная охрана, младший обслуживающий персонал (МОП), пожарно-сторожевая охрана (ПСО) и ученики.

Рабочие - основная категория в составе кадров промыш­ленных подразделений предприятий лесного хозяйства. Они де­лятся на основных и вспомогательных в зависимости от харак­тера выполняемых ими работ.

Основные рабочие заняты непосредственно производством промышленной продукции, выполнением лесокультурных, про­тивопожарных, лесохозяйственных и т. п. работ.

Вспомогательные рабочие обслуживают основные производ­ственные цехи, обеспечивают их транспортом и ремонтом, энер­гией и инструментом, заняты погрузочно-разгрузочными рабо­тами. К вспомогательным рабочим относятся также все рабо­чие вспомогательных и подобных цехов и служб. Сокращение доли вспомогательных рабочих в их общем числе улучшает мно­гие технико-экономические показатели предприятия.

Инженерно-технические работники  возглавля­ют общее и техническое руководство производством, организа­ционное и технологическое управление производственными процессами. На предприятиях лесного хозяйства к ИТР отно­сятся директора, главные инженеры и инженеры, лесничие, ин­женеры-экономисты, техники, мастера, механики и т. п.

Служащие - это категория работников функциональных отделов и служб, выполняющих снабженческо-сбытовые, фи­нансовые, учетно-бухгалтерские и другие функции.

Лесная охрана является особой учетной категорией в составе кадров предприятия и выполняет функции охраны за­крепленных за ними лесных участков и организации в них работ.

Младший обслуживающий персонал - это работники, обслуживающие служебные помещения (дворники, ис­топники, уборщицы), шоферы автобусов и легковых автомобилей, курьеры и т. п.

К пожарно-сторожевой охране относятся работники, обеспечивающие охрану производственных, жилых и дру­гих зданий и сооружений от пожаров, охрану имущества и всех товарно-материальных ценностей предприятий.

Наряду с приведенной выше классификацией кадров сущест­вует деление работников по профессиям, специальностям, квалификации и т. п.

Классификация кадров по профессиям основывается на отраслевых осо­бенностях, требующих получения определенного комплекса знаний и навыков работы или на различиях в выполнении конкретных видов работ, В связи с этим различают профессии рабочих: лесокультурные рабочие, лесорубы, трактористы, шоферы, операторы полуавтоматических линий, раскряжевщики, станочники, слесари и т. п,

Специальность рабочего указывает на его специализацию уже в пределах определенной профессии, например, слесарь по ремонту автоматических ли­ний, слесарь-инструментальщик и т. д. Специальности ИТР и служащих определяются, как правило, внутриотраслевыми различиями в выполнении тех или иных функций управления и организации производства. Например, имеются специальности экономиста лесного хозяйства и лесной промышлен­ности, экономиста деревообрабатывающей промышленности, внутри единой профессии экономиста, В то же время специальность «лесное хозяйство» ока­зывается равнозначной профессии того же наимеиования для ИТР и служа­щих лесохозяйственных предприятий.

Квалификация работников одной специальности показывает уровень их профессиональной подготовленности. Так, слесарю может быть присвоен IV или VI разряд, а оканчивающим учеб­ные заведения - квалификация инженера или техника.

В лесном хозяйстве от квалификации кадров, уровня их знания и  опыта зависит решение вопросов повышения эффективности производства, ускоре­ния научно-технического прогресса в отрасли и многих других. В связи с этим необходимо больше внимания  уделять обеспечению лесного хозяйства нашей страны высококвалифицированны­ми кадрами.

Подготовка кадров квалифицированных рабочих осуществляется через сеть профессионально-технических училищ, а так­же непосредственно на предприятиях.  Потребность каждого предприятия, отрасли устанавливается балансовым расчетом, который производится как по профессиям, так и по разрядам.

Для повышения квалификации рабочие обучаются на произ­водственно-технических курсах. Программа обучения включает теоретическую часть, стажировку, технический экзамен и про­бу на разряд.

Подготовка инженерно-технических работников и служащих осуществляется через систему высших и средних специальных учебных заведений. Потребность в специалистах лесного хозяй­ства обычно устанавливается методом прямого счета (на осно­ве штатных расписаний  численности предприятий, управле­ний и т. д.).

Однако для планирования подготовки специалистов важнее знать не общую, а дополнительную потребность в них, что харак­теризуется следующими показателями: а) приростом числен­ности специалистов; б) количеством специалистов, необходи­мых для замещения убыли; в) количеством дипломированных специалистов, необходимых для замещения практиков.

Создание кадров постоянных рабочих, имеющих высокий культурно-технический уровень,- важнейшая задача лесного хозяйства на современном этапе. Известно, что рабочие с вы­сокой общеобразовательной подготовкой быстрее повышают ква­лификацию, работают более производительно и качественно. В категории высококвалифицированных рабочих отмечается меньшая текучесть кадров, более высокая трудовая дисциплина.

Текучесть кадров приводит к снижению производительно­сти труда, так как вновь принятый рабочий (любой квалифи­кации) должен определенное время осваиваться с новыми ус­ловиями работы. В то же время рабочие, подавшие заявление об уходе, работают с меньшей интенсивностью труда. Текучесть кадров предприятия характеризуется коэффициентом текучести, определяемым по следующей формуле:

Кт = Чу / Чср х 100

где Кт – коэффициент текуческти работников, %; Чу - число работников, уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины; Чср - среднесписочная численность работников.

Важной задачей экономической службы предприятий лес­ного хозяйства является обеспечение мероприятий, направлен­ных на снижение текучести рабочих кадров, их закрепление, создание условий для материальной и моральной заинтересован­ности в длительной работе на предприятиях.

В связи с постоянным повышением уровня технической ос­нащенности предприятий лесного хозяйства, совершенствова­нием технологии лесохозяйственных работ предприятия должны постоянно проводить также мероприятия по переподготовке ра­бочих и повышению их квалификации. При этом не следует упускать из виду необходимость повышения уровня общеоб­разовательной подготовки рабочих, включая основные вопросы экономических знаний.

5.2 Производительность труда

Под производительностью труда понимают степень его эф­фективности, определяющую количество произведенной продук­ции, выполненных работ или оказанных услуг в единицу вре­мени. Различают производительность общественного труда и индивидуального труда.

Прямое измерение производительности общественного труда путем сопоставления количества полученной продукции с вели­чиной затраченного при этом живого и прошлого труда за­труднено. Поэтому в качестве меры эффективности обществен­ного труда используют себестоимость продукции. Производи­тельность индивидуального труда, учитывающего лишь затраты живого труда, т. е. конкретного труда работников, производящих продукцию, определяется методом сопоставления количества произведенной продукции с количеством рабочего времени, за­траченного для ее производства

Производительность индивидуального труда может быть измерена в натуральных, условно-натуральных, стоимостных и трудовых измерителях.

Производительность труда в натуральных единицах определяют делением количества выработанной продукции (в штуках, кубометрах, гектарах) на число рабочих или на количество затраченного времени. Выработка при этом определяется по формуле

В=П:Т,

где В -  выработка в натуральном выражении; П - объем произведенной продукции в натуральных единицах; Т - затраты рабочего времени, выраженные в количестве рабочих или рабочем времени.

Показатель выработки в натуральном выражении прямо и наиболее точно характеризует производительность индивидуального труда.

Данный метод определения производительности труда применяется как в промышленной, так и лесохозяйственной сферах деятельности лесных предприятий, он является основным пока­зателем при определении производительности труда на лесозаготовках.

Если продукция предприятия относительно однородна, но различается по трудоемкости, качеству и т. п., используется условно-натуральный метод измерения производи­тельности труда. При этом общий объем работ (или продукции) предприятия определяется путем перевода всех видов работ в условно-натуральные единицы исходя из соотношений этих работ по основному их свойству. Например, все виды обработки почвы (боронование, дискование, вспашка и т. п.) с помощью специальных коэффициентов обсчитываются в гектарах мягкой пахоты.

Стоимостной метод определения - выработки продукции заключается в том, что объем товарной продукции делят на число работников промышлен­но-производственного персонала или на количество затрачен­ного рабочего времени, т. е. рассчитывают по приведенной выше формуле.

Например, объем.. товарной продукции  про­мышленной деятельности лесокомбината составил за год 3100 тыс. тенге, среднесписочная численность промышленно-производственного персонала равна 300 чел. Среднегодовая выработка (производительность) на одного работающего составит 10,3 тыс. тенге