Учебно-методический комплекс дисциплины «Лесная экономика» (стр. 20 )

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда на предприятиях лесного хозяйства почти не при меняется. Сущ­ность этой системы оплаты заключается в том, что рабочий за перевыполненную сверх плана часть работы получает заработ­ную плату по прогрессивно увеличивающимся расценкам.

При косвенной сдельной системе оплаты труда вели­чина заработка рабочего вспомогательного производства (на­пример, слесаря на ремонте оборудования) зависит от резуль­татов труда обслуживаемых им рабочих. Так как рабочие ос­новного производства могут иметь различные производственные задания и нормы выработки, то косвенные сдельные расценки рабочих вспомогательного производства должны рассчитывать­ся отдельно по каждому объекту обслуживания.

Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда не представляется возможным нормировать за­траты труда. Размер заработной платы зависит при этом от продолжительности работы и квалификации работника.

Простая повременная система оплаты труда характеризу­ется тем, что заработная плата рабочему устанавливается в соответствии с тарифной ставкой (согласно присвоенному ему тарифному разряду) и количеством отработанного им рабочего времени.

Повременно-премиальная система оплаты труда отличается от простой повременной системы тем, что сверх заработка, рас­считанного в соответствии с тарифной ставкой (окладом) за от­работанное время, рабочему (аналогично инженерно-техническим работникам, служащим и т. д.) начисляются премиальные выплаты за выполнение и перевыполнение определенных, уста­новленных положениями показателей в работе.

Независимо от применяемых форм и систем оплаты труда в лесохозяйственном производстве экономика труда помогает обеспечивать правильное соотношение в росте производительности труда и за­работной платы. Опережающее развитие темпов роста произво­дительности труда необходимо для расширенного воспроизводства и предопределяется всем ходом научно-технического прогресса.

Основные понятия:

Оплата труда (ОТ), формы и системы  заработной платы (ЗП), основная ЗП, дополнительная ЗП, тарифная система, тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник (ТКС, сдельная и повремен­ная ОТ, сдельно-премиальная ОТ, аккордная ОТ, сдельно-прогрессивная и косвенная сдельная ОТ, простая повременная ОТ, повременно-премиальная ОТ.

       Вопросы для самоконтроля:

Как рассчитывается часовая, дневная выработка? Дайте определение трудоемкости продукции? Как соотносятся производительность и трудоемкость? Какие формы заработной платы всем известны? Какие принципы положены в основу организации оплаты труда? Как государство регулирует оплату труда? Назовите условия и примеры применения сдельной оплаты труда? Назовите условия  и примеры применения повременной оплаты труда?

Рекомендуемая литература:

,   Лесная экономика и основы организации лесного хозяйства, Семей, 2010 г. Экономика лесного хозяйства с основами менеджмента, маркетинга и бизнеса. Учебное пособие, Астана:Фолиант, 2007.-192с. Экономика лесного хозяйства. Под ред. , М., Высшая школа, 2002 г. Учебник по экономике «Организация сельскохозяйственного производства» под редакцией Москва 2010г. Серова  Аграрная экономика. М., 2000 Аграрная экономика. Курс лекций. /, , – Алматы,  2007, 205 с

       ТЕМА 7. ОСНОВЫ ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА (ТНТ)

       7.1 Сущность, цели и задачи ТНТ

Организация труда, использование технических средств производства и управления немыслимы в настоящее время без научно разработанных и технически обоснованных норм, регла­ментирующих затраты труда работников, работу машин и обо­рудования. Процесс разработки и установления технически обо­снованных норм называют техническим нормированием.

Задачами технического нормирования являются: изучение структуры трудовых процессов; определение величины затрат рабочего времени на выполнение различных операций; разра­ботка рациональных режимов рабаты для рабочих и оборудо­вания.

Цель технического нормирования - установление техниче­ски обоснованных норм времени, норм выработки, норм обслу­живания и т. п. Техническое нормирование содействует росту производительности труда, эффективной организации труда и произ­водства, играет важную роль в планировании, а также является основой организации заработной платы.        

Совершенствование нормирования труда проявляется пре­жде всего  в систематическом улучшении состава и качества норм, используемых на производстве. В связи с этим необходима правильно выбирать и практически применять методы нормирования труда. Так, опытно-статистические методы норми­рования, основанные на учете статистических данных о затра­тах труда за прошедший период, тормозят повышение произво­дительности труда, развитие и повышение уровня организации производства. Нормы, разработанные на их основе, должны быть заменены технически обоснованными нормами.

Основным методам нормирования  труда в настоящее время является техническое нормирование. С помощью этого метода технически обосновываются и устанавливаются нормы затрат труда на основe непосредственных наблюдений за рабочим процессом с последующим их анализом и учетам основных органи­зационно-технических факторов производства.

7.2 Виды норм труда и классификация затрат рабочего времени

Технически обоснованная норма выработки определяет количество произведенной в единицу времени качествен­ной продукции или выполненной работы при установленных условиях производства рабочим соответствующей квалификации.

Норма времени устанавливает количество рабочего вре­мени, необходимого в данных условиях производства для вы­работки единицы продукции (или выполнения единицы работы) рабочим той же квалификации.

Норма обслуживания определяет, какое количество единиц оборудования или рабочих мест должен обслуживать один рабочий (бригада) соответствующей квалификации при рациональной организации производства.

Для изучения структуры производственно-трудовых про­цессов, затрат рабочего времени, времени использования ма­шин и оборудования при техническом нормировании необхо­димо правильно расчленить рабочий процесс на составляющие его элементы. При этом необходимо помнить, что производст­венно-трудовой процесс в лесном хозяйстве состоит из рабочих (трудовых) и естественных (природных) процессов. Так как ес­тественные, т. е. физико-биологические, процессы протекают без участия человека, объектом технического нормирования они не являются.

Рабочий процесс представляет собой совокупность основной, т. е. производительной, работы и различного рода необходимых вспомогательных работ. Следовательно, труд рабочего (или ра­бота оборудования) тем производительнее, чем выше доля за­трат времени на выполнение основной работы.

Рабочий процесс можно разделить на операции, приемы и рабочие движения. Операции рабочего процесса являются ос­новным объектом изучения и нормирования. Каждая операция представляет собой технологически однородный процесс, харак­теризующийся неизменностью состава исполнителей, предметов труда и орудий производства.

Выявленные в процессе нормирования затраты рабочего времени на выполнение каждого элемента рабочего процесса являются основой для составления проектируемой структуры рабочего времени смены. Для получения качественных материа­лов наблюдений за ходом рабочего процесса и правильного измерения затрат рабочего времени в течение смены устанавли­вается соответствующая классификация затрат рабочего вpeмени. Согласно данной классификации рабочее время делится на время работы и время перерывов.        

Время работы по выполнению производствен­ного задания состоит из времени подготовительно-заключи­тельной работы, времени оперативной работы и времени обслу­живания рабочего места.

Время подготовительно-заключительной ра­боты используется рабочими на подготовку к выполнению работы и на ее завершение, например время на осмотр и за­правку трактора, пуск и прогрев двигателя, прицепку и отцепку используемых в работе прицепных орудий. Следует иметь в виду, что размер затрат подготовительно-заключительного времени не зависит от объема выполняемой работы.        

Время оперативной работы непосредственно затра­чивается рабочими на выполнение конкретной работы, напри­мер на вспашку почвы, посадку сеянцев, культивацию лесных культур и т. п.

В зависимости от направления затрат рабочего времени (на производительную работу или на создание условий для этой производительной работы) время оперативной работы делится на время основной и время вспомогательной работы. Напри­мер, время движения агрегата при вспашке почвы, посадке или культивации лесных культур является временем основной ра­боты, а время на выполнение поворота в конце каждого гона -  ­временем вспомогательной работы.

Так как при выполнении работы затраты основного и вспо­могательного времени периодически повторяются, рабочий процесс легко разделить на циклы, выделив в начале и конце их фиксажные точки, удобно производить замеры времени, не­обходимого для выполнения каждого цикла.

Время  обслуживания  рабочего  места  затрачи­вается рабочими на уход за техникой и выполнение основной работы, например на пополнение израсходованного горючего, очистку рабочих органов орудий и т. п.        

Время перерывов в работе включает время перерывов на отдых и личные надобности, организационно-технического характера, из-за нарушения трудовой дисциплины и перерывов по метеорологическим причинам.

Время  использования оборудования в течение рабочей смены делится на время работы и время перерывов в работе.

Время работы оборудования делится в свою оче­редь на время рабочего хода, в течение которого выполняется основная работа (например, пахота), и время холостого хода, в течение которого основная работа не выполняется (поворот).

Время перерывов в работе оборудования в за­висимости от причин, вызвавших перерыв, делится на время перерывов, связанных с отдыхом и личными надобностями рабо­чих, организационно-технического характера, связанных с нару­шением рабочими трудовой дисциплины и вызванных метеоро­логическими причинами.