Учебно-методический комплекс дисциплины «Лесная экономика» (стр. 19 )

Экономическая эффективность комплекса мероприятий по организации труда определяется главным образом экономией рабочего времени, т. е. снижением трудовых  и  материальных затрат, приводящих к снижению себестоимости продукции. В промышленной дея­тельности лесохозяйственных предприятий годовая экономия от внедрения мероприятий по организации труда подсчитывается по следующей фор­муле:

Э = (С1 – С2) В2 - З

где С1 и С2 - себестоимость единицы продукции до и после внедрения меро­приятий; В2 - объем продукции, выпущенной после внедрения мероприя­тия; 3 - затраты на разработку и внедрение мероприятий

В лесохозяйственной сфере показатели себестоимости в на­стоящее время не определяются и поэтому размер годовой эко­номии от внедрения мероприятий по организации труда  рассчитывают по фор­муле

Э = (Р1 – Р2) (1+а/100) В2 - З

где Р1 и  Р2 - расценка за единицу работы до и после внедрения мероприя­тий; а - процент дополнительной заработной платы и отчислений на социальное страхование; В2 - объем работ, выполненных после внедре­ния мероприятий.

Так как в результате внедрения мероприятий изме­няется трудоемкость единицы продукции или работ, необхо­димо подсчитывать также изменения производительности труда на участке внедрения этих мероприятий.

Рост производительности труда в лесохозяйственном произ­водстве может быть определен при этом по формуле

Пр = (Тс : Тн) 100 - 100

где Пр - прирост производительности труда, %; Тс и Тн - трудоемкость единицы продукции или работ до и после внедрения мероприятий.

Основные понятия:

Труд, трудовые ресурсы, персонал, категории работников, специальность, квалификация, коэффициент текучести кадров, производительность труда (ПТ), методы измерения ПТ, Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени Кф, коэффициентом использования сменного фонда времени Кс, коэффициент производительного исполь­зования по времени техники.

       Вопросы для самоконтроля:

Кадры лесного хозяйства, их классификация и подготовка. Методы измерения производительности труда в лесном хозяйстве. Научная организация и нормирование труда. Оплата труда работников лесного хозяйства. Что такое труд? Дайте определение “трудовым ресурсам”. Какие требования предъявляются к ним? Что такое производительность труда? Что понимается под интенсивностью труда? Какие показатели производительности труда знаете? Какова методика расчета их? Какое соотношение должно складывать ее между ростом производительности и оплаты труда? Какие выделяют группы факторов повышения производительности труда в промышленности? В чем различие между категориями “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”? Чем вызвана сезонность использования труда в лесном хозяйстве? Дайте определение коэффициента текучести кадров; коэффициента сменяемости кадров?

Рекомендуемая литература:

,   Лесная экономика и основы организации лесного хозяйства, Семей, 2010 г. Экономика лесного хозяйства с основами менеджмента, маркетинга и бизнеса. Учебное пособие, Астана:Фолиант, 2007.-192с. Экономика лесного хозяйства. Под ред. , М., Высшая школа, 2002 г. Учебник по экономике «Организация сельскохозяйственного производства» под редакцией Москва 2010г. 1 Серова  Аграрная экономика. М., 2000 2 Аграрная экономика. Курс лекций. /, , – Алматы,  2007, 205 с.

ТЕМА 6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1 Сущность и функции оплаты труда

Оплата труда обеспечивает материальную заинте­ресованность людей в результатах своего труда, в росте про­изводительности труда, в повышении своей квалификации, совершенствовании организации труда и т. п. В условиях рынка  доходы работников не ограничиваются одной лишь заработной платой.

Оплата труда работников лесного хозяйства основывается на разработке форм и систем оплаты труда и тарифном нор­мировании заработной платы.

Все виды оплаты труда работников производства распреде­ляются наосновную и дополнительную  заработную плату.

К основной заработной плате относятся: 1) заработная плата, начис­ленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам; 2) доплата за работу в сверхурочное время; 3) доплата за трудные условия работы; 4) все виды премиальных выплат из фонда за­работной платы; 5) доплата неосвобожденным бригадирам; 6) доплата за работу в отдаленных местах; 7) оплата за обучение учеников; 8) оплата брака не по вине рабочего и т. п.

  К дополнительной заработной плате относится плата: 1) за время основ­ного и дополнительного отпуска; 2) за льготные часы подросткам; 3) за перерывы в работе кормящих матерей; 4) за простои не по вине рабочего, а также выходное пособие при увольнении; 5) плата за время, затраченное работником на выполнение государственных и общественных обязанностей; 6) заработная плата работникам, обучающимся на курсах повышения квали­фикации и в учебных заведениях, но числящимся за предприятием.

6.2 Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система пред­ставляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференцированное регулирование заработ­ной платы рабочих в зависимости от их квалификационного уровня и условий труда. Тарифная система включает следую­щие элементы: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-ква­лификационные справочники.

Тарифной ставкой называется сумма заработной платы рабочего, выплачиваемая ему за единицу времени (час, день). Тарифные ставки рабочих лесного хозяйства дифференцированы в зависимости от квалификации (разряда), условий труда и форм оплаты труда.

Работы, для выполнения которых достаточно иметь элемен­тарные трудовые навыки и знать правила техники безопасности, относятся к  разряду работ и имеют тарифный коэффициент, равный единице. Работы более высокой квалификации имеют тарифные коэффициенты, повышающиеся в зависимости от сте­пени возрастания сложности и трудности работы. Умножая тарифный коэффициент любого разряда на тарифную ставку первого разряда, можно определить тарифные ставки соответ­ствующих разрядов.

Перечень тарифных коэффициентов, соответствующих каж­дому разряду, называется тарифной сеткой.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) оп­ределяет квалификационную характеристику про­фессий по разрядам. В тарифно-квалификационном справочнике представлено описание требований, предъявляе­мых к рабочим различных профессий, и квалификационных раз·рядов. Эти требования относительно сложности работ, их качества, уровня трудовых и профессиональных навыков, необ­ходимого объема знаний и т. п. являются критерием для присвоения рабочему того или иного разряда.

       

6.3 Формы и системы оплаты труда.

В лесном хозяйстве при­меняются две формы заработной платы: сдельная и повремен­ная. Каждая из этих форм подразделяется на несколько сис­тем оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда делится на прямую сдель­ную, сдельно-премиальную, аккордную, сдельно-прогрессивную систему оплаты труды.

Повременная форма оплаты труда делится на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

В зависимости от характера труда исполнителей оплата труда может

а) индивидуальной, при которой заработок каждого рабочего определяют по его выработке;

б) бригадной, при которой заработок рассчитывают по вы­работке всей бригады, а затем распределяют между ее членами в соответствии с отработанным каждым рабочим временем и его квалификацией;

в) косвенной, при которой величина заработка рабочего (вспомогательного производства) зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих основного производства.

При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется его выработкой. Осно­вой оплаты труда рабочего при этой системе является прямая  расценка, которая определяется по следующим фор­мулам:

Рп = Ст / Нвыр ;  или  Рп = Ст Нвр,

где Рп - индивидуальная прямая расценка; Ст - тарифная ставка разряда работы, по которой производится оплата; Нвыр - норма выработки на данную работу; Нвр - норма времени на ту же работу.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда ра­бочий кроме заработка по сдельным расценкам получает пре­мию за выполнение и перевыполнение количественных или ка­чественных показателей установленного планового задания. Размер премий на предприятиях лесного хозяйства и лесной промышленности устанавливается в официальных Положениях о премировании, разрабатываемых и утверждаемых самим предприятием, в соответствии с типовым положением, действую­щим в отрасли. В зависимости от вида выполняемых работ раз­мер премии за выполнение плана устанавливается в процентах от сдельного заработка при сдельной форме оплаты труда и от тарифного заработка при повременной оплате труда, а также за каждый процент перевыполнения плана.

Например, размер премий за выполнение планового задания на рубках ухода и лесозаготовительных работах, может быть установлен равным 20% от сдельного заработка при сдель­ной форме оплаты труда и 2 % за каждый процент перевыпол­нения плана.

При использовании этой же системы для оплаты труда ра­бочих, объединенных в бригады, премиальные суммы определя­ются в тех же соотношениях от сдельного заработка всей бригады. Затем общий заработок (с учетом премиальных вы­плат) распределяется между членами бригады пропорционально числу коэффициенто-дней каждого рабочего, подсчитанному перемножением тарифного коэффициента, присвоенного рабочему, на число отработанных им дней.

При аккордной системе оплаты труда размер заработка устанавливается за весь комплекс работ (аккордное задание). Сумма общего заработка устанавливается на основе действую­щих норм выработки и расценок. Разновидностью этой сис­темы является аккордно-премиальная оплата труда, при кото­рой вводится премирование за сокращение сроков выполнения задания при условии качественного выполнения работ. Преми­альные выплаты устанавливаются обычно в определенном проценте (от 0,5 до 3 %) за каждый процент сокращения нормативного срока выполнения задания. Аккордная система полу­чила широкое распространение в строительно-монтажных работах.