Учебно-методический комплекс дисциплины «Лесная экономика» (стр. 18 )

Стоимостной метод определения производительности труда является основным методом, применяемым для определения вы­работки в лесохозяйственных предприятиях и прежде  всего ­в промышленной их деятельности. Один из главных недостатков этого метода измерения выработки - то, что при изменении ассортимента изделий, стоимости сырья и материалов, удель­ного веса кооперации и т. п. выработка по товарной продукции искажает динамику производительности труда.

Для устранения названных недостатков используют трудовые показатели выработки. Объем производства при этом выражается в нормированном рабочем времени, а произ­водительность труда определяют делением объема выполнен­ной работы (в нормо-часах) на фактически отработанное время или число работников.

При помощи трудового метода измерения выработки можно определить производительность труда и ее динамику у отдель­ных рабочих и производственных подразделений даже при вы­пуске разнородной и незавершенной производством продукции.

Однако, и этот метод не лишен недостатков, в частности он приводит к искажению суммарных показателей при изменении удельного веса продукции разной трудоемкости.

В зависимости от принятой единицы затрат рабочего вре­мени различают выработку часовую, дневную, месячную, годо­вую. Часовая и дневная выработки показывают, какое количе­ство продукции выпущено за 1 ч или день и определяются делением количества произведенной за период продукции на число часов или дней в периоде. Месячная и годовая выработки опре­деляются делением объема выпущенной за этот период про­дукции на среднесписочную численность рабочих или работающих.

Поиск резервов роста производительности труда, разработка путей его повышения составляют важную цель экономической службы предприятий. Рост производительности труда зависит от многих факторов. В лесном хозяйстве главными из этих факторов являются следующие: техническая оснащенность предприятий, организация труда и управления производством, природные условия, квали­фикация рабочих, система оплаты труда.

Рост производительности труда вследствие действия этих и других факторов происходит преимущественно за счет сниже­ния трудоемкости работ. Прирост производительности труда вследствие экономии затрат труда определяется по формуле

∆ПТ= ∆Т/100 - ∆Т  х 100

где ∆ПТ - рост производительности труда, %; ∆T - снижение трудоемкости работ, %.

Классификация фак­торов, оказывающих влияние на производительность труда: по­вышение технического уровня производства, совершенствова­ние управления, организации производства и труда, изменение объема производства, отраслевые факторы.

Повышение технического уровня производства осуществля­ется путем внедрения новой техники и прогрессивной техноло­гии; механизации и автоматизации производственных процес­сов, в результате чего достигается экономия затрат живого труда и высвобождение некоторого числа рабочих.

Число относительно высвобождаемых рабочих может быть определено при этом по следующей формуле:

Эр = (Тзс - Тзн) В2  / Тф

       где Эр - экономия рабочей силы; Тзс - затраты труда производственных рабочих на единицу работы в базовом варианте, чел.-дни; Тзн - то же во внедряемом варианте; Тф - среднее число чел.-дней, отработанных од­ним рабочим за год; В2 - объем работ после внедрения мероприятия.

Совершенствование управления, организации производства и труда производится путем улучшения структурных схем уп­равления и технологических схем производства, внедрения АСУ и современных средств автоматизации или механизации труда, учетных и вычислительных работ и  т. д.

       

  5.3 Организация труда в лесном хозяйстве

Производительность труда в лесном хозяйстве во многом определяется уровнем его организации. Рост фондовооружен­ности, оснащение лесохозяйственных предприятий новой техникой и внедрение прогрессивной технологии требуют значитель­ного повышения  организационного уровня использования техни­ческих средств и рабочей силы. Все еще остаются неиспользованными во многих предприятиях такие резервы роста производитель­ности труда, как простой технических средств и их неполная загрузка, нерациональное агрегатирование машин и оборудова­ния, простои рабочих по организационным причинам, сокращен­ная продолжительность рабочей смены, нерациональная орга­низация трудовых процессов и т. п.

Сущность организации труда на предприятии заключается в установлении при данном объеме производства необходимых пропорций между отдельными исполнителями, расстановке ра­ботников этого производства и достижении такой согласован­ности в их деятельности, при которой обеспечивается наиболее эффективное использовании как рабочей силы, так и средств производства.

В связи с этим основными задачами по организации труда: на предприятиях лесного хозяйства являются: а) разработка методов и приемов работ на основе принятых или усовершенст­вованных технологических схем осуществления лесохозяйствен­ных работ (или технологических процессов промышленной де­ятельности); б) обеспечение производства рабочей силой, рас­чет ее состава и количества; в) разделение (специализация) и кооперация труда в соответствии с особенностями лесохозяйст­венного производства и его составляющими технологическими процессами и операциями; г) организация и обслуживание ра­бочих мест; д) совершенствование графиков работы, а также режимов труда и отдыха работающих на производстве. 

Экономическим содер­жанием организации труда в лесном хозяйстве является использование внут­ренних резервов роста производительности труда на основе технического прогресса, достижений науки и передового опыта.

Сезонный характер лесохозяйственного производства, недостаточно вы­сокий уровень механизации некоторых видов работ, а также использования техники и рабочей силы создают затруднения в повышении уровня организа­ции работ в лесном хозяйстве. Вместе с тем это свидетельствует о наличии больших неиспользованных резервов лесохозяйственного производства. Значи­тельные резервы повышения производительности труда в лесном хозяйстве имеются также в рациональной организации трудовых процессов, т. е. в при­менении наиболее эффективных приемов работы, специализации и кооперации труда. В связи с этим на, предприятиях лесного хозяйства должна соблюдаться последовательность в планировании мероприятий по повышению организации труда  и их внедрении.

На первом этапе необходимо включать в планы мероприятия по использованию резервов, лежащих на поверхности производства, т. е. по ликвидации целосменных и сокращению внутрисменных простоев техники и рабочих, внедрению рациональных режимов работы технических средств, налаживанию четкого и надежного учета, упорядочению нормативной базы.

На втором этапе, когда все явные резервы повышения уровня организации  работ будут исчерпаны, следует приступать к совершенствованию трудо­вых процессов лесохозяйственных работ. При этом в планы включаются мероприятия по внедрению прогрессивных приемов, способов работы и форм организации труда, специализации и кооперации, созданию благоприятных условий на рабочем месте и т. д.

Конечной целью внедрения мероприятий является по­вышение уровня организации труда на предприятиях, который выражается степенью эффективности  использования рабочего времени.

Система показателей, характеризующих уровень организа­ции труда, включает показатели использования суммарного фонда рабочего времени предприятия и показатели трудоемко­сти работ или продукции. Показателем, характеризующим ве­личину затрат рабочего времени на выполнение общего объема лесохозяйственных работ, является среднесписочное число ра­бочих. В дополнение к этому действующему в лесном хозяйстве показателю предлагаются и другие, более точно характеризу­ющие достигнутый уровень организации труда на предприя­тиях. Так, может быть применен коэффициент использова­ния календарного фонда рабочего времени, коэффициент ис­пользования сменного фонда времени, коэффициент производи­тельного использования техники по времени и др. 

Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени Кф характеризует уровень организации труда рабо­чих в целом по предприятию и определяется по формуле

Кф= (Вя +Во): Фв

где Вн - количество отработанных чел.-дней за рассматриваемый период (фактический явочный фонд рабочего времени); Во - время на отпуска рабочих и невыходы их на работу по уважительным причинам за тот же период; Фв - календарный фонд рабочего времени по предприятию за этот период.

Степень использования сменного фонда рабочего времени характеризуется коэффициентом использования сменного фонда времени Кс, определяемым по формуле

Kc  = (Tcм - Тп) : Тсм

где Тсм - продолжительность смены, мин; Тп - внутрисменные потери ра­бочего времени и потери, связанные с несвоевременным началом и окончанием смены, мин.

На работах с использованием средств механизации уровень организации труда характеризуется степенью использования по времени техники и рабочих. Поэтому для определения уровня организации труда в этих условиях могут быть использованы такие показатели, как коэффициент производительного исполь­зования по времени техники (Кт) и коэффициент использования сменного фонда времени рабочих, работающих с этой техникой (Кр).  Эти показатели рассчитываются по следующим формулам:

Кт=Топ : Тсм;  Кр=То : Тсм

где Топ - время оперативной работы машины в смену, фактическое; Тсм - продолжительность смены, нормативная; То - время основной работы в течение смены, фактическое.

Для полной характеристики достигнутого предприятием уро­вня организации труда следует использовать как приведенные выше показатели экстенсивного использования фонда рабочего времени, так и показатели интенсивного использования фонда рабочего времени, отражающие снижение трудоемкости единицы работы, продукции и т. п.

При разработке планов все эти показатели, достигну­тые за предыдущий период, должны быть подвергнуты деталь­ному анализу и учтены при выборе мероприятий, планируемых на перспективный период.