Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Порядок перевода ИСУММ в традиционную оценку:
Результат 23 – 25 балла выставляется оценка – «отлично»
Результат 18 – 22 баллов выставляется оценка – «хорошо»
Результат 13 – 17 баллов выставляется оценка – «удовлетворительно»
Результат менее 13 баллов – не засчитывается, студенту предлагается доработать проект для повторной сдачи.
в). Структура и критерии оценки реферата (оценивается преподавателем):
№ | критерии | Оценка, баллы | |||
1 | Соответствие содержания выбранной теме | 2 | 3 | 4 | 5 |
2 | Раскрытие темы (определенной цели) в масштабе необходимости и достаточности | 2 | 3 | 4 | 5 |
3 | Самостоятельность выполнения работы | 2 | 3 | 4 | 5 |
4 | Использование стиля и языка подачи материала, соответствующего требованиям, предъявляемым к подобного рода работам | 2 | 3 | 4 | 5 |
5 | Оформление работы (соответственно требованиям, предъявляемым к подобного рода работам) | 2 | 3 | 4 | 5 |
Итоговая сумма (ИСУММ): |
Шкала результата: от 10 до 25.
Порядок перевода ИСУММ в традиционную оценку:
Результат 23 – 25 балла выставляется оценка – «отлично»
Результат 18 – 22 баллов выставляется оценка – «хорошо»
Результат 13 – 17 баллов выставляется оценка – «удовлетворительно»
Результат менее 13 баллов не засчитывается, студенту предлагается доработать реферат для повторной сдачи.
г). Структура и критерии оценки докладов и эссе (оцениваются на практических занятиях преподавателем и студентами – коллегами выступающего):
№ | критерии[7] | Оценка, баллы | Средний балл критерия | |||||||||
преподаватель | группа[8] | |||||||||||
1 | Выбор темы в зависимости от адекватной оценки собственных возможностей и самостоятельность ее проработки | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
2 | Раскрытие темы (определенной цели) в масштабе необходи-мости и достаточности | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
3 | Использование языка, доступного аудитории и отвечающего ситуации и цели | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
4 | Использование голосовых модуляций (темп, тональность, интенсивность) для усиления и поддержания интереса | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
5 | Использование физического поведения для усиления словесного высказывания | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Итоговая сумма (ИСУММ): | ||||||||||||
Результат (= ИСУММ/2): | ||||||||||||
Шкала результата: от 5 до 25.
Порядок перевода ИСУММ в традиционную оценку:
Результат 23 – 25 балла выставляется оценка – «отлично»
Результат 18 – 22 баллов выставляется оценка – «хорошо»
Результат 13 – 17 баллов выставляется оценка – «удовлетворительно»
Результат 10 – 12 баллов – «условно удовлетворительно»
Результат менее 10 баллов – «неудовлетворительно» – не засчитывается.
д). Структура и критерии оценки групповой работы (игры) – оцениваются на практических занятиях преподавателем и студентами:
№ | критерии | Оценка, баллы | Средний балл критерия | |||||||||
преподаватель | группа | |||||||||||
1 | Нацеленность на результат | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
2 | Лидерство (сотрудничест-во, креативность) – зависит от вида работы | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
3 | Межличностное понимание | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
4 | Умение воздействовать и оказывать влияние | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
5 | Презентация результата, «коммуникативный интеллект» | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Итоговая сумма (ИСУММ): | ||||||||||||
Результат (= ИСУММ/2), округляется до целого значения: | ||||||||||||
Шкала результата: от 5 до 25.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |


