Вопросы социально-экономического развития региона на примере смоленской области (стр. 18 )

Однако при поступлении на работу человек уже имеет определенные цели и ценностные ориентации поведения, в соответствии с которыми формирует свои требования к предприятию, а оно исходя из своих целей и задач предъявляет свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Реализуя свои требования, работник и предприятие взаимодействуют, приспосабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесс трудовой адаптации. Таким образом, трудовая адаптация двусторонний процесс между личностью и новой для нее социальной средой.

Трудовая адаптация может быть первичной при первоначальном вхождении работника в производственную среду и вторичной при смене рабочего места без смены и со сменой профессии или при существенных изменениях среды. Она имеет сложную структуру и представляет собой единство профессиональной, социально-психологической, общественно-организационной, культурно-бытовой и психофизической адаптацией.

Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии.

Социально-психологическая адаптация заключается в освоении социально-психологических особенностей трудовой организации (коллектива), вхождении в сложившуюся в нем систему взаимоотношений, позитивном взаимодействии с его членами. Это включение работника в систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями. В ходе такой адаптации работник постепенно получает информацию о своей трудовой организации, ее нормах, ценностях, о системе деловых и личных взаимоотношений в группе, о социально-психологической позиции отдельных членов группы в структуре взаимоотношений, о групповых лидерах.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Общественно-организационная адаптация означает освоение организационной структуры предприятия (коллектива), системы управления и обслуживания производственного процесса, режим труда и отдыха и т. д.

Культурно-бытовая адаптация это освоение в трудовой организации особенностей быта и традиций проведения свободного времени. Характер этой адаптации определяется уровнем культуры производства, общего развития членов организации, спецификой и особенностями использования свободного от работы времени. Быстро и безболезненно происходит культурно-бытовая адаптация в тех трудовых организациях, члены которых связаны не только отношениями по работе, но и вместе проводят досуг, свободное время, используя его для разностороннего развития личности.

Психофизиологическая адаптация это процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда. В современном производстве морально стареют не только техника и технология, но и санитарно-гигиенические нормы производственной обстановки. Улучшение санитарно-гигиенических условий труда и быта работников, появление все большего количества удобных и современных квартир, одежды, предметов туалета не могут не сказаться на производственной деятельности. Современный работник чутко относится к отклонениям от субъективно воспринимаемых им норм санитарно-гигиенического комфорта, ритмов труда, удобства рабочего места и т. д. Материалы многих исследований свидетельствуют о том, что для рабочих вопросы санитарно-гигиенических условий комфорта стоят очень остро и оцениваются ими болезненно.

В процессе адаптации работник проходит следующие стадии:

Стадия ознакомления, на которой работник получает информацию о новой ситуации в целом, о критериях оценки различных действий, об эталонах, нормах поведения.

Стадия приспособления, на этом этапе работник переориентируется, признавая главные элементы новой системы ценностей, но пока продолжает сохранять многие свои установки.

Стадия ассимиляции, когда осуществляется полное приспособление к среде, идентификация с новой группой.

Идентификация, когда личные цели работника отождествляются с целями трудовой организации, предприятия, фирмы и т. д. По характеру идентификации различают три категории работников: безразличные, частично идентифицированные и полностью идентифицированные. Ядро любой трудовой организации составляют полностью идентифицированные работники. И конечные результаты такой трудовой организации всегда высоки. Скорость адаптации зависит от многих факторов. Нормальный срок адаптации для разных категорий работников составляет от 1 года до 3 лет. Неумение войти в трудовую организацию (коллектив), адаптироваться в ней вызывает явление производственной и социальной дезорганизации трудовой адаптации это условия, влияющие на течение, сроки, темны и результаты этого процесса. Среди них можно выделить как объективные, так и субъективные. Объективные (в трудовой организации это факторы, связанные с производственным процессом) факторы, которые в меньшей степени зависят от работника (уровень организации труда, механизации и автоматизации производственных процессов, санитарно-гигиенические условия труда, размер коллектива, расположение предприятия, отраслевая специализация и т. д.).

К субъективным (личностным) факторам относятся:

- социально-демографические характеристики работника (пол, возраст, образование, квалификация, стаж работы, социальное положение и т. д.);

- социально-психологические (уровень притязаний, готовность трудиться, практичность, быстрота ориентации в производственной ситуации, способности самоконтроля и умения распределять свои движения и Действия во времени, коммуникабельность и т. д.);

- социологические (степень профессионального интереса, материальной и моральной заинтересованности в эффективности и качестве труда и т. д.).

Интегрированным субъективным показателем успешной трудовой адаптации можно считать общую удовлетворенность работника трудом, морально-психологическим климатом в коллективе. Наряду с перечисленными характеристиками важное место занимают знания, образование, опыт. Необходимо по-настоящему использовать свой опыт и делать выводы на будущее. В частности, по всем этим критериям можно судить и об уровне адаптации.

Адаптация проходит быстрее и успешнее, если правильно выбрана профессия. Проблема выбора профессии молодежью представляет как теоретический, гак и практический интерес. С одной стороны, в ней отражаются стремления, намерения молодежи, с другой конкретное осуществление этих намерений, реализация личных планов. Выбор профессии поддается управлению путем целенаправленного формирования личных намерений и интересов у молодежи с учетом социально-экономических потребностей общества и приведением в соответствие стремлений, личных планов молодежи с возможностями их реализации.

Определенной формой такой работы является профессиональный отбор. Профессиональный отбор это процесс выявления с помощью научно обоснованных методов степени и возможности формирования медицинской, социальной и психофизио-логической пригодности человека для выполнения той или иной работы. Применительно к производственному коллективу проблема профотбора состоит в определении профессиональной пригодности как совокупности особенностей человека его способностей и наклонностей, обусловливающих эффективность определенного вида деятельности и удовлетворенность избранной профессией.

Карьера это индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека (последовательность занимаемых должностей, различных мест, положений в трудовой организации). Различают два вида карьеры: профессиональную и внутриорганизационную.

Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях.

Внутриорганизационная карьера охватывает последовательную смену стадий развития работника в рамках одной организации. Она реализуется в трех основных направлениях:

- вертикальное направление карьеры это подъем на более высокую ступень структурной иерархии;

- горизонтальное перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли, не имеющей жестко формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы и т д.). К горизонтальной карьере можно также отнести расширение или усложнение задач на прежней ступени с дополнительным вознаграждением;

- центростремительное направление наименее очевидно, хотя во многих случаях является весьма привлекательным для работников. Это движение к руководству организации.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что адаптация есть социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, когда личность и трудовая среда активно взаимодействуют друг с другом. Она имеет сложную структуру и представляет собой единство разных видов адаптации профессиональной, социально-психологической, общественно-политической и культурно-бытовой.

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

, студентка ВФ ГОУ МГИУ

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.01.01 г. N 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов» и Распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года , проведен мониторинг эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Смоленской области по следующим сферам: экономическое развитие, доходы населения, здравоохранение, образование, жилищно-коммунальное хозяйство и жилищная политика, организация муниципального управления.

Оценка проведена по достигнутому уровню и динамике показателей социально-экономического развития, эффективности расходования средств бюджетов муниципальных образований.

В 2008 году в основной части муниципальных образований Смоленской области (21 район и г. Смоленск) доля населения, проживающего в населенных пунктах, не имеющих регулярного автобусного и (или) железнодорожного сообщения с административным центром, составляла до 10% от общей численности населения.

В 5 районах области доля превысила 14%, при этом наибольшее значение показателя сложилось в Монастырщинском (25%) и Глинковском ( 31,7%) районах.

Итогом развития сельского хозяйства в 2008 году стало сокращение убыточных сельскохозяйственных предприятий как в целом по области, так и в 9 районах. Во многом это обусловлено усилением внимания органов власти всех уровней к сфере сельскохозяйственного производства и реализации долгосрочной областной целевой программы «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Смоленской области» на годы».

В 2008 году в целом по области доля прибыльных крупных и средних организаций сельского хозяйства увеличилась с 62,4% до 79,4%. В 9 районах доля прибыльных крупных и средних сельскохозяйственных организаций выросла, при этом в Монастырщинском и Починковском районах все сельхозорганизации имели прибыль. Выше среднеобластного уровня сложился удельный вес прибыльных сельхозорганизаций в Рославльском и Гагаринском районах.

В 2 районах области (Угранский и Холм-Жирковский) ситуация не изменилась.

В 14 районах отмечено сокращение доли прибыльных сельскохозяйственных предприятий, при этом в 7 районах области (Глинковский, Духовщинский, Ельнинский, Кардымовский, Краснинский, Темкинский, Шумячский) все крупные и средние сельхозпредприятия закончили 2008 год с убытком.

Наиболее полно используется пашня в Сафоновском (54,2%), Гагаринском (52,6%) и Монастыршинском (52,1%) районах. В Ельнинском, Духовщинском и Угранском районах доля обрабатываемой пашни составляет менее 20% от общей площади пашни.

Решается задача доведения размера заработной платы в учреждениях бюджетной сферы до уровня средней заработной платы в экономике.

В 2008 году рост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников крупных и средних предприятий и некоммерческих организаций наблюдается во всех муниципальных образованиях.

В Монастырщинском, Гагаринском, Шумячском и Глинковском районах она увеличилась более чем на 40%. Рост ниже среднеобластного уровня (30%) отмечен в Смоленском и Десногорском городских округах и в Руднянском, Рославльском, Духовщинском, Вяземском, Демидовском, Ершичском муниципальных районах.

Самые низкие темпы роста заработной платы (104,8%) отмечены в Дорогобужском районе.

В 2008 году в среднем по области отставание заработной платы работников муниципальных учреждений от заработной платы работников, занятых на крупных и средних предприятиях, составило:

- работников муниципальных детских дошкольных учреждений – 40%, по сравнению с 2007 годом разрыв сократился на 4,4 п. п. (сокращение произошло в 18 районах и Смоленском и Десногорском городских округах, увеличение – в 7 районах, наибольшее – в Гагаринском и Монастырщинском районах);

- учителей муниципальных общеобразовательных учреждений – 5,7%, разрыв сократился на 5,1 п. п. (сокращение произошло в 21 муниципальном образовании, увеличение – в 6 районах, наибольшее – в Кардымовском и Ярцевском районах);

- среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения – 22,1%, разрыв увеличился на 5,5 п. п. (разрыв сократился в 6 муниципальных образованиях, увеличился – в 21,наибольший рост – в Кардымовском, Гагаринском, Демидовском районах).

Произошло улучшение основных показателей, характеризующих состояние здоровья населения: уровень смертности лиц в возрасте до 65 лет снизился в 13 районах и г. Смоленске, в 9 районах произошло снижение числа случаев смерти детей до 18 лет, в 12 районах и городах Смоленск и Десногорск показатель остался на уровне 2007 года.

Низкий уровень смертности лиц в возрасте до 65 лет на дому (до 70 чел. на 10 тыс. человек населения) отмечена в 17 районах и городах Смоленск и Десногорск.

Средний уровень (от 85 до 70 чел. на 10 тыс. человек населения) - в 4 районах, высокий (от 86 и выше) - в 4 районах.

Наиболее высокий уровень смертности отмечен в Холи-Жирковском районе - 197,3 чел. на 10 тыс. человек населения.

В 2008 году продолжился отток кадров из муниципальных учреждений здравоохранения.

Число работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения в расчете на 10 тыс. человек населения уменьшилось в 11 районах, число врачей - в 17 районах, число среднего медицинского персонала - в 11 районах области.

В городах Смоленске и Десногорске сократилось как общее число работающих в учреждениях здравоохранения, так и число врачей.

Федеральный норматив обеспеченности стационарной медицинской помощью на 1 жителя составляет с учетом социально значимых заболеваний 2,8 койко-дней, без учета социально значимых заболеваний - 1,9 койко-дней.

Наилучшие показатели сложились в Гагаринском, Дорогобужском, Кардымовском, Смоленском, Угранском, Холм-Жирковском, Вяземском, Рославльском, Сафоновском, Ярцевском районах, в городах Десногорске и Смоленске.

В 2008 году охват детей в возрасте от 3 до 7 лет дошкольным образованием увеличился в 21 районе и Смоленском и Десногорском городских округах, снизился в Глинковском, Ершичском, Рославльском и Краснинском районах.

Более 70% детей получают дошкольное образование в городах Смоленске и Десногорске, а также Шумячском, Руднянсом и Ярцевском районах. Менее 40% детей охвачены дошкольным образованием в Ершичском, Хислапвичском и Ельнинском районах.

В 2008 году охват детей в возрасте лет дополнительным образованием по сравнению с 2007 годом увеличился в 16 районах и Смоленском и Десногорском городских округах, уменьшился в 4 районах (Вяземском, Глинковском, Ельнинском, Руд ня нском).

Наилучшие показатели сложились в Велижском, Духовщинском, Гагаринском, Дорогобужском, Сычевском и Хиславичском районах. Менее 40% детей охвачены дополнительным образованием Сафоновском и Темкинском районах.

Рекомендуемое значение показателя наполняемости классов в муниципальных общеобразовательных учреждениях городских поселений (25 человек) не достигнуто ни в одном из муниципальных районов и городских округов Смоленской области. Наилучшие результаты (наполняемость более 20 человек) - в Вяземском, Гагаринском, Краснинском, Ярцевском районах и г. Десногорск. Наименьшая наполняемость классов (менее 18 человек) - в школах Холм-Жирковского, Демидовского и Ельнинского районов.

Средняя наполняемость классов в муниципальных общеобразовательных учреждениях сельской местности на федеральном уровне определена в 14 человек. В Смоленской области данный показатель находится на уровне от 3 до 10 человек. Положительная динамика показателя в 2008 году отмечена только в Починковском районе (2 человека), в 11 районах показатель не изменился.

В 2008 году в целом по области доля расходов на общее и дошкольное образование в общем объеме муниципальных расходов увеличилась с 45,3 до 48,7 процентов. Выше среднеобластного уровня сложился данный показатель 7 районах.

В 14 районах и городах Десногосрке и Смоленске доля расходов на финансирование общего образования выросла. Более, чем на 5% - в Велижском, Рославльском, Духовщинском и Смоленском районах.

В 11 районах доля расходов снизилась, причем более, чем на 5% - в Шумячском и Глинковском районах.

В 2008 году увеличился удельный вес населения, систематически занимающегося физической культурой и спортом, с 14,9 до 16,5 процентов.

Росту данного показателя способствовало строительство новых и реконструкция уже имеющихся спортивных сооружений. В рамках реализации мероприятий федеральной целевой программы «Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на годы» в 2008 году сданы в эксплуатацию спортивно-оздоровительный комплекс в микрорайоне «Восток» в г. Вязьме и ледовая арена в г. Смоленске, физкультурно-оздоровительные комплексы в гг. Гагарин и Десногорск. С участием средств по программе - детям» введены в строй 3 комплексных спортивных ядра с искусственным покрытием в гг. Смоленск, Рославль и пос. Голынки Руднянского района. Продолжилась реконструкция учебно-спортивной базы СГАФКСиТ.

Снизилась доля населения, занимающегося физической культурой и спортом, в 5 районах области (Глинковский, Ершичский, Монастырщинский, Руднянский, Холм-Жирковский).

В г. Смоленске, Гагаринском и Ярцевском районах удельный вес населения, систематически занимающегося физической культурой и спортом, превысил среднеобластной уровень.

В половине районов области доля населения, занимающегося физической культурой и спортом, остается достаточно низкой, (до 15%).

В 2008 году доля расходов бюджетов муниципальных образований на физическую культуру и спорт незначительна и составляет от 0,1 до 1,3%.

В 2008 году удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях, в целом по Смоленской области вырос на 0,2 п. п. и составил 255,5%.

Рост показателя отмечен в 17 районах, при этом наибольший - в Рославльском (40 п. п.), Краснинском (25,9 п. п.) и Шумячском (24,7 п. п.) районах.

В 4 районах области и городах Смоленске и Десногорске удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях, снизился, при этом наибольшее снижение отмечено в городских округах.

В 2008 году общий по Смоленской области объем расходов консолидированного бюджета области на культуру, кинематографию, средства массовой информации увеличился на 32%, их доля в общем объеме расходов составила 4,3%.

По результатам проведенного опроса доля населения, удовлетворенного качеством культурного обслуживания, составила в среднем 77%.

В 2008 году расходы на ЖКХ в бюджетах муниципальных районов и городских округов увеличились в среднем в 1,3 раза. Наибольший рост (более чем в 2 раза) отмечен в Ельнинском, Ершичском, Темкинском, Угранском, Шумячском и Ярцевском районах.

В 16 районах и г. Десногосрк доля расходов на финансирование ЖКХ выросла. Более, чем на 10% - в Ершичском, Шумячском и Ярцевском районах. Рост в этих районах произошел, в основном, за счет роста бюджетных инвестиций в ЖКХ.

В 2008 году в целом по области доля расходов на финансирование ЖКХ в общей сумме бюджетов муниципальных образований увеличилась с 16,7% до 20,1%. Выше среднеобластного уровня сложился данный показатель в 14 районах и г. Смоленске.

от 20% до 40% от 1% до 20% от 0% до 1% снижение

Объем прямых дотаций предприятиям ЖКХ на покрытие убытков (неэффективные расходы) в 2008 году в целом муниципальным образования увеличился на 31%. В 18 районах доля неэффективных расходов в общем объеме расходов на ЖКХ была сокращена.

В 7 районах: Велижском, Духовщинском, Кардымовском, Починковском, Руднянском, Сафоновском и Смоленском, а также в г. Смоленске доля дотаций предприятиям ЖКХ увеличилась.

Средний по Смоленской области уровень обеспеченности населения жильем в 2008 году составил 25,8 кв. м на одного человека, что несколько выше уровня 2007 года (25,2 кв. м).

В 2008 году во всех районах области и городах Смоленск и Десногорск уровень обеспеченности населения жильем увеличился. В Глинковском и Демидовском районах отмечены наибольшие увеличения значений данного показа,1 и 1,2 п. п. соответственно.

В 17 районах области обеспеченность населения жильем превысила среднеобластной уровень. Наибольшие показатели имеют Демидовский (37,6 кв. м), Угранский (34,6 кв. м), Глинковский (34,4 кв. м), и Починковский (34 кв. м.) районы. Самая низкая обеспеченность жильем - 23,8 кв. м в Смоленском и Ярцевском районах.

Увеличение в целом по Смоленской области уровня обеспеченности населения жильем обусловлено вводом в эксплуатацию на территории области в 2008 году 344,9 тыс. кв. метров жилых домов, что на 44,1 тыс. кв. м.

Среди муниципальных образований наибольшие объемы ввода жилья в расчете на душу населения в 2008 году обеспечили г. Смоленск (0,68 кв. м), Смоленский район (0,61 кв. м.) и Гагаринский район (0,32 кв. м.).

В 16 районах и 2 городских округах в 2008 году увеличен ввод жилья на душу населения, при этом наибольшие темпы роста обеспечены в Сафоновском (в 2 раза), Хиславичском (в 1,7 раза), Монастырщинском (в 11 раз) районах и городе Десногорске (в 1,7 раза).

более 30% от 26% до 30% от 24% до 26% менее 24%

В 9 районах области произошло снижение ввода жилья на душу населения. Наибольшее снижение данного показателя отмечено в Вяземском, Темкинском, Холм-Жирковском районах.

Доля многоквартирных домов, расположенных на земельных участка, в отношении которых осуществлен государственный кадастровый учет, остается достаточно низкой в 14 районах области.

Полностью отсутствует под многоквартирными домами земельные участки, поставленные на кадастровый учет в 7 муниципальных районах (Глинковском, Ершичском, Кардымовском, Краснинском, Руднянском, Смоленском и Угранском).

В Велижском, Новодугинском и Темкинском муниципальных районах земельные участки под двухквартирные дома сформированы и поставлены на учет собственниками жилья, в связи с чем доля в этих районах соответственно составляет 50,1%, 89,8% и 70,7%.

Достаточно высокая доля многоквартирных домов, расположенных на земельных участках, в отношении которых осуществлен государственный кадастровый учет, в г. Десногорске - 95,7%, а в г. Смоленске - 32,5%.

Литература

1. Статистический сборник Федерального агентства по статистике «О социально-экономическом положении Смоленской области» в 2008 года.

2. www. ***** - Официальный сайт Администрации Смоленской области.

3. www. ***** – Официальный сайт Федерального агентства по статистике.

4. www. ***** - Официальный сайт Администрации Смоленской области.

СОДЕРЖАНИЕ

ПРОГНОЗ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010 ГОД И НА ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД 2011 И 2012 ГОДОВ

, студентка ВФ ГОУ МГИУ.. 3

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ И ОБЛАСТНЫЕ ЦЕЛЕВЫЕ ПРОГРАММЫ

, студент ВФ ГОУ МГИУ.. 16

ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ МАЛОГО БИЗНЕСА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

, студентка ВФ ГОУ МГУТУ.. 22

ВЛИЯНИЕ ВИДА И ТИПА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЕГО РАБОТЫ