"Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений" (стр. 27 )

│ │профессиональное образование по специальности без предъявления│ │

│ │требований к стажу работы или среднее (полное) общее│ │

│ │образование без предъявления требований к стажу работы │ │

└───┴───────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

Примечания:

Должностные оклады педагогов - организаторов воспитательной работы с детьми и подростками организаций исполнительских искусств, музеев и других культурно-досуговых учреждений устанавливаются в размерах, определенных для соответствующих категорий работников в образовательных учреждениях Ростовской области.

* Должностные оклады устанавливаются при выполнении особо сложных реставрационных и консервационных работ на произведениях высокой художественной и исторической ценности, а также на уникальных произведениях искусства.

1.6. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:

┌───┬───────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│N │Наименование профессий │Должностной │

│п/п│ │оклад (рублей) │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 │2 │3 │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1. │Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных│ │

│ │скульптурных изделий и декораций для театральных постановок │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2. │Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и│ │

│ │выполнением портретных и особо сложных гримов │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3. │Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для│ │

│ │театральных постановок │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4. │Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых│ │

│ │эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых│ │

│ │представлениях, концертных программах, отбор и установку│ │

│ │средств операторского освещения │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│5. │Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических│ │

│ │костюмов для театральных постановок по собственным эскизам │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│6. │Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных│ │

│ │пианино, роялей │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│7. │Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых│ │

│ │музыкальных инструментов │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│8. │Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность│ │

│ │для жизни │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│9. │Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые│ │

│ │ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и│ │

│ │уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│10.│Водитель: автобусов, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой│ │

│ │участников профессиональных художественных коллективов;│ │

│ │автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами,│ │

│ │осуществляющий перевозку художественных коллективов и│ │

│ │специалистов для культурного обслуживания населения │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│11.│Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с│ │

│ │численностью более 10 человек │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│12.│Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с│ │

│ │численностью рабочих менее 10 человек │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│13.│Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по│ │

│ │монтажу передвижных цирков │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│14.│Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо│ │

│ │важных документов │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│15.│Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│16.│Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и│ │

│ │реставрацией особо важных документов с угасающими текстами │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│17.│Настройщик пианино и роялей │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│18.│Таксидермист │ │

└───┴───────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

Примечания:

1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры и искусства.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Должностные оклады руководителей, художественного и артистического персонала симфонического оркестра, ансамбля песни и пляски Донских казаков Ростовской областной филармонии, Ростовского академического театра драмы имени Максима Горького, Ростовского-на-Дону областного академического молодежного театра повышаются на 10 процентов за звание "академический".

Постановлением Администрации Ростовской области от 01.01.01 г. N 225 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Доплаты и надбавки работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:

┌───┬───────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐

│N │Наименование надбавок и доплат │Размер в процентах │

│п/п│ │к должностным окладам и│

│ │ │тарифным ставкам │

├───┼───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│1 │2 │3 │

├───┼───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│1. │Работникам областных библиотек, научным работникам│50 │

│ │областных музеев, творческим работникам Областного│ │

│ │дома народного творчества, артистическому и│ │

│ │художественному персоналу областных театров и│ │

│ │филармонии (право на получение ежемесячной надбавки│ │

│ │имеют работники, работающие по основной должности и│ │

│ │работающие по совместительству не менее чем на 0,5│ │

│ │ставки штатной должности, по которой установлена│ │

│ │надбавка) │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│2. │Водителям за ненормированный рабочий день │25 │

│ │ │(за фактическое│

│ │ │отработанное время в│

│ │ │качестве водителя) │

├───┼───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│3. │Водителям всех типов за классность в следующих│ │

│ │размерах: │ │

│ │водителям 1-го класса │25 │

│ │водителям 2-го класса │10 │

│ │ │(за фактически отработанное│

│ │ │время в качестве водителя) │

├───┼───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│4. │Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и│10 │

│ │токсичные средства │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│5. │Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными│до 12 │

│ │и (или) опасными условиями труда │(по результатам аттестации│

│ │ │рабочих мест за время│

│ │ │фактической занятости в│

│ │ │тяжелых и вредных условиях│

│ │ │труда) │

├───┼───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│6. │Библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и│ │

│ │применение в работе иностранных языков: │ │

│ │за знание и применение 1 языка │ │

│ │за знание и применение 2-х и более языков │10 │

│ │ │15 │

├───┼───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│7. │За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов),│35-часовой тарифной ставки│

│ │за каждый час работы │(должностного оклада) с│

│ │ │учетом повышений в связи с│

│ │ │опасными для здоровья,│

│ │ │тяжелыми и особо тяжелыми│

│ │ │условиями труда │

├───┼───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│8. │За звание "академический": │17 │

│ │артистическому персоналу симфонического оркестра,│ │

│ │ансамбля песни и пляски Донских казаков Ростовской│ │

│ │областной филармонии, Ростовского академического│ │

│ │театра драмы имени Максима Горького,│ │

│ │Ростовского-на-Дону областного академического│ │

│ │молодежного театра │ │

└───┴───────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Учреждениям культуры и искусства, финансируемым за счет средств областного бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.

Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Руководителям областных государственных учреждений культуры и искусства выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным министерством культуры области.

Раздел 4. Показатели и порядок отнесения областных
государственных учреждений культуры и искусства
к группам по оплате труда руководителей

4.1. Показатели и порядок отнесения театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций к группам по оплате труда руководителей

I. Театры:

I группа - музыкальный театр; театры, которым присвоено почетное звание "академический"; театр кукол;

II группа - драматические, музыкально-драматические театры, театры музыкальной комедии.

II. Музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации:

I группа - филармония, концертные организации, имеющие в своем составе филармонические коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных инструментов, духовые оркестры), концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью более 2500 мест, музыкальные и танцевальные коллективы, получившие общегосударственное (всероссийское) признание;

II группа - концертно-эстрадные бюро, не имеющие в своем составе филармонических коллективов, концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью от 1000 до 2500 мест.

Постановлением Администрации Ростовской области от 01.01.01 г. N 225 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Показатели и порядок отнесения научно-методических центров, домов народного творчества и других аналогичных учреждений к группам по оплате труда руководителей:

┌──┬─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐

│N │Наименование показателей │Группа по оплате труда│

│пп│ │руководителей │

│ │ │ │

│ │ ├──────────┬─────────────┬──────┤

│ │ │I │II │III │

├──┼─────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┼──────┤

│1 │2 │3 │4 │5 │

├──┼─────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┼──────┤

│1.│Количество клубных учреждений,│свыше 400 │от 200 до 400│до 200│

│ │центров культуры и досуга, домов│ │ │ │

│ │ремесел и других учреждений клубного│ │ │ │

│ │типа, которым оказывается│ │ │ │

│ │методическая помощь │ │ │ │

├──┼─────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┼──────┤

│2.│Количество действующих в течение1│выше 3000 │от 1000 до│до │

│ │года клубных формирований в│ │3000 │1000 │

│ │перечисленных учреждениях и│ │ │ │

│ │организациях │ │ │ │

└──┴─────────────────────────────────────┴──────────┴─────────────┴──────┘