"Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений" (стр. 36 )

│Свыше 400 человек │I │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤

│От 150 до 400 человек │II │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤

│От 70 до 150 человек │III │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤

│До 70 человек │IV │

└───────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┘

2. Пожарные части:

┌──────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Численность работников по штату │Группа по оплате труда │

├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│1 │2 │

├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│Свыше 70 человек │I │

├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│От 50 до 70 человек │II │

├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│От 25 до 50 человек │III │

├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│До 25 человек │IV │

└──────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

3. Центр управления силами:

┌──────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Численность работников по штату │Группа по оплате труда │

├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│1 │2 │

├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│Свыше 80 человек │I │

├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│От 65 до 80 человек │II │

├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│От 50 до 65 человек │III │

├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│От 35 до 50 человек │IV │

└──────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

4. Отряд технической службы:

┌──────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Численность работников по штату │Группа по оплате труда │

├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│1 │2 │

├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│Свыше 120 человек │I │

├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│От 100 до 120 человек │II │

├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│От 80 до 100 человек │III │

├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│От 60 до 80 человек │IV │

└──────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

Раздел 5. Порядок исчисления стажа
для установления надбавки за
выслугу лет

Периоды, включаемые в стаж для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяются комиссиями по установлению стажа, создаваемыми во всех учреждениях противопожарной службы.

В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются следующие периоды:

5.1. Независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо:

все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях противопожарной службы области, МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

5.2. Периоды иной деятельности:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

5.3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации засчитывается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы.

5.4. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

5.5. Иные периоды работы на должностях руководителей и специалистов в учреждениях, не относящихся к противопожарной службе, специфика работы (службы) в которых соответствует отраслевой специфике работы и квалификационному уровню.

Начальник общего отдела

Администрации области

Приложение 10

к постановлению

Администрации области

от 01.01.01 г. N 394

Условия
оплаты труда работников областных государственных
учреждений по предупреждению и ликвидации
чрезвычайных ситуаций
(с изменениями от 01.01.01 г.)

Общие положения

1. Заработная плата работников областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее - работники) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению.

Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях для конкретной должности, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения устанавливаются такие же должностные оклады, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.

Должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех областных государственных учреждений, в соответствии с приложением 17 к постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок исчисления стажа работы, дающий право на получение надбавки за непрерывную работу, приведен в разделе 4 настоящего приложения.

9. Работникам выездных составов организаций за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, производятся доплаты согласно разделу 5 настоящего приложения.

Нумерация пунктов приведена в соответствии с оригиналом документа

11. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области в соответствии с приложением 18 к постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады руководителей
и служащих областных государственных учреждений
по предупреждению и ликвидации
чрезвычайных ситуаций

Постановлением Администрации Ростовской области от 01.01.01 г. N 225 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Должностные оклады руководителей и служащих областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций:

┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐

│N │Наименование должности │Должностной │

│п/п│и требования к квалификации │оклад (рублей)│

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│1 │2 │3 │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│1. │Начальник областной поисково-спасательной службы, отряда -│ │

│ │высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих│ │

│ │должностях не менее 5 лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│2. │Начальник поисково-спасательного отряда в составе областной│ │

│ │поисково-спасательной службы? высшее профессиональное│ │

│ │образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее│ │

│ │5 лет или среднее специальное образование и стаж работы в│ │

│ │спасательных формированиях не менее 7 лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│3. │Начальник поисково-спасательного подразделения? высшее│ │

│ │профессиональное образование и стаж работы в спасательных│ │

│ │формированиях не менее 5 лет или среднее специальное образование│ │

│ │и стаж работы в спасательных формированиях не менее 7 лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│4. │Начальник поисково-спасательной группы? высшее профессиональное│ │

│ │образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее│ │

│ │2-х лет или среднее специальное образование и стаж работы в│ │

│ │спасательных формированиях не менее 3-х лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│5. │Начальник областного учебно-методического центра? высшее│ │

│ │профессиональное образование и стаж работы на руководящих│ │

│ │должностях не менее 5 лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│6. │Заведующий учебно-методическим кабинетом: │ │

│ │высшее профессиональное образование без предъявления требований│ │

│ │к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж│ │

│ │работы на педагогических должностях не менее 5 лет │ │

│ │высшее профессиональное образование и стаж работы на│ │

│ │педагогических должностях не менее 3-х лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│7. │Преподаватель - высшее профессиональное образование и стаж│ │

│ │работы свыше 10 лет или среднее профессиональное образование и│ │

│ │стаж работы на педагогических должностях свыше 20 лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│8. │Начальник химико-радиометрической лаборатории: │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│ │высшее профессиональное образование и стаж работы в занимаемой│ │

│ │должности не менее 5 лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│ │высшее профессиональное образование и стаж работы в занимаемой│ │

│ │должности не менее 3-х лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│ │высшее профессиональное образование и стаж работы по│ │

│ │специальности не менее 2-х лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│9. │Старший водолазный специалист? высшее образование, наличие│ │