"Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений" (стр. 41 )

│ │юрисконсульт II категории - высшее профессиональное образование│ │

│ │и стаж работы в должности юрисконсультане менее 3-х лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│7. │Инспектор центра занятости населения - высшее профессиональное│ │

│ │образование и без предъявления требований к стажу работы; │ │

│ │электроник - высшее профессиональное образование │ │

│ │без предъявления требований к стажу работы; │ │

│ │программист - высшее профессиональное образование │ │

│ │без предъявления требований к стажу работы; │ │

│ │бухгалтер II категории - высшее профессиональное (экономическое)│ │

│ │образование без предъявления требований к стажу работы или│ │

│ │среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж│ │

│ │работы в должности бухгалтера не менее 3-х лет │ │

└───┴────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:

┌────┬───────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐

│N │Наименование профессий │Размер доплаты │

│п/п │ │в процентах к тарифной│

│ │ │ставке │

├────┼───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│1 │2 │3 │

├────┼───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│1. │Водитель легковых автомобилей │50 (за фактически│

│ │за ненормированный рабочий день │отработанное время в│

│ │ │качестве водителя) │

├────┼───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│2. │Рабочий, использующий в работе дезинфицирующие и│10 │

│ │токсичные средства │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│3. │Рабочий за работу в ночное время (с 22 часов до 6│35 │

│ │часов) │(за каждый час работы) │

└────┴───────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘

2.2. Надбавки и доплаты руководителям и специалистам

2.2.1. За сложность и напряженность - в размере до 100 процентов должностного оклада.

2.2.2. За интенсивность труда - в размере до 45 процентов должностного оклада.

2.3. Надбавка водителям автомобилей за классность

Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.4. Доплата рабочим за увеличение объема выполняемых работ - в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.5. Доплата за интенсивность труда рабочим в размере до 100 процентов тарифной ставки.

Порядок установления и предельные размеры надбавок и доплат определяются учреждениями службы занятости населения самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте в пределах установленного фонда оплаты труда.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам областных государственных учреждений службы занятости населения в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Система стимулирующих выплат работникам разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Постановлением Администрации Ростовской области от 01.01.01 г. N 225 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Руководителям областных государственных учреждений службы занятости населения выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным управлением государственной службы занятости населения Ростовской области.

Раздел 4. Объемные показатели и порядок отнесения
областных государственных учреждений службы занятости
населения к группам по оплате труда руководителей

Учреждения службы занятости населения относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

┌──────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐

│Группа по оплате труда руководителей │Центр занятости населения, │

│ │обслуживающий территорию │

│ │с численностью жителей │

├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤

│1 │2 │

├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 100 тыс. человек │

│ │ │

│ II │менее 100 тыс. человек │

└──────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘

Начальник общего отдела

Администрации области

Постановлением Администрации Ростовской области от 01.01.01 г. N 225 в настоящее приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 15

к постановлению

Администрации области

от 01.01.01 г. N 394

Должностные оклады
руководителей структурных подразделений,
специалистов и служащих, единые для всех
областных государственных учреждений
(с изменениями от 01.01.01 г.)

Должностные оклады руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений.

Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и квалификационных категорий:

┌────┬───────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐

│N │Наименование должности и требования к квалификации │Должностной │

│п/п │ │оклад │

│ │ │(рублей) │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│1 │2 │3 │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│1 │Руководители │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│1.1 │Начальник основного отдела, определяющего техническую,│ │

│ │экономическую политику или политику по профилю деятельности│ │

│ │учреждения, - высшее профессиональное образование и стаж│ │

│ │работы по специальности не менее 5 лет: │ │

│ │I группы по оплате труда руководителей │ │

│ │ │ │

│ │II группы по оплате труда руководителей │ │

│ │ │ │

│ │III группы по оплате труда руководителей │ │

│ │ │ │

│ │IV группы по оплате труда руководителей │ │

│ │ │ │

│ │V группы по оплате труда руководителей │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│1.2 │Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской│ │

│ │обороны, службы, хозяйственного, кроме указанного в числе│ │

│ │основного отдела) учреждения - высшее профессиональное│ │

│ │образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: │ │

│ │ │ │

│ │I группы по оплате труда руководителей │ │

│ │ │ │

│ │II группы по оплате труда руководителей │ │

│ │ │ │

│ │III группы по оплате труда руководителей │ │

│ │ │ │

│ │IV группы по оплате труда руководителей │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│1.3 │Начальник гаража - высшее профессиональное образование и│ │

│ │стаж работы по специальности не менее 3-х лет или среднее│ │

│ │профессиональное образование и стаж работы по специальности│ │

│ │не менее 5 лет: │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│ │I группы по оплате труда руководителей │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│ │II группы по оплате труда руководителей │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│ │III группы по оплате труда руководителей │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│ │IV группы по оплате труда руководителей │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│1.4 │Начальник участка - высшее профессиональное (техническое)│ │

│ │образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет│ │

│ │или среднее профессиональное (техническое) образование и│ │

│ │стаж работы по оперативному управлению производством не│ │

│ │менее 3-х лет; │ │

│ │начальник (заведующий) мастерской - высшее профессиональное│ │

│ │образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет│ │

│ │или среднее профессиональное образование и стаж работы по│ │

│ │специальности не менее 3-х лет; │ │

│ │заведующий столовой, производством (шеф-повар) - высшее│ │

│ │профессиональное образование и стаж работы по специальности│ │

│ │в системе общественного питания не менее 3-х лет или│ │

│ │среднее профессиональное образование и стаж работы по│ │

│ │специальности в системе общественного питания не менее 5│ │

│ │лет; │ │

│ │заведующий общежитием - высшее профессиональное образование│ │

│ │и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее│ │

│ │профессиональное образование и стаж работы по специальности│ │

│ │не менее 3-х лет: │ │

│ │ │ │

│ │I группы по оплате труда руководителей │ │

│ │ │ │

│ │II группы по оплате труда руководителей │ │

│ │ │ │

│ │III группы по оплате труда руководителей │ │

│ │ │ │

│ │IV группы по оплате труда руководителей │ │

│ │ │ │

│ │V группы по оплате труда руководителей │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│1.5 │Заведующий: │ │

│ │канцелярией - среднее профессиональное образование без│ │

│ │предъявления требований к стажу работы или начальное│ │

│ │профессиональное образование и стаж работы по специальности│ │

│ │не менее 3-х лет; │ │

│ │машинописным бюро - среднее профессиональное образование│ │

│ │без предъявления требований к стажу работы или начальное│ │

│ │профессиональное образование и стаж работы по специальности│ │

│ │не менее 3-х лет; │ │

│ │центральным складом - среднее профессиональное образование│ │

│ │и стаж работы в должности заведующего складом не менее │ │

│ │1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы│ │

│ │в должности заведующего складом не менее 3-х лет │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│1.6 │Заведующий: │ │

│ │архивом - среднее профессиональное образование и стаж│ │

│ │работы по делопроизводству не менее 2-х лет; │ │

│ │бюро пропусков - начальное профессиональное образование без│ │

│ │предъявления требований к стажу работы или среднее (полное)│ │

│ │общее образование, специальная подготовка по установленной│ │

│ │программе без предъявления требований к стажу работы; │ │

│ │камерой хранения - начальное профессиональное образование│ │

│ │без предъявления требований к стажу работы и специальная│ │

│ │подготовка по установленной программе; │ │

│ │складом - среднее профессиональное образование и стаж│ │

│ │работы в должности заведующего складом не менее 1 года или│ │

│ │среднее (полное) общее образование и стаж работы в│ │

│ │должности заведующего складом не менее 3-х лет; │ │

│ │фотолабораторией - среднее профессиональное образование без│ │

│ │предъявления требований к стажу работы или начальное│ │

│ │профессиональное образование и стаж работы по специальности│ │

│ │не менее 3-х лет; │ │

│ │хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж│ │

│ │работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или│ │

│ │начальное профессиональное образование и стаж работы по│ │

│ │хозяйственному обслуживанию не менее 3-х лет; │ │

│ │экспедицией - начальное профессиональное образование без│ │

│ │предъявления требований к стажу работы или среднее (полное)│ │

│ │общее образование и стаж работы в должности экспедиторане│ │

│ │менее 1 года; │ │

│ │заведующий прачечной - среднее профессиональное образование│ │

│ │и стаж работы по специальности не менее 1 года или│ │

│ │начальное профессиональное образование и стаж работы по│ │

│ │специальности не менее 3-х лет │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│2 │Специалисты │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│2.1 │Ведущий: │ │

│ │инженер-программист (программист), инженер-электроник │ │

│ │(электроник) - высшее профессиональное │ │

│ │(техническое или инженерно-экономическое) образование и│ │

│ │стаж работы в должности программиста, электроника │ │

│ │I категории не менее 3-х лет; │ │

│ │методист (кроме учреждений образования) - высшее│ │

│ │профессиональное образование и стаж работы в должности│ │

│ │методиста I категории не менее 3-х лет │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│2.2 │Ведущий: │ │

│ │бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех│ │

│ │специальностей и наименований, механик, психолог,│ │

│ │переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик,│ │

│ │социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех│ │

│ │специальностей и наименований, художник, юрисконсульт,│ │

│ │эколог, специалист гражданской обороны - │ │

│ │высшее профессиональное образование и стаж работы │ │

│ │по специальности в соответствующей должности специалиста │ │

│ │I категории не менее 3-х лет; │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│2.3 │I категории: │ │

│ │инженер-программист (программист), инженер-электроник │ │

│ │(электроник) - высшее профессиональное │ │

│ │(техническое) образование и стаж работы в должности│ │

│ │программиста II категории, электроника II категории не│ │

│ │менее 3-х лет │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│2.4 │Методист I категории (кроме учреждений образования) -│ │

│ │высшее профессиональное образование и стаж работы в│ │

│ │должности методиста II категории не менее 3-х лет │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│2.5 │I категории: │ │

│ │бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех│ │

│ │специальностей и наименований, механик, психолог,│ │

│ │переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик,│ │

│ │социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник,│ │

│ │экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт,│ │

│ │эколог, специалист гражданской обороны │ │

│ │- высшее профессиональное образование и стаж работы │ │

│ │по специальности в соответствующей должности специалиста │ │

│ │II категории не менее 3-х лет │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤