"Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений" (стр. 38 )

в теплозащитных костюмах (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и других аналогичных костюмах);

в химических изолирующих костюмах (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и других аналогичных костюмах).

5.2. Доплаты производятся при выполнении следующих работ:

в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков, камней и т. д.);

в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более категориям;

в сложных погодных условиях:

а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже -20°C и выше +30°C;

б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров в секунду;

в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

в условиях опасности прорыва плотин и дамб;

по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Начальник общего отдела

Администрации области

Приложение 11

к постановлению

Администрации области

от 01.01.01 г. N 394

Условия
оплаты труда работников областного
государственного учреждения
"Ростоблгазификация"

Общие положения

1. Заработная плата работников областного государственного учреждения "Ростоблгазификация" (далее - работники) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей областного государственного учреждения "Ростоблгазификация" устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области в соответствии с приложением 18 к постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады руководителей областного
государственного учреждения "Ростоблгазификация"

┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐

│N │Наименование должности │Должностной │

│п/п│и требования к квалификации │оклад (рублей)│

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│1 │2 │3 │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│1. │Директор - высшее профессиональное образование и стаж работы на│ │

│ │руководящих должностях не менее 5 лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│2. │Начальник отдела, определяющего политику по профилю деятельности│ │

│ │учреждения, - высшее профессиональное образование и стаж работы│ │

│ │по специальности не менее 5 лет │ │

└───┴────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

Примечание.

Должностные оклады главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются напроцентов ниже должностного оклада директора.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, на выплату которых предусматриваются средства исходя из количества работников их получающих:

за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей - в размере до 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 3-х тарифных ставок в год;

за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам производственных и служебных помещений - в размере 10 процентов тарифной ставки, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,2 тарифной ставки в год.

2.2. Надбавки:

а) за выслугу лет руководителям и специалистам в зависимости от стажа работы в учреждении или аналогичном учреждении по профилю, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 3-х должностных окладов в год, в размерах:

┌─────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐

│Стаж работы │В процентах к должностному окладу │

├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│1 │2 │

├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│От 1 года до 5 лет │10 │

├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│Свыше 5 до 10 лет │15 │

├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│Свыше 10 до 15 лет │20 │

├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│Свыше 15 лет │30 │

└─────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘

б) за сложность и напряженность работы руководителям и специалистам, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 13 должностных окладов по соответствующим должностям в год, в размерах:

┌────┬───────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐

│N │Наименование должности │В процентах │

│п/п │ │к должностному окладу │

├────┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│1 │2 │3 │

├────┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│1. │Директор │150 │

├────┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│2. │Главный инженер │120-150 │

├────┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│3. │Главный бухгалтер, начальник отдела │90-120 │

├────┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│4. │Специалист │60-90 │

└────┴───────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘

в) за интенсивность труда:

руководителю - в размере от 100 до 170 процентов должностного оклада, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 16 должностных окладов в год;

специалистам - в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 10 должностных окладов по соответствующим должностям в год;

г) за интенсивность и особые условия труда рабочим в размере от 100 до 140 процентов тарифной ставки, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 14 тарифных ставок по соответствующим должностям в год;

д) за классность водителям автомобилей за фактически отработанное время в качестве водителя:

при наличии 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 3-х тарифных ставок в год;

при наличии 2-го класса - 10 процентов тарифной ставки, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,2 тарифной ставки в год.

2.3. Ежемесячная компенсационная выплата на довольствие работникам - в размере 500 рублей, на выплату которой предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, компенсационная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Областному государственному учреждению "Ростоблгазификация" в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области.

3.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области.

Начальник общего отдела

Администрации области

Приложение 12

к постановлению

Администрации области

от 01.01.01 г. N 394

Условия
оплаты труда работников государственного
областного учреждения "Ростсистема"

Общие положения

1. Заработная плата работников государственного областного учреждения "Ростсистема" (далее - работники) включает: должностные оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей и специалистов государственного областного учреждения "Ростсистема" устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Должностные оклады, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

5. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

6. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий и установления размеров должностных окладов устанавливается министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области в соответствии с приложением 18 к постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады руководителей
и специалистов государственного областного
учреждения "Ростсистема"

┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐

│N │Наименование должности │Должностной │

│п/п│и требования к квалификации │оклад (рублей)│

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│1 │2 │3 │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│1. │Директор - высшее инженерно-техническое образование и стаж│ │

│ │работы на руководящих должностях в соответствующей профилю│ │

│ │Госинспекции отрасли пищевой промышленности не менее 5 лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│2. │Начальники отделов, определяющих политику по профилю│ │

│ │деятельности учреждения, - высшее профессиональное образование и│ │

│ │стаж работы по специальности не менее 5 лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│3. │Главный государственный инспектор - высшее инженерно-техническое│ │

│ │образование и стаж работы в должности государственного│ │

│ │инспектора не менее 3-х лет при обслуживании: │ │

│ │не более 25 предприятий │ │

│ │от 25 до 100 предприятий │ │

│ │более 100 предприятий │ │

│ │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│4. │Государственный инспектор - высшее инженерно-техническое│ │

│ │образование и стаж работы на различных инженерно-технических│ │

│ │должностях на предприятиях пищевой промышленности,│ │

│ │соответствующих профилю деятельности, не менее 3-х лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│5. │Государственный инспектор - высшее инженерно-техническое│ │

│ │образование и стаж работы в должности государственного│ │

│ │инспектора не менее 3-х лет │ │

└───┴────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

Примечание.

Должностные оклады заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются напроцентов ниже должностного оклада директора, заместителю начальника отдела - напроцентов ниже должностного оклада начальника отдела.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Ежемесячные надбавки руководителям и специалистам:

2.1.1. За выслугу лет в зависимости от стажа работы в учреждении или аналогичном учреждении по профилю, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 3-х должностных окладов в год в размерах:

┌─────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐

│Стаж работы │В процентах к должностному окладу │

├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│1 │2 │

├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│От 1 года до 5 лет │10 │

├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│Свыше 5 до 10 лет │15 │

├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│Свыше 10 до 15 лет │20 │

├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│Свыше 15 лет │30 │

└─────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘