"Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений" (стр. 32 )

│4. │Егерь: │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│ │высшее профессиональное образование и стаж работы на│ │

│ │инженерно-технических должностях не менее 3-х лет │ │

│ │высшее профессиональное образование без предъявления требований│ │

│ │к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж│ │

│ │работы в охотничьих хозяйствах не менее 3-х лет │ │

│ │среднее профессиональное образование без предъявления требований│ │

│ │к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж│ │

│ │работы в должности егеря не менее │ │

│ │5 лет │ │

│ │среднее образование и стаж работы в должности егеря не менее 3-х│ │

│ │лет │ │

│ │общее среднее образование и специальная подготовка по│ │

│ │установленной программе │ │

└───┴────────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

Примечания:

1. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается напроцентов ниже должностного оклада директора.

2. Должностные оклады работников устанавливаются по результатам аттестации с учетом специального образования, квалификационной категории и стажа работы.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:

┌───┬───────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐

│N │Наименование должности │Размер доплат в процентах │

│п/п│(профессии) │к должностному окладу (тарифной│

│ │ │ставке) │

├───┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│1 │2 │3 │

├───┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│1. │Работникам за работу в ночное время │35 (часовой тарифной ставки│

│ │(с 22 часов до 6 часов) │(должностного оклада) │

├───┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│2. │Водителям за ненормированный рабочий день │25 (за фактически отработанное│

│ │ │время в качестве водителя) │

└───┴───────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘

2.2. Надбавка водителям автомобилей за классность

Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.3. Надбавка работникам за особые условия труда - в размере 78 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Областному государственному учреждению "Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения" в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с министерством сельского хозяйства и продовольствия области.

3.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным министерством сельского хозяйства и продовольствия области.

Начальник общего отдела

Администрации области

Приложение 8

к постановлению

Администрации области

от 01.01.01 г. N 394

Условия
оплаты труда работников государственного
природоохранного учреждения Ростовской области
"Природный парк "Донской"
(с изменениями от 01.01.01 г.)

Общие положения

1. Заработная плата работников государственного природоохранного учреждения Ростовской области "Природный парк "Донской" (далее - работники) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей и специалистов государственного природоохранного учреждения Ростовской области "Природный парк "Донской" устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время согласно действующему законодательству и правилам трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается комитетом по охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации Ростовской области в соответствии с приложением 18 к постановлению.

Постановлением Администрации Ростовской области от 01.01.01 г. N 225 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения, применяемые к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 1. Должностные оклады руководителей
и специалистов государственного природоохранного
учреждения Ростовской области
"Природный парк "Донской"

Должностные оклады руководителей и специалистов государственного природоохранного учреждения Ростовской области "Природный парк "Донской" устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы в природоохранных органах, в том числе на руководящих должностях:

┌───┬───────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│N │Наименование должности │Должностной │

│п/п│и требования к квалификации │оклад (рублей) │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1 │2 │3 │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│1. │Директор - высшее специальное образование: │ │

│ │стаж работы на руководящих должностях в природоохранных органах│ │

│ │не менее 10 лет или наличие ученой степени кандидата наук и│ │

│ │стаж работы на руководящих должностях в природоохранных органах│ │

│ │не менее 5 лет, или наличие ученой степени доктора наук и стаж│ │

│ │работы на руководящих должностях в природоохранных органах не│ │

│ │менее 3-х лет │ │

│ │ │ │

│ │стаж работы на руководящих должностях в природоохранных органах│ │

│ │не менее 7 лет или наличие ученой степени кандидата наук и стаж│ │

│ │работы на руководящих должностях в природоохранных органах не│ │

│ │менее 3-х лет │ │

│ │ │ │

│ │стаж работы на руководящих должностях в природоохранных органах│ │

│ │не менее 5 лет │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│2. │Старший государственный инспектор по охране территории│ │

│ │государственного природного парка - высшее специальное│ │

│ │образование: │ │

│ │ │ │

│ │стаж работы в должности старшего государственного инспектора по│ │

│ │охране территорий государственного природного парка не менее 7│ │

│ │лет │ │

│ │ │ │

│ │стаж работы в должности старшего государственного инспектора по│ │

│ │охране территорий государственного природного парка не менее 5│ │

│ │лет │ │

│ │ │ │

│ │стаж работы на руководящих должностях в системе природоохранных│ │

│ │органов не менее 3-х лет │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│3. │Участковый государственный инспектор по охране территории│ │

│ │государственного природного парка - высшее специальное│ │

│ │образование: │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│ │стаж работы в должности участкового государственного инспектора│ │

│ │по охране территорий государственного природного парка не менее│ │

│ │5 лет │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│ │стаж работы в должности участкового государственного инспектора│ │

│ │по охране территорий государственного природного парка не менее│ │

│ │3-х лет или стаж работы в природоохранных органах не менее 7│ │

│ │лет │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│ │стаж работы в должности государственного инспектора по охране│ │

│ │территорий государственного природного парка не менее 4-х лет│ │

│ │или стаж работы в природоохранных органах не менее 5 лет │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│4. │Государственный инспектор по охране территории государственного│ │

│ │природного парка - высшее специальное образование: │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│ │стаж работы в должности государственного инспектора по охране│ │

│ │территорий государственного природного парка не менее 3-х лет │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│ │без предъявления требований к стажу работы или среднее│ │

│ │специальное образование и стаж работы в системе природоохранных│ │

│ │органов не менее 5 лет │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│ │среднее специальное образование и стаж работы в системе│ │

│ │природоохранных органов не менее 3-х лет │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│ │среднее специальное образование без предъявления требований к│ │

│ │стажу работы или общее среднее образование и специальная│ │

│ │подготовка по установленной программе и стаж работы в системе│ │

│ │природоохранных органов не менее 2-х лет │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│5. │Начальник отдела экологического просвещения: │ │

│ │высшее профессиональное (биологическое, географическое, │ │

│ │экологическое, лесохозяйственное) образование и стаж работы │ │

│ │в системе природоохранных органов по направлению │ │

│ │эколого-просветительной деятельности не менее 5 лет │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│ │высшее профессиональное (биологическое, географическое, │ │

│ │экологическое, лесохозяйственное) образование и стаж │ │

│ │работы в должности начальника отдела │ │

│ │экологического просвещения свыше 2-х лет │ │

└───┴───────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

Примечание.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада директора.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, на выплату которых предусматриваются средства исходя из количества работников, их получающих:

работникам за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, на выплату которого предусматриваются средства из расчета 1 тарифной ставки (должностного оклада) в год;

рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (уборщик производственных и служебных помещений), - в размере 10 процентов тарифной ставки, на выплату которого предусматриваются средства из расчета 1,2 тарифной ставки в год;

водителям легковых и специализированных автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя, на выплату которого предусматриваются средства из расчета 3-х тарифных ставок в год.

2.2. Надбавки:

а) за выслугу лет руководителям и специалистам в зависимости от стажа работы в данном или аналогичном по профилю учреждении, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 3-х должностных окладов в год, в следующих размерах:

┌───────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┐

│Стаж работы │В процентах │

│ │к должностному окладу │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤

│1 │2 │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤

│От 1 года до 5 лет │10 │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤

│От 5 до 10 лет │15 │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤

│От 10 до 15 лет │20 │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤

│Свыше 15 лет │30 │

└───────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┘

Порядок определения стажа для начисления надбавки за выслугу лет определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников;

б) за особые условия труда руководителям и специалистам - в размере до 80 процентов должностного оклада, на выплату которого предусматриваются средства из расчета 9,6 должностного оклада по соответствующим должностям в год;

в) за интенсивность и особые условия труда рабочим - в размере до 80 процентов тарифной ставки, на выплату которого предусматриваются средства из расчета 9,6 тарифной ставки по соответствующим профессиям в год;

г) за специфику работы:

руководителю учреждения - в размере до 125 процентов должностного оклада, на выплату которого предусматриваются средства из расчета 15 должностных окладов в год;

руководителям структурных подразделений, специалистам - в размере до 75 процентов должностного оклада, на выплату которого предусматриваются средства из расчета 9 должностных окладов в год;

рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки, на выплату которого предусматриваются средства из расчета 6 тарифных ставок в год;

д) за классность водителям легковых автомобилей надбавка в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 10 процентов установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя, на выплату которой предусматриваются средства из расчета 1,2 тарифной ставки в год;

водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя, на выплату которой предусматриваются средства из расчета 3-х тарифных ставок в год.

Нумерация пунктов приводится в соответствии с оригиналом

2.6. Ежемесячная компенсационная выплата на довольствие работникам - в размере 500 рублей, на выплату которой предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, компенсационная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Областному государственному природоохранному учреждению "Природный парк "Донской" в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с комитетом по охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации Ростовской области.