"Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений" (стр. 39 )

2.1.2. За сложность и напряженность работы, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 13 должностных окладов по соответствующим должностям в год в размерах:

┌────┬───────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐

│N │Наименование должности │В процентах │

│п/п │ │к должностному окладу │

├────┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│1 │2 │3 │

├────┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│1. │Директор │150 │

├────┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│2. │Заместитель директора │120-150 │

├────┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│3. │Главный бухгалтер, │90-120 │

│ │начальник отдела, │ │

│ │заместитель начальника отдела │ │

├────┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│4. │Главный государственный инспектор, │60-90 │

│ │государственный инспектор │ │

└────┴───────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘

2.1.3. За интенсивность труда, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 13 должностных окладов по соответствующим должностям в год в размерах:

┌───┬────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐

│N │Наименование должности │В процентах │

│п/п│ │к должностному окладу │

├───┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│1 │2 │3 │

├───┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│1. │Директор │150 │

├───┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│2. │Заместитель директора │100 │

├───┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│3. │Главный бухгалтер, │100 │

│ │начальник отдела, │ │

│ │заместитель начальника отдела │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│4. │Главный государственный инспектор, │100 │

│ │государственный инспектор │ │

└───┴────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘

2.1.4. За специфику работы в отрасли, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 11 должностных окладов по соответствующим должностям в год в размерах:

┌───┬────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐

│N │Наименование должности │В процентах к должностному│

│п/п│ │окладу │

├───┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│1 │2 │3 │

├───┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│1. │Директор │115 │

├───┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│2. │Заместитель директора │115 │

├───┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│3. │Главный бухгалтер, │до 100 │

│ │начальник отдела, │ │

│ │заместитель начальника отдела │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│4. │Главный государственный инспектор, │до 85 │

│ │государственный инспектор │ │

└───┴────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘

2.1.5. Ежемесячная компенсационная выплата на довольствие работникам - в размере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, компенсационная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Государственному областному учреждению "Ростсистема" в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области.

3.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области.

Начальник общего отдела

Администрации области

Приложение 13

к постановлению

Администрации области

от 01.01.01 г. N 394

Условия
оплаты труда работников областного государственного
учреждения "Служба эксплуатации административных зданий
Администрации Ростовской области"

Общие положения

1. Заработная плата работников областного государственного учреждения "Служба эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области" (далее - работники) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей и специалистов областного государственного учреждения "Служба эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области" устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.

Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, специфичных для учреждения, устанавливаются согласно пункту 1.2 раздела 1 настоящего приложения, по профессиям, единым для всех областных государственных учреждений, - в соответствии с приложением 17 к постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается учреждением согласно приложению 18 к постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады руководителей
и специалистов областного государственного учреждения
"Служба эксплуатации административных зданий Администрации
Ростовской области"

1.1. Должностные оклады руководителей и специалистов:

┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐

│N │Наименование должности и │Должностной │

│п/п│требования к квалификации │оклад (рублей)│

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│1 │2 │3 │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│1. │Начальник учреждения - высшее профессиональное образование и│ │

│ │стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│2. │Главный инженер - высшее профессиональное образование и стаж│ │

│ │работы на руководящих должностях не менее 5 лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│3. │Главный бухгалтер - высшее профессиональное образование и стаж│ │

│ │финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы, в том│ │

│ │числе на руководящих должностях, не менее 5 лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│4. │Заместитель главного бухгалтера - высшее профессиональное│ │

│ │образование и стаж финансово-бухгалтерской│ │

│ │(финансово-экономической) работы не менее 5 лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│5. │Главный энергетик - высшее профессиональное образование и стаж│ │

│ │работы на инженерно-технических и руководящих должностях не│ │

│ │менее 5 лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│6. │Начальник участка - высшее профессиональное (техническое)│ │

│ │образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет или│ │

│ │среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы│ │

│ │по оперативному управлению производством не менее 3-х лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│7. │Начальник комплекса - высшее профессиональное образование и стаж│ │

│ │работы на руководящих должностях не менее 5 лет │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│8. │Капитан - сменный механик - среднее профессиональное образование│ │

│ │и стаж плавания в должностях командного состава не менее 18│ │

│ │месяцев, диплом капитана судов2-й группы при управлении судами│ │

│ │мощностью главного двигакВт │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│9. │Механик - сменный капитан - среднее профессиональное образование│ │

│ │и стаж плавания в должностях командного состава не менее 18│ │

│ │месяцев, диплом капитана судов2-й группы при управлении судами│ │

│ │мощностью главного двигакВт │ │

└───┴────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

1.2. Должностные оклады высококвалифицированных
рабочих, постоянно занятых на особо сложных
и ответственных работах:

┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐

│N │Наименование профессии │Должностной │

│п/п│ │оклад (рублей)│

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│1 │2 │3 │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│1. │Кровельщик по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│2. │Маляр │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│3. │Моторист самостоятельного управления судовым двигателем │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│4. │Повар │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│5. │Слесарь-сантехник аварийно-восстановительных работ │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│6. │Старший матрос │ │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤