Воспроизводство трудовых ресурсов управленческого звена сельскохозяйственных предприятий на основе системы профессионального сопровождения (на материалах Алтайского края) (стр. 8 )

Уровень образования; %	Годы обследования	Среднее значение
2009	2010	2011	2012	2013
Высшее профессиональное; %	73,0	65,3	62,1	68,0	70,0	67,7
Среднее профессиональное; %	18,6	27,0	29,3	24,5	16,9	23,3
Начальное профессиональное; %	3,3	1,0	4,0	3,7	7,4	3,9
Среднее общее; %	5,1	6,7	4,6	3,8	5,7	5,2
Количество человек в обследовании	69	157	129	347	73

* Всего обследовано 775 человек

Имея нестабильную по годам динамику, в итоге на 1,7% снизилась доля руководителей, имеющих среднее профессиональное образование.

В руководстве сельскохозяйственными предприятиями на 3,9% увеличивается доля лиц, имеющих начальное профессиональное и на 5,2% - имеющих общее среднее образование. А в целом доля руководителей, не имеющих специальной управленческой подготовки, и соответственно – специальных знаний и необходимых для руководства компетенций, за исследуемый период возросла на 4,1 (лица с начальным профессиональным образованием) – 0,6% (лица с общим средним образованием).

Результаты исследования свидетельствуют о том, что необходим пересмотр подходов к формированию программ переподготовки руководителей сельскохозяйственных предприятий, которые должны учитывать уровень базовой подготовки.

На ряду с возрастом и уровнем образования исследовался уровень квалификации управленческого звена сельскохозяйственных предприятий (табл. 8). Выявлено, что среди опрошенных необходимые знания и умения т. е. знание экономики, права, психологии и т. п. имеют всего лишь 2,7 – 5,5%. Профильное (сельскохозяйственное образование), но не управленческое, а технологическое (агроном, инженер сельскохозяйственного производства, зооинженер, ветврач, маркетолог, бухгалтер, менеджер (экономист) имеют 43 – 66% руководителей. Велика доля руководителей, имеющих непрофильное высшее (2,6%) и среднее (5%) образование, а доля руководителей, имеющих начальное профессиональное и общее среднее, так называемых «практиков» составляет 9,5%.

Таблица 8

Уровень квалификации управленческого звена сельскохозяйственных

Предприятий Алтайского края (опрос 2012 – 2013 гг.)

Перечень квалификаций (специальностей)	Количество респондентов	Доля от общей численности, %
2012 г.	2013 г.	2012 г.	2013 г.
Всего человек в обследуемых группах	347	73	100	100
Менеджер (экономист)	19	2	5,5	2,7
Маркетолог	2	-	0,6	-
Агроном	61	16	17,6	21,9
Инженер-механик с. х.	30	9	8,7	12,3
Ветврач	15	13	4,3	17,8
Зооинженер (зоотехник)	16	9	4,6	12,3
Бухгалтер	6	-	1,7	-
Юрист	5	1	1,4	1,4
Инженер-строитель	1	-	0,3	-
Педагог	3	1	0,9	1,4
Механик	9	3	2,6	4,1
Техник-строитель	4	-	1,2	-
Техник-электрик	2	-	0,6	-
Вет. фельдшер	1	-	0,3	-
Лесник	1	-	0,3	-
Механизатор	5	-	1,4	-
Монтажник	1	-	0,3	-
Крановщик	1	-	0,3	-
Не ответили	165	19	47,5	26,0

От 26,0% по 47,5% руководителей не пожелали ответить на вопрос о полученной ими квалификации. Можно предположить, что у этой группы руководителей либо непрофильное профессиональное образование, либо уровень их квалификации очень низкий и их можно отнести к группе «практиков», о чем они не хотели бы говорить. Эта ситуация снижает показатели качества профессиональной подготовки руководителей – доля руководителей с низкой квалификацией возрастает до 35,5 – 58%.