Экономика труда учебно-методическое пособие (стр. 10 )

В любом виде деятельности человека можно выделить два аспекта. Первый характеризует труд, выполняемый по заданной технологии, инст­рукции или схеме, когда исполнитель работы не вносит в нее никаких эле­ментов новизны, собственного творчества. Такой труд будем называть рег­ламентированным.. Второй характеризует труд, направ­ленный на создание новых духовных или материальных благ, а также но­вых методов производства. Этот вид труда будем называть нотационным, творческим. Ибо в нем, как и в изобретательстве, исклю­чается повторение (копирование), кроме того, продукт творчества в этой сфере еще и индивидуален, являясь отражением личности автора. Извест­ны случаи, когда одинаковые изобретения и научные открытия делались независимо и почти одновременно разными людьми в разных странах. В искусстве такие ситуации принципиально невозможны.

В цивилизованной экономике одной из характеристик значимости творческих элементов в данном виде деятельности может быть доля опла­ты труда в виде гонорара (за рационализаторские предложения, изобрете­ния, статьи, книги и т. д.) в общих доходах работника. В этом аспекте при­быль предпринимателя, действующего в условиях реальной конкуренции и правового государства, становится формой авторского гонорара. Пред­ставляется оправданным, что классификация видов деятельности, дейст­вующей в ФРГ, предприниматели объединены по источнику доходов в одну группу с лицами свободных профессий - писателями, художниками, архитекторами и т. п.

Возрастание роли творчества наиболее отчетливо проявляется в появ­лении новых видов продукции и услуг, совершенствовании технологии, увеличении доли ученых, инженеров, высококвалифицированных рабочих, врачей, педагогов в общей численности занятого населения. Менее очеви­ден прогресс в литературе и искусстве. Хотя объем продукции этой сферы постоянно растет, ее качество далеко не всегда способствует совершенствованию духовного мира человека, что дает основания для выводов о де­градации значительной части художественной культуры. Эта тенденция не может считаться необратимой. Ее изменение является одной из важней­ших задач творчества в области этики, эстетики и социальных отношений.

Необходимость выделения двух компонент труда объективно обуслов­лена принципиальными различиями в их влиянии на формирование дохода предприятия и национального дохода страны. Увеличение конечного про­дукта за счет а — труда возможно только при увеличении численности работников, продолжительности времени труда и его интенсивности. В отличие от этого, за счет  - труда рост объема продукции возможен при

неизменных или даже уменьшающихся затратах рабочего времени и ин­тенсивности труда. Это обусловлено тем, что на основе новых техниче­ских, организационных и предпринимательских идей создаются новые виды изделий, улучшаются параметры существующих, снижаются затраты труда и средств производства на единицу полезного эффекта продукции и услуг.

Результаты экономической деятельности чаще всего выражаются объ­емами продукции и прибыли. Поэтому практически важнейшими показа­телями эффективности являются продуктивность и рентабельность.

Продуктивность определяется по отношению к затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов. Продуктивность системы в общем случае определяется по формуле:

где р-производительность;

О - объем продукции (услуг) за определенный период времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях (Отри!);

I - затраты ресурсов, соответствующие данному объему продук­ции (1прш).

Для определения продуктивности по видам ресурсов используются формулы вида:

О

Рг =-?

О ^=? где р^ - продуктивность труда; р^ - продуктивность капитала; Т - затраты труда (рабочего времени); К - затраты капитала.

При анализе эффективности труда существенное теоретическое и прак­тическое значение имеет соотношение прибыли от данного вида деятель­ности и соответствующих затрат труда. Такое соотношение характеризует рентабельность труда. Практически этот показатель целесообразно опре­делять как рентабельность затрат на оплату труда или как рентабель­ность суммарных затрат на персонал:

^^^21. г  2,  '

I  I '

где у, - рентабельность труда 1-го вида; ^^ - добавленная стоимость от деятельности персонала 1-й группы; 2^ - затраты на персонал 1-й группы;

2^ - минимальное допустимое значение 2^.

Для экономики страны величина 0^ соответствует доле национального

дохода, полученного в результате деятельности 1-го вида (в частности, это может быть вклад 1-ой отрасли в национальный доход). Как один из пока­зателей рентабельности труда можно рассматривать норму прибавочной стоимости.

В макроэкономическом аспекте рентабельность труда характеризуется прежде всего долей заработной платы в национальном доходе страны.

Тема 8. Заработная плата работников и уровень жизни

8.1. Сущность заработной платы и ее формирование

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, фор­ма экономической реализации права собственности на принадлежа­щий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов произ­водства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Основной элемент заработной платы - ставка заработной платы. Од­нако она не учитывает индивидуальных различий в способностях работни­ков, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердия и т. п., неизбежно влияющих на результат труда. Поэтому в структуре заработной платы следует выделить еще один элемент - переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятель­ности (премии, надбавки, сдельный приработок и т. п.). Кроме того, суще­ствуют различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что работает в данной организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное ме­дицинское и пенсионное страхование и т. п.). В совокупности заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход ра­ботника данной организации.

Наемный работник может повысить свой доход от собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Один из вариантов - увеличить количе­ство продаваемого ресурса. Однако такая возможность ограничена коли­чеством часов в сутках и временем, необходимым для отдыха, второе — естественными физиологическими пределами (снижение трудоспособно­сти вследствие старения человека). Другой вариант увеличения дохода от реализации ресурса труда - повысить качество предлагаемого ресурса. Эта возможность также ограничена, поскольку требует дополнительных затрат времени и средств (инвестиции в «человеческий капитал»).

Следовательно, главным источником увеличения дохода собственника ресурса труда является повышение цены на ресурс - ставки заработной платы. Нижняя ее граница определяется экономическими интересами на­емного работника. В свою очередь, работодатель заинтересован в сокра­щении общих издержек производства, в том числе за счет снижения удельных издержек на труд, что сдерживает верхнюю границу ставки за­работной платы.

Рыночные факторы, влияющие на ставку заработной платы, следую­щие:

1) изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при произ­водстве которых используется данный труд;

2) полезность ресурса труда для предпринимателя. Дополнительное во­влечение работников целесообразно для предпринимателя до тех пор, пока величина предельного дохода от используемого фактора труда не снизится до уровня предельных издержек;

3) эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса (рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличение из­держек предпринимателя ведут к снижению спроса на труд, а следова­тельно, к ухудшению условий найма;

4) взаимозаменяемость ресурсов. Возможности работодателя снизить издержки на труд при неизменной технической базе существенно огра­ничены, т. к. в цене труда присутствует так называемый «эффект храпо­вика». Иными словами, ставка заработной платы, будучи гибкой в сто­рону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техни­кой;

5)^ изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на по­требительские товары и услуги влечет за собой увеличение уровня за­работной платы. При понижении цен на потребительские товары и ус­луги такой прямой зависимости не будет, если учесть уже упоминав­шийся «эффект храповика».

На уровень оплаты труда кроме рыночных воздействуют и нерыночные факторы, к которым относятся меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гаранти­рованных законодательством компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда. Кроме того, на размер и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.

Уровень оплаты, минимальные ставки заработной платы, прочие усло­вия найма регулируются системой коллективных договоров и соглашений. В РФ порядок их заключения определен Законом «О коллективных дого­ворах и соглашениях», принять™ 11 марта 1992 г. с учетом внесенных из­менений от 01.01.01 г. Соглашения могут заключаться на уровне:

федеральном - генеральное тарифное соглашение, отраслевые и профес­сиональные соглашения; субъектов федерации - региональные, отрасле­вые, территориальные; отдельного предприятия, организации, фирмы - двусторонние коллективные договоры. Эти соглашения, помимо коллек­тивных договоров, являются преимущественно трехсторонними (трипар-тизм) и заключаются между представителями объединений работодателей и объединений профессиональных союзов соответствующих уровней и представителями государства (для генерального соглашения - это Прави­тельство РФ; отраслевых федеральных - Министерство труда; профессио­нальных - соответствующие органы по труд)'; региональных - органы ис­полнительной власти; территориальных - органы местного самоуправле­ния). Сторонами коллективного договора выступают работники и работо­датели. Генеральное и региональное соглашения устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном и региональном уровнях.