Экономика труда учебно-методическое пособие (стр. 2 )

Показатели, характеризующие трудовой потенциал могут относится как к отдельному человеку, так и к коллективу, и населению в целом. Его компоненты должны характеризовать:

1) психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности:

2) возможности нормальных социальных контактов:

3) способность к генерации новых идей, образов, представлений:

4) рациональность поведения;

5) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определен­ных обязанностей и видов работ:

6) предложение на рынке труда.

2.2. Формирование и использование трудовых ресурсов

Понятие «формирование трудовых ресурсов» подразумевает процесс постоянного возобновления численности трудовых ресурсов. Развитие рынка труда связано прежде всего с населением трудоспособного возраста и, следовательно, динамика численности трудовых ресурсов в решающей степени определяется динамикой численности этого населения.

Численность трудоспособного населения как часть всего населения из­меняется под влиянием демографического фактора - естественного движения (воспроизводства) населения.

Воспроизводство населения - «процесс постоянного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смерти». Все происходящие изменения в уровнях рождаемости и смертности сказы­ваются через 16 лет на численности тех, кто «пополняет», и через 50 и 60 лет на численности тех, кто «уменьшает» численность людей трудоспо­собного возраста.

На естественный ход движения населения оказывают влияние и другие факторы: войны, репрессии, природные катаклизмы. В итоге численность населения трудоспособного возраста изменялась крайне неравномерно:

крутые подъемы сменялись глубокими падениями. С середины 1980-х г. г. наступил затяжной период очередного спада этой численности, т. к. в тру­доспособный возраст вступали те, кто родился в годы, когда рождаемость снижалась. С другой стороны, из трудоспособного возраста стали выхо­дить люди, рождение которых пришлось на годы с относительно высокой рождаемостью.

Однако к концу XX - началу XXI в. численность населения трудоспо­собного возраста вступает в фазу подъема, совпадающую к тому же с су­щественными изменениями в отраслевой структуре экономики, что приве­дет в будущем к еще большему обострению проблемы безработицы.

На формирование трудовых ресурсов существенно влияет механиче­ское движение населения (миграция). Основными причинами миграции населения являются экономические, национальные, социальные, полити­ческие, военные и т. д. Различают внешнюю (эмиграция - выезд за пределы страны, иммиграция - въезд в страну) и внутреннюю миграции. Внутрен­нюю миграцию подразделяют на следующие виды: постоянную, времен­ную, сезонную, маятниковую и т. д.

Использование трудовых ресурсов рассматривается по двум направле­ниям. Во-первых, распределением трудовых ресурсов, во-вторых, эффек­тивность применения их труда.

С вхождением экономики России в систему мирового хозяйства, посте­пенно входят в научный оборот такие аспекты распределения трудовых ресурсов, которые строятся на принципах мировой статистики.

В соответствии с Международным классификатором статуса занятости (МКСЗ-93) выделяются следующие группы занятого населения: 1) наем­ные работники; 2)работодатели; 3) лица. работающие за свой счет; 4) чле­ны производственных кооперативов; 5) помогающие члены семьи; 6) ра­ботники, не классифицируемые по статусу.

Эффективность применения труда - одна из характеристик исполь­зования трудовых ресурсов. Эффективность в любом виде деятельности в конечном счете измеряется временем, которое затрачивается на производ­ство единицы продукции или единицы услуг и при этом в соответствии с требованиями к их качеству. С этой точки зрения, эффективность приме­нения труда - это минимизация затрат труда при высоком качестве конеч­ного результата.

В производстве материальных благ эффективность применения труда оценивается с помощью показателя производительности труда. Там, где материальные блага не производятся (образование, здравоохранение), применяются различные показатели адекватно отражающие конечные ре­зультаты этих видов деятельности.

Тема 3. Социально-трудовые отношения

Термин «социально-трудовые отношения» вошел в отечественную тео­рию и стал широко использоваться относительно недавно. Становление социально-ориентированной рыночной экономики в нашей стране, обес­печение ее нормального функционирования обуславливает необходимость рассмотрения теории человеческих отношений, которая получила развитие в учении о потребностях человека, его мотивов к труду, теории жизненно­го цикла, в социологии малых групп.

Социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процес­се труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

В системе социально трудовых отношений (СТО) выделяются следую­щие структурные составляющие;

субъекты и уровни СТО;

предметы СТО и их структура;

типы СТО;

Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуу­мы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важ­ными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работ­ник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работода­телей, государство.

Наемный работник - это человек, заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства.

Работодатель - это человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников. Работодатель может быть собственни­ком средств производства или его представителем. В частности, работода­телем является руководитель государственного предприятия, который, в свою очередь, является наемным работником по отношению к государст­ву.

Профессиональный союз создается для защиты экономических инте­ресов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности. Важнейшими направлениями деятельности профсою­зов являются: обеспечение занятости, условия и оплата труда.

Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законода­тель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Предметы социально трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах их деятельно­сти.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологиче­ские, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.

По организационным формам выделяют следующие типы социально-трудовых отношений: патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация и конфликт.

Патернализм характеризуется значительной долей регламентации со­циально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия. Она осуществляется под видом «отеческой заботы» государ­ства о нуждах населения или администрации предприятия о его сотрудни­ках. Примером государственного патернализма может служить бывший СССР. На уровне предприятия патернализм характерен для Японии и для некоторых других азиатских стран.

Партнерство наиболее характерно для Германии, Экономика этой страны основана на системе проработанных правовых документов, в соот­ветствии с которыми наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач. При этом профсоюзы выступают с позиций не только защиты инте­ресов наемного персонала, но и экономики в целом. В настоящее время в развитых странах преобладает социальное партнерство в форме двупар-тизма и трипартизма.

Конкуренция между людьми или коллективами также может способст­вовать достижению сверх активного эффекта. В частности, опыт показы-Воздействие разделения труда на социально-трудовые отношения все в большей степени определяется спецификой новых технологий. Современ­ные технологии и в производстве и в управлении все в меньшей степени представляет собой фактор, ограничивающий функции человека. Выбор организационной формы в разделении и кооперации труда все чаще опре­деляется не технической стороной дела, а традициями фирмы, необходи­мостью контроля со стороны менеджеров, индивидуализацией продукции и так далее.

Важнейшей системной закономерностью, воздействующей на социаль­но-трудовые отношения, является процесс замещения труда капиталом под воздействием роста производительности труда в результате достижения НТП, финансовых факторов, особенностей национального развития (новые формы предприятий и их объединений), процесс образования малых и средних предприятий.

При оценке состояния и степени развитости социально-трудовых от­ношений целесообразно использовать показатели качества трудовой жиз­ни.

Под качеством трудовой жизни понимается систематизированная сово­купность свойств, характеризующих условия труда в широком смысле слова - условия производственной жизни, которые позволяют учесть сте­пень реализации интереса работника и использования его способностей (интеллектуальных, творческих, моральных, организаторских и др.).

Тема 4. Рынок труда в условиях рыночной экономики. Занятость и безработица

4.1. Рынок труда: сущность, содержание, структура

Рынок труда представляет собой систему общественных отноше­ний в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы,

Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда: «рабочая сила» или «труд». Сторонники марксисткой теории рыночных отношений утвержда­ют, что на рынке труда продается рабочая сила, т. е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая тео­рия доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда). Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рын­ком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работода­тель - покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник - продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т. е. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого заключается в физической неотдели­мости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при опре­деленных условиях в определенный отрезок времени.