Экономика труда учебно-методическое пособие (стр. 15 )

Рассматриваемые направления активной политики на рынке труда осуществляются через федеральные, региональные и местные подразделе­ния службы занятости.

С переходом России к рыночным отношениям связи ее с Международ­ной организацией труда (МОТ) развиваются, разработана Программа со­трудничества. Рекомендации МОТ направлены прежде всего на обеспече­ние нормальных условий труда и создание конструктивных взаимоотно­шений между работодателями, работополучателями и государством. Это сотрудничество и помощь являются полезными, но далеко не всегда учи­тываются особенности развития, традиции, менталитет народов.

В России проектируются новые концепции управления человеческими ресурсами предприятия, при выработке которых целесообразно ориенти­роваться прежде всего на решение двух общих проблем:

дисциплина(порядок); творчество.

Этим вопросам значительное внимание удаляет такая дисциплина, как «Управление персоналом».

2. Методические рекомендации по

выполнению семинарских занятий

Семинар 1.

Тема: Введение в научную дисциплину «Экономика труда».

ПЛАН:

Предмет и методы курса «Экономика труда». Структура наук о труде. Их взаимосвязь с другими науками. Понятия  «труд», «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы», «человеческий капитал». Социально-трудовая сфера и социальная рыночная экономика. Воспроизводственный подход к пониманию категории «экономика труда».

Литература:

Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, М, 1999. , Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2000. Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/Под ред. , . – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002.

Семинар 2.

Тема: Трудовой потенциал. Компоненты трудового потенциала. Человеческий капитал.

ПЛАН:

Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал». Основные компоненты трудового потенциала:

Здоровье; Нравственность; Творческий потенциал; Активность; Организованность; Образование; Профессионализм Ресурсы рабочего времени.

Потребности и потенциал человека в рыночной экономике. Рабочая сила. Качество рабочей силы. Развитие рабочей силы. Роль человека в современной экономике. Человеческий капитал. Модель инвестиций в человеческий капитал. Предложение и спрос на инвестиции в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал: мобильность работников. Инвестиции в профессиональную подготовку. Политика в области профессионального образования.

Сообщения:

Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал. Воспроизводство человеческого капитала в течение жизненного цикла (модель Бена-Пората). Инвестиции в образование, их последствия. Закономерности формирования человеческого капитала. Миграция трудовых ресурсов.

Задачи:

Женщинам в среднем менее выгодно инвестировать в образование, чем мужчинам. Прокомментируйте данное утверждение, используя графическую модель теории человеческого капитала. Эмпирические исследования показывают, что в молодости люди чаще склонны менять специальность. Профессию. Как этот факт объясняется с позиции человеческого капитала? Проиллюстрируйте ваш ответ графически.

Литература:

1.  Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, М, 1999.

2. , Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2000.

, Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. – М., 1996. , Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998. Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/Под ред. , . – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002. Экономическая теория / Под ред. , : Учебник для вузов. 3-е издание. – СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер», 2000. овременная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996.

Семинар 3.

Тема: Общественная организация труда.

ПЛАН:

Понятия «труд» и «трудовые ресурсы». Структура и функции общественного труда. Основные понятия организации труда:  разделение и кооперация. Организация рабочих мест. Общественно организованный труд, его структура. Виды общественного труда:

Общественно полезный и общественно вредный труд; Труд эксплуатирующий и труд эксплуатируемый; Индустриальный труд, постиндустриальный.

Положение человека в общественном производстве.

Сообщения:

Проблемы развития труда в переходной экономике России. Проблемы общественной организации труда в современной России.

Литература:

1. Эффективность труда и качество жизни. \ СПб.: ГИЭА, 1997.

2. , Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2000.

3. Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/Под ред. , . – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002.

4. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998.

Семинар 4.

Тема: Производительность и эффективность труда.

ПЛАН:

Сущность и значение эффективности производства товаров и производительности труда.  Граница производственных возможностей. Концепция Парето. Производительность труда и методы её измерения. Факторы изменения производительности труда. Резервы повышения производительности труда. Эффективность труда. Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда. Теорема о рентабельности компонент труда. Регламентированный и новационный труд. Концепции эффективности труда.

Практическая работа:

Сравните понятия «производительный труд», «эффективный труд», «рентабельный труд». (Письменно). Сравните концепции производительности (эффективности) труда. Как рассчитать продуктивность труда? Как рассчитать рентабельность труда? Рассчитайте продуктивность и рентабельность труда по отраслям экономики России.

Сообщения:

Состояние производительности труда в Российской Федерации. Влияние человеческого капитала на производительность труда.

Литература:

1.  Эффективность труда и качество жизни. \ СПб.: ГИЭА, 1997.

2. , Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2000.

3.Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/Под ред. , . – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002.

4. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998.

5., , Микроэкономика. СПб.: Экономическая школа, 1994.

, Рынок труда: проблемы формирования и управления. М.: Финстатинформ, 1998.

Семинар 5.

Тема: Рынок труда, его специфика.

ПЛАН:

Особенности рынка труда. Открытый и скрытый рынок труда. Спрос на рабочую силу. Предложение рабочей силы. Эффект дохода и эффект замены. Равновесие на рынке труда. Неравновесный рынок труда. Сегментация рынка труда. Современные виды и модели рынка труда. Общенациональный и внутрифирменный рынки. Современное состояние рынка труда. Дискриминация на рынке труда. Виды и способы измерения дискриминации на рынке труда.

Темы рефератов:

Рынок труда в сфере деятельности предприятий с иностранным капиталом в Российской Федерации. Регулирование рынка труда в индустриально развитых странах. Проблемы развития ранка труда в переходной экономике России. Российская модель рынка труда: основные тенденции развития. Мировой рынок труда и воспроизводство рабочей силы. Миграционная политика индустриальных государств и «чёрный рынок» труда. Межстрановые миграции населения и мировой рынок труда.

Литература:

1.  , Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2000.

2. , Сорокина. и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999.

, , Экономика труда. М.: Финстатинформ, 1999. Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/Под ред. , . – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002. Экономическая теория (политэкономия): Учебник/Под общей ред. акад. , акад. . – М.: ИНФРА-М, 1999.

Семинар 6.

Тема: Занятость и безработица на рынке труда.

ПЛАН:

Занятость: сущность и формы. Закон «О занятости населения». Виды занятости населения: полная, продуктивная и свободно избранная занятость. Экономическое, демографическое и социальное содержание занятости. Эффективность занятости. Система показателей, отражающая эффективность занятости. Сущность и цели государственной политики в области занятости населения. Принципы и основные направления политики занятости. Сущность безработицы. Уровень безработицы. Естественный уровень безработицы. Причины безработицы: классическая и кейнсианская концепции. Типы безработицы и её показатели. укена. «Эффект гистерезиса». Издержки безработицы. Скрытые формы  занятости и безработицы, их характеристика. Пути минимизации безработицы.

Сообщения:

Российский рынок труда, его особенности. Политика занятости в Российской Федерации и определение её эффективности. Безработица  в экономике России: причины, особенности и пути минимизации. Современная демографическая ситуация  в Российской Федерации и тенденции миграционных процессов.

Литература:

1. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 01.01.01 Ν 1032-1 // Российская газета. 1996. 6 мая  Ν 84.

, Рынок труда и профессиональное образование. М.: Изд-во Рос. Экон. Акад., 1998. , и др. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. М., 1998. , Доходы и занятость: мотивационный аспект. М., 1994. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М.: Изд-во «Экономика», 1998. Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/Под ред. , . – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002. Безработица: диагноз и методы лечения// Человек и труд. 1995. Ν 4.

Семинар 7.

Тема: Политика в области распределения доходов населения.

ПЛАН:

Доходы населения, их виды, источники и принципы формирования. Номинальный и реальный доход. Способы распределения доходов населения. Функциональное распределение дохода. Персональное распределение дохода. Неравенство доходов.  Методология Парето – Лоренца – Джини.  Кривая Лоренца. Коэффициент Джини. Деятельность  профсоюзов на рынке трудовых ресурсов. Государственное регулирование распределения доходов. Трудовое законодательство. Трудовой кодекс, его специфика.

Темы рефератов: