Экономика труда учебно-методическое пособие (стр. 9 )

Объем условно-чистой продукции определяется путем вычитания из стоимости валовой продукции прямых материальных затрат (на сырье, комплектующие изделия, энергию, топливо и т. п.). Остаются заработная плата с начислениями, амортизация основных фондов и при­быль. Влияние изменений материальных затрат устраняется, но возрастает удельный вес прибыли и амортизационных отчислений, их изменения мо­гут исказить показатели объемов и производительности труда.

Чистая продукция рассчитывается путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат, включая аморти­зацию. При расчете объемов и производительности труда искажающее влияние затрат прошлого труда полностью устраняется, но существенно возрастает удельный вес прибыли. Западные экономисты считают метод чистой продукции вполне приемлемым для определения объемов продук­ции и производительности труда.

Был разработан в 80-е годы новый метод измерения объемов промыш­ленной продукции и производительности труда - метод нормативной чис­той продукции.

Нормативная чистая продукция (НЧП) в отличие от чистой включает норматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль. За счет этого устраняется влияние разноприбыльности различных видов продукции.

Метод нормативной стоимости обработки (НСО) применяется для определения объемов производства и производительно­сти труда в легкой промышленности. В нормативы стоимости обработки включаются: заработная плата производственных рабочих с начисления­ми; норматив цеховых расходов; норматив общезаводских расходов. Про­изводственные материальные затраты в НСО не входят. Не находит в ней отражения и прибыль. В условиях рыночной экономики метод НСО следу­ет отнести, как и метод нормативной чистой продукции, к аналитическим, но не основным методам измерения объемов и производительности труда.

Поскольку в условиях рыночных отношений между конечными резуль­татами производства и показателями производительности труда поддер­живается постоянная и тесная связь, представляется целесообразным вве­сти новый показатель производительности труда на предприятиях, осно­ванный на соизмерении объемов произведенной или реализованной про­дукции с совокупными затратами труда в текущих ценах. При таком изме­рении существенно расширяется и круг факторов, влияющих на произво­дительность труда.

7.2. Факторы изменения производительности труда

Производительность труда - показатель динамичный. На уровень и ди­намику производительности труда влияет множество факторов. Факто­рами называются движущие силы или причины, под воздействием ко­торых изменяется производительность труда. Одни из них способст­вуют ее повышению, другие могут вызвать снижение. К первой группе

факторов относятся все, что связано с повышением производительной си­лы труда, улучшением организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся; ко второй - неблагоприятное влияние при­родных условий, недостатки в организации производства и труда, отрица­тельное влияние негативных элементов социальной обстановки.

Рассматривая факторы на уровне отдельного предприя т и я или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние.

Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооружен­ность труда, организацию труда и производства, действенность применяе­мых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалифика­ции, улучшение структуры кадров и т. п., т. е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей. К внешним факторам следует отнести: изменения ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением государственных заказов или спроса и предложения на рынке;

социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень коопе­рации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т. п.

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединять в три основные группы; материально-технические, организационные и социально-экономические факторы.

К материально-техническим факторам роста производительности труда относится повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса.

К организационным факторам роста производительности труда отно­сится организация производства на уровне предприятий, организаций, отраслей и народного хозяйства в целом.

Особое место среди организационных факторов занимает организа ция труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления: рациональное разделение и кооперацию труда между различными категориями, группами работающих и отдельными исполнителями; организацию и обслуживание рабочих мест; улучшение санитарно-гигиенических условий труда и т. д.

Организация управления прозводством включает ряд важных организационных направлений. На уровне управления народ­ным хозяйством в ее задачи входят создание отраслевых и территориаль­ных органов управления предприятиями, обеспечение их эффективного взаимодействия, координация работы предприятий как внутри страны, так и с ближним зарубежьем.

Все организационные факторы тесно связаны друг с другом и пред­ставляют собой единую систему организации производства, труда и управления.

Действие социально-экономических факторов обусловлено тем, что развитие научно-технического прогресса, совершенствование материаль­ной основы производства (техники, технологии) и осуществление много­образных и нередко довольно сложных организационных мероприятий происходят не сами по себе. а исключительно в результате активной тру­довой деятельности людей - участников общественного производства. Движущей силой в этой трудовой деятельности является интерес к дости­жению определенного результата, что в свою очередь позволяет удовле­творять материальные и духовные потребности людей - участников про­изводства.

Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

• материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как индивидуальная, так и коллективная;

• уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень;

• отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисципли­на, основанные на интересах и воспитании;

" изменение форм собственности на средства производства и результата

труда;

• демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства.

Переход народного хозяйства на рыночные отношения обуславливает необходимость расширить традиционную классификацию факторов, до­полнив ее факторами экономии прошлого труда (сырья, материалов, топ­лива, комплектующих изделий, энергоносителей, внешних услуг и т. д.)

7.3. Резервы повышения производительности труда

Резервы роста производительности труда - это возможность бо­лее полного использования производительной силы труда, всех факто­ров повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства труда и управления. Резервы тесно связаны с факторами роста производительно­сти труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва - это процесс превращения воз­можности в действительность.

Существует несколько классификаций резервов роста производитель­ности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективно­го использования основных и оборотных фондов. К первой группе отно­сятся все резервы, связанные с вопросами организации, условий труда, расстановки кадров, а также с обеспечением достаточно высокой матери­альной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных произ­водственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощ­ности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного ис­пользования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энер­гии и других оборотных фондов.

По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоис­пользование оборудования по мощности или сменности работы, изучен­ные, но еще не внедренные передовые методы труда - резервы запаса; по­тери рабочего времени, брак, перерасход топлива относят к резервам по­терь.

По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных из­менений технологического процесса и без дополнительных капиталовло­жений, вторые требуют перестройки производства, установки более со­вершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

По месту выявления и использования резервы под­разделяются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводст­венные. Народнохозяйственные включают прежде всего более богатые ресурсы, их комплексное использование и т. п. К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда ра­ботников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т. п.). Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выяв­ляются и реализуются непосредственно на предприятиях.

7.4. Эффективность труда

Понятие эффективности труда шире, чем производительность и вклю­чает кроме экономического (собственно производительность труда) еще психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть при­знан только такой труд, который наряду с определенной производительно­стью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. От­сюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни.