Экономика труда учебно-методическое пособие (стр. 18 )

№ 1

Каким должно быть явочное число рабочих в смену, чтобы обеспечить выполнение сменного задания в объеме 2500 пар обуви при норме выработки 300 пар в смену и коэффициенте выполнения норм 1,37?

  № 2

Численность  работающих  по  факту  248  человек,  по  плану  – 270 чел. План выпуска продукции выполнен на 101,2%. Как обеспечено предприятие рабочей силой по сравнению с планом?

  № 3

Определить абсолютное и относительное отклонение  фактической  численности  рабочих  от  плановой.  Фактическая  численность 78  человек,  плановая  –  58.  Непосредственно  с  выпуском  готовой  продукции связаны 25% рабочих, остальные заняты обслуживанием рабочих мест. План по выпуску продукции перевыполнен основными рабочими на 22%.

№ 4

  Определить численность персонала по трем вариантам: а) планируемый объем производства 9750 тыс. руб., планируемая выработка – 4278 руб.; б)  базовая  численность  работников  2237  человек;  увеличение  объема производства предусмотрено на 8%, рост ПТ на 6%; в) планированный ФЗП составляет 5834 тыс. руб., среднемесячная зарплата 1 работника – 2560 руб.

  № 5

Трудоемкость  работ  на  планируемый  год  1967  тыс.  нормо-ч, ФРВ на 1 рабочего 1880 ч, выполнение норм выработки – 118%. Определить численность рабочих-сдельщиков на плановый период.

  № 6

Объем  работ  на  лесоучастке  16  тыс.  мі  древесины  за  месяц. Дневная норма выработки 4,5 мі на отработанный чел.-день. Число рабочих дней в месяце – 22. Определить плановую численность рабочих лесоучастка, если плановой выполнение норм – 115%.

  № 7

Число  обслуживаемых  станков  в  цехе  120.  Норма  обслуживания – 8 станков. Число смен работы – 2. ФРВ номинальный – 262 дня, ФРВ полезный – 232 дня. Определить плановую численность обслуживающих рабочих.

  № 8

Определить численность рабочих протяжного стана, если норматив численности обслуживания – 5 человек. Стан работает в 3 смены.

Число станков в пролете – 12. ФРВ номинальный – 263 дня, ФРВ полезный – 228 дней.

  № 9

Число  рабочих  в  цехе  420  человек.  Норма  управляемости  для мастеров  –  30  рабочих,  для  старших  мастеров  –  120  человек,  для  начальников  участков  – 210 человек. Определить численность линейных специалистов в цехе.

  № 10

Определить среднесписочную численность за месяц, если известна списочная  численность  работников  за  период  с  1  по  5  число  – 60 человек, с 8 по 12 число – 61 человек; с 15 по 16 число – 62 человека;  с 17 по 19 число – 63 человека; с 22 по 26 число – 64 человека; с 29 по 30 число – 62 человека. Выходные дни месяца – 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28. 

Задачи по теме: Заработная плата: ФЗП и стимулирование труда

№ 1

Норма времени – 0,7 чел.-ч на деталь, расценка – 38 руб. Труд рабочего оплачивается  по  сдельно  прогрессивной  системе,  исходная база  для  начисления  прогрессивных  доплат  –  106%  выполнения  норм. При  выработке  сверх  исходной  базы  труд  рабочего  оплачивается  по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Рассчитать общую сумму заработка рабочего,  если  он  отработал  23  смены  по  8  ч,  в  течение  одной  смены был занят на планово-предупредительном ремонте станка 12 ч – работал сверхурочно (по 2 ч в течении шести смен) и сдал годной продукции –322 шт. (за время работы по ремонту станка оплата произведена повременно по ставке рабочего – 28 руб. в час)

  № 2

Рассчитать  общую  сумму  заработной  платы  бригады  рабочих, труд которых оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, если на основной  работе  отработано  223  смены  по  7  ч  и  42  часа  сверхурочно  (в среднем до 1 ч в день), выполнены сдельные работы объемом 826 т, норма выработки на смену составляла 3,2 т, расценка была 130 руб. Исходная база для начисления прогрессивных доплат – 103% выполнения норм. При выработке сверх исходной базы труд рабочего оплачивается  в двойном размере (тарифная ставка повременщика — 360 руб. за семи-часовую работу).

  № 3

При оплате труда по сдельно-прогрессивной системе расценки увеличиваются за продукцию, произведенную сверх исходной базы: при перевыполнении  до  10%  –  в  1,5  раза,  а  при  перевыполнении  свыше 10%  –  в  2  раза.  Исходная  база  –  104%  выполнения  норм  выработки. Звеном рабочих (три человека) за месяц (22 рабочих дня по 7,9 ч) про-изведено основной  продукции, оплачиваемой  по прогрессивной сдельщины, 1360 шт.,

Н вр составляла 0,52 чел.-ч, расценка – 5 руб. кроме того, выполнены вспомогательные работы 3-го разряда (часовая тарифная ставка – 31 руб.) объемом 56 норм.-ч. За месяц был один целосменный  простой не по вине рабочих (оплата – 50% дневной тарифной ставки повременщика, равной 290 руб.). Рассчитать общую сумму заработной платы звена рабочих.

  № 4

Должностной оклад инженера  – 7600 руб. в месяц. Рассчитать  его месячную заработную плату, отработано 20 дней из 23 по графику.

№ 5

Бригада  выполнила  норму  выработки  на  118%,  отрботав  100 чел.-дн. по 8 ч. Средний разряд работы – 5,2. При плане 1800 изделий их выпущено 1890. На плановый объем предусматривался по нормам расход материалов 7,2 т при цене 2120 руб. за 1 т. Фактически израсходовано 7 т материалов. Рассчитать заработок бригады по сдельно-премиальной  системе  оплаты  труда,  если  за  100%  выполнения  плана выплачивается – 2% сдельного заработка, премия за экономию материалов начисляется в размере 40% достигнутой экономии.

  № 6

  Рабочий-сдельщик (часовая тарифная ставка – 31 руб.) отработал  за  месяц  23  смены  по  8  ч  и  выполнил  норму  выработки  на  105%. Изделия  1-го  сорта:  по  плану  –  100  шт.,  цена  – 80 руб.,  фактически  –  118  шт.;  изделия  2-го  сорта:  по  плану  30  шт.,  цена  –  60  руб.,  фактически – 25 шт. Определить общую сумму заработной платы рабочего, если за выполнение плана по объемным показателям выплачивается  премия,  равна  10%,  а  за  каждый  процент  перевыполнения  –  1% сдельного заработка. Кроме того, за увеличение  процента выхода изделий 1-го сорта выплачивается премия в размере 20% увеличения стоимости продукции.

  № 7

Звено рабочих сдельщиков (три человека) выполнило за месяц работы объемом 600 норм.-ч каждым рабочим отработано по 22 смены продолжительностью 8,2 ч. Средний разряд работы – 4,5, за выполнение норм выработки предусматривается премия в размере 7,5%, а за каждый процент перевыполнения – 1% сдельного заработка. Кроме того, за увеличение выхода продукции 1-го сорта и 25 изделий 2-го сорта. Фактически сдано 90 изделий 1-го сорта и 21 – 2-го сорта. Цена 1-го сорта – 220  руб.,  2-го  сорта  –  115  руб.  Определить  общую  сумму  заработной платы звена.

5. Вопросы к экзамену:

Предмет экономики труда и ее методы Роль различных экономических школ в развитии экономики труда Трудовые ресурсы и трудовой потенциал Экономически активное население Занятость как экономическая категория, ее структура и факторы Понятие "Экономики труда" и ее место в системе экономических наук. Задачи и методология экономики труда Количественные и качественные характеристики трудового потенциала Рынок труда: сущность, виды и модели. Спрос и предложение на рынке труда Управление трудом в рыночной экономике Организация, разделение и кооперация труда Содержание и задачи организации труда. Содержание и задачи нормирования труда Трудовой процесс и затраты рабочего времени Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени Нормы и нормативы по труду: классификация и методы установления Методика установления норм времени, выработки, нормированных заданий Понятие производительности труда. Предельная производительность и предельный продукт Показатели производительности труда и их экономическая характеристика Управление производительностью труда и этапы ее планирования. Управление производительность за рубежом. Производительность труда и ее эффективность Понятие о трудовой мотивации. Процесс мотивации трудовой деятельности и его элементы Различие в мотивации деятельности работников наемного труда и предпринимателей Стимулирование труда. Основные формы стимулов к труду Структура и динамика денежных доходов Государственная кадровая политика Кадровая политика организации Кадровое планирование: содержание и принципы Методы планирования персонала Социальные нормативы и социальные стандарты как основа формирования системы социальной защиты Социальные трансферты и их место в формировании семейных доходов Социальное страхование в системе социальной защиты населения Роль пенсионного обеспечения в обслуживании социальной защите граждан Государственные службы занятости МОТ, ее цели и задачи Главные формы работы МОТ Основные сферы деятельности МОТ МОТ и Россия Национальная модель регулирования трудовых отношений Социально-трудовые отношения как источник конфликтов Система служб по урегулирования коллективных трудовых споров Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых отношений Формирование системы социального партнерства в России Труд как фактор производства, объект продажи и социальный институт Трудовой процесс и структура рабочего времени Формы контроля за трудом Содержание и условия труда Качество рабочей силы и человеческий потенциал. Трудовой потенциал предприятия Условия и безопасность труда. Влияние профсоюзов на распределение ресурсов и производительность труда

6.Список рекомендуемой литературы:

Основная.

Алиев, труда: учебник для бакалавриата и магистратуры / , . - Люберцы: Юрайт, 2016. - 478 c. Алиев, труда: Учебник для бакалавров / , . - М.: Юрайт, 2013. - 671 c. Бараненко, и социология труда: Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / . - М.: Рос. Акад. предпр., 2011. - 434 c. Генкин, и социология труда: Учебник для вузов / . - М.: Норма, 2013. - 464 c. Дубровин, труда: Учебник / , . - М.: Дашков и К, 2013. - 232 c. Иванов, и социология труда (для бакалавров) / , . - М.: КноРус, 2012. - 288 c

Дополнительная.

Мазин, труда. 3-е изд., перераб. и доп. Учеб. пособие. / . - М.: ЮНИТИ, 2016. - 623 c. Одегов, труда: Учебник для бакалавров / , . - М.: Юрайт, 2013. - 423 c. Одегов, труда 2-е изд., пер. и доп. учебник и практикум для академического бакалавриата / , . - Люберцы: Юрайт, 2016. - 423 c. Остапенко, труда: Учебное пособие / . - М.: ИЦ РИОР, 2010. - 160 c. Остапенко, труда: Учебное пособие / . - М.: ИНФРА-М, 2011. - 272 c. Савельев, труда / . - М.: КноРус, 2013. - 392 c. Скляревская, труда: Учебник для бакалавров / . - М.: ИТК Дашков и К, 2015. - 304 c. Стрелкова, и заработная плата на промышленном предприятии: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Экономика труда", "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)" / , . - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 351 c. Стрелкова, планирование: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Экономика труда", "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)" / , . - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 367 c. Тощенко, труда: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Социология" и "Экономика труда" / . - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 423 c. Чижова, экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда / . - М.: Экономика, 2011. - 430 c. Шумаков, труда в организациях АПК: Учебное пособие для студентов экономических факультетов сельскохозяйственных вузов / , . - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 223 c.