Анализ результатов анкетирования сотрудников Управления (стр. 14 )

В данном коллективе сложился благоприятный психологический климат. Не случайно этот отдел является привлекательным для работы не только своих сотрудников, но и специалистов других отделов. Практически все респонденты отметили преобладание положительных качеств психологического климата. Лишь в отдельных случаях были указаны скука и безуспешность. Именно эти позиции и требуют небольшой коррекции.

Коллеги признают авторитет и профессионализм начальника отдела, ценят его душевные качества. Иногда им хотелось бы видеть начальника более справедливым, доброжелательным, трудолюбивым.

По мнению сотрудников работа в отделе хорошо организована. Их карьерная и общественная активность находятся на среднем уровне. ,Не всегда сотрудники удовлетворены условиями работы. В качестве предложений по организации работы прозвучало пожелание больше поощрять сотрудников в виде грамот, дипломов, памятных подарков или в денежном выражении. Место в рейтинге благоприятности отделов: 5.

Отдел внутреннего контроля и аудита.

Оценка условий работы:

Условия	Удовлетворен	Не совсем удовлетворен	Не удовлетворен
Кол-во	%	Кол-во	%	Кол-во	%
Оснащенность рабочего места	8	100
Объем предоставленной работы	8	100
Размер заработной платы	4	50	3	37	1	13
Санитарно-гигиенические условия	8	100
Отношения с коллегами	8	100
Отношения с непосредственным начальником	8	100
Возможность повышения квалификации	6	75	2	25
Разнообразие работы	8	100

Сотрудники отдела дали следующую оценку атмосферы в отделе (средние показатели):

	1	2	3	4	5	6	7	8
Дружелюбие									Враждебность
Согласие									Несогласие
Удовлетворенность									Неудовлетворенность
Продуктивность									Непродуктивность
Теплота									Холодность
Сотрудничество									Несогласованность
Взаимная поддержка									Недоброжелательность
Увлеченность									Равнодушие
Занимательность									Скука
Успешность									Безуспешность

Общий балл: 20