Все сотрудники отдела единодушно отметили наличие благоприятной атмосферы в коллективе.
Деятельностная сфера (успешность и продуктивность), сфера межличностных отношений (дружелюбие, согласие, сотрудничество, взаимная поддержка) максимально выражены. Все вышеперечисленные положительные качества присутствуют в этом коллективе. Здесь царит атмосфера единодушия. Вместе с тем результаты ответов на 6, 7, 8 вопросы указывают на высокую оценку сотрудниками деловых, профессиональных и личностных качеств начальника отдела. При этом большинство сотрудников отдела, принявших участие в опросе обладают активной жизненной позицией, стремятся к профессиональному росту и полностью удовлетворены условиями своей работы. Место в рейтинге благоприятности отделов: 1.
Административный отдел.
Оценка условий работы:
Условия | Удовлетворен | Не совсем удовлетворен | Не удовлетворен | |||
Кол-во | % | Кол-во | % | Кол-во | % | |
Оснащенность рабочего места | 4 | 100 | ||||
Объем предоставленной работы | 2 | 50 | 1 | 25 | 1 | 25 |
Размер заработной платы | 1 | 25 | 6 | 75 | ||
Санитарно-гигиенические условия | 4 | 100 | ||||
Отношения с коллегами | 3 | 75 | 1 | 25 | ||
Отношения с непосредственным начальником | 1 | 25 | 2 | 50 | 1 | 25 |
Возможность повышения квалификации | 2 | 50 | 2 | 50 | ||
Разнообразие работы | 2 | 50 | 1 | 25 | 1 | 25 |
Сотрудники отдела дали следующую оценку атмосферы в отделе (средние показатели):
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|
Дружелюбие |
|
|
|
|
|
|
|
| Враждебность |
Согласие |
|
|
|
|
|
|
|
| Несогласие |
Удовлетворенность |
|
|
|
|
|
|
|
| Неудовлетворенность |
Продуктивность |
|
|
|
|
|
|
|
| Непродуктивность |
Теплота |
|
|
|
|
|
|
|
| Холодность |
Сотрудничество |
|
|
|
|
|
|
|
| Несогласованность |
Взаимная поддержка |
|
|
|
|
|
|
|
| Недоброжелательность |
Увлеченность |
|
|
|
|
|
|
|
| Равнодушие |
Занимательность |
|
|
|
|
|
|
|
| Скука |
Успешность |
|
|
|
|
|
|
|
| Безуспешность |
Общий балл: 41
Результаты опроса показали, что психологический климат в данном коллективе близок к неблагоприятному. Среди оценок присутствуют положительные, отрицательные и нейтральные. Это говорит об отсутствие единодушного мнения в коллективе.
Деятельностная сфера (успешность и продуктивность) оцениваются сотрудниками отрицательно. В сфере межличностных отношений (дружелюбие, согласие, сотрудничество, взаимная поддержка) – оценка неоднозначна, но близка к нейтральной). Это означает, что среди членов коллектива не существует явной неприязни, но нет и дружбы, единодушия, ощущения целостного коллектива – команды. Здесь, как правило, каждый сам за себя.
Вместе с тем результаты ответов на 6, 7, 8 вопросы указывают на низкую оценку сотрудниками деловых, профессиональных и личностных качеств начальника отдела.
При оценке условий работы сотрудники выразили единодушное удовлетворение оснащенностью рабочего места и санитарно-гигиеническими условиями. В единичных случаях проблемными являются: объем предоставленной работы, отношения с начальником, разнообразие работы. При этом большинство сотрудников отдела, принявших участие в опросе, обладают активной жизненной позицией, стремятся к профессиональному росту и не исключают для себя возможность работы в других отделах. Сотрудники отдела считают, что для создания благоприятной рабочей атмосферы им необходимо быть сплоченным и дружным коллективом, чаще проявлять взаимопонимание и взаимопомощь. Место отдела в рейтинге благоприятности: 9.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 |
