Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
7. Как Вы считаете, насколько сильно начальник Вашего отдела влияет на дела коллектива?
Как Вы считаете, насколько сильно начальник Вашего отдела влияет на дела коллектива? | Сильно | Средне | Слабо | |||
Кол-во | % | Кол-во | % | Кол-во | % | |
Отдел доходов | 5 | 83 | 1 | 17 | ||
Операционный отдел | 5 | 83 | 1 | 17 | ||
Отдел расходов | 4 | 67 | 2 | 33 | ||
Отдел ведения федеральных реестров | 5 | 100 | ||||
Отдел кассового обслуживания исполнения бюджетов | 9 | 90 | 1 | 10 | ||
Отдел бюджетного учета и отчетности | 8 | 100 | ||||
Отдел внутреннего контроля и аудита | 8 | 100 | ||||
Отдел финансового обеспечения | 6 | 86 | 1 | 14 | ||
Отдел государственных закупок | 3 | 100 | ||||
Отдел информационных систем | 5 | 83 | 1 | 17 | ||
Отдел режима секретности и безопасности информации | 3 | 75 | 1 | 25 | ||
Отдел кадров | 6 | 100 | ||||
Юридический отдел | 6 | 100 | ||||
Административный отдел | 3 | 75 | 1 | 25 | ||
Итого | 73 | 86 | 11 | 13 | 1 | 1 |
Ответ на данный вопрос позволяет узнать мнение специалистов о влиятельности начальника своего отдела. 86% опрошенных считают, что начальник отдела имеет сильное влияние на дела коллектива. 13% считают влияние начальника отдела средним, 1% - слабым.
Зеленым выделены отделы (их 6), в которых сотрудники единодушно признают своего начальника лицом влиятельным.
В «красную зону» вошел отдел, в котором никто из сотрудников не считает влиятельность начальника отдела сильной.
8. Оцените, пожалуйста, по пятибалльной шкале степень развития перечисленных ниже качеств у Вашего начальника отдела ( 5 — качество развито очень сильно; 1 — качество совсем не развито).
Оценка степени развития качеств у начальников отделов (средний балл) по мнению сотрудников отдела | Трудолюбие | Общественная активность | Профессиональные знания | Забота о людях | Требовательность | Отзывчивость | Общительность | Способность разбираться в людях | Справедливость | Доброжелательность | Средняя оценка |
Отдел доходов | 5 | 4,8 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4,98 |
Операционный отдел | 5 | 4,5 | 4,8 | 4,6 | 5 | 4,6 | 4,3 | 4,3 | 4,1 | 4,6 | 4,58 |
Отдел расходов | 5 | 5 | 5 | 4,8 | 4,8 | 4,6 | 5 | 4,8 | 4,6 | 4,8 | 4,84 |
Отдел ведения федеральных реестров | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
Отдел кассового обслуживания исполнения бюджетов | 5 | 5 | 4,8 | 4,8 | 5 | 5 | 5 | 4,8 | 4,8 | 5 | 4,92 |
Отдел бюджетного учета и отчетности | 4,8 | 4,8 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4,8 | 4,8 | 4,92 |
Отдел внутреннего контроля и аудита | 5 | 5 | 5 | 5 | 4,7 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4,97 |
Отдел финансового обеспечения | 5 | 5 | 5 | 5 | 4,8 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4,98 |
Отдел государственных закупок | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
Отдел информационных систем | 5 | 5 | 4,5 | 4,8 | 4,5 | 5 | 5 | 4,5 | 5 | 5 | 4,83 |
Отдел режима секретности и безопасности информации | 4,75 | 3,75 | 4,75 | 4 | 4,25 | 4,25 | 4 | 4 | 4,5 | 4,5 | 4,26 |
Отдел кадров | 5 | 4,5 | 5 | 4,5 | 4,75 | 4,5 | 4,75 | 5 | 4,5 | 4,75 | 4,73 |
Юридический отдел | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
Административный отдел | 4,75 | 3,75 | 3,75 | 3,5 | 4,25 | 4 | 4,25 | 3,5 | 2,75 | 3,25 | 3,78 |
Ответ на данный вопрос позволил респондентам оценить профессиональные и душевные качества начальника отдела: трудолюбие, общественная активность, профессиональные знания, забота о людях, требовательность, отзывчивость, общительность, способность разбираться в людях, справедливость, доброжелательность. Был рассчитан средний балл для каждого отдела по каждому из показателей, а также общий средний балл.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 |
