Анализ результатов анкетирования сотрудников Управления (стр. 1 )

1. Анализ результатов анкетирования сотрудников Управления.

В период с 17 по 27 ноября 2011 года в Управлении Федерального казначейства по Липецкой области проводился опрос сотрудников Управления.

Цель опроса:

1) Оценить психологическую атмосферу в коллективе, сплоченность, качество взаимодействия между сотрудниками разных отделов, удовлетворенность сотрудников условиями работы.

2) Определить проблемные вопросы для возможности их дальнейшей корректировки.

Комплексная оценка результатов опроса позволила составить рейтинг благоприятности отделов.

Целевой группой респондентов анкетирования были все желающие заполнить предложенную анкету сотрудники Управления.

Одними из главных принципов проведения анкетирования стали принципы добровольности и возможности соблюдения анонимности. В то же время форма анкеты предусматривала возможность определить объект оценки (отдел Управления). Кроме того, анкета содержала заполняемое на добровольной основе свободное поле для формулировки пожеланий и предложений по совершенствованию работы Управления (отдела Управления). Сотрудникам предлагалось ответить на следующие вопросы:

1. Нравится ли Вам Ваша работа?

Нравится ли Вам Ваша работа?	Нравится	Не испытываю каких-либо эмоций	Не нравится
Кол-во	%	Кол-во	%	Кол-во	%
Отдел доходов	6	100
Операционный отдел	5	83	1	17
Отдел расходов	6	100
Отдел ведения федеральных реестров	5	100
Отдел кассового обслуживания исполнения бюджетов	9	90	1	10
Отдел бюджетного учета и отчетности	7	88	1	12
Отдел внутреннего контроля и аудита	7	88	1	12
Отдел финансового обеспечения	6	86	1	14
Отдел государственных закупок	2	67	1	23
Отдел информационных систем	6	100
Отдел режима секретности и безопасности информации	4	100
Отдел кадров	6	100
Юридический отдел	6	100
Административный отдел	3	75	1	25
Итого	78	91	7	9

Ответы на этот вопрос показали, что 91% сотрудников Управления удовлетворены своей работой. В 7 отделах Управления все сотрудники удовлетворены своей работой (обозначены зеленым): отдел доходов, отдел расходов, отдел ведения федеральных реестров, отдел информационных систем, отдел режима секретности и безопасности информации, отдел кадров, юридический отдел. При этом отделов с ярким негативным отношением к работе не выявлено.

2. Знакомы ли Вы с основными направлениями развития системы органов Федерального казначейства?

Знакомы ли Вы с основными направлениями развития системы органов Федерального казначейства?	Знаком	Не достаточно знаком	Не знаком
Кол-во	%	Кол-во	%	Кол-во	%
Отдел доходов	6	100
Операционный отдел	6	100
Отдел расходов	5	83	1	17
Отдел ведения федеральных реестров	4	80	1	20
Отдел кассового обслуживания исполнения бюджетов	10	100
Отдел бюджетного учета и отчетности	7	88	1	12
Отдел внутреннего контроля и аудита	8	100
Отдел финансового обеспечения	5	71	2	29
Отдел государственных закупок	3	100
Отдел информационных систем	4	67	2	33
Отдел режима секретности и безопасности информации	4	100
Отдел кадров	5	83	1	17
Юридический отдел	6	100
Административный отдел	3	75	1	25
Итого	76	89	9	11

Ответы на этот вопрос помогли оценить мнение сотрудников о степени владения ими знаниями об основных направлениях развития системы органов Федерального казначейства. В 7 отделах Управления все сотрудники владеют данной информацией (отмечены зеленым): отдел кассового обслуживания исполнения бюджетов, отдел внутреннего контроля и аудита, отдел государственных закупок, отдел режима секретности и безопасности информации, юридический отдел. Утвердительно на поставленный вопрос ответило 89% респондентов. 11% отвечавших, не достаточно знаком с этой информацией. В отделах, где имеются ответы «Не достаточно знаком» необходимо усилить работу по проведению экономической учебы, доводить до сотрудников информацию, полученную на совещаниях, сепинарах, активнее использовать материалы о деятельности органов Федерального казначейства, публикуемые в СМИ, на ведомственных Интернет-сайтах.