Анализ результатов анкетирования сотрудников Управления (стр. 9 )

Результаты теста говорят, что психологическая атмосфера в отделе близка к благоприятной. Несмотря на различие мнений, все сотрудники оценили каждое из качеств положительно или нейтрально. Лишь в единичном случае были упомянуты скука и непродуктивность. Как видно из таблицы это не отразилось на средней оценке данных качеств. А вот развитие такого качества, как дружелюбие требует наибольшего внимания. Исследование показало, что внимания также требует налаживание коммуникаций с сотрудниками других отделов.

Анализ ответов на вопросы 6,7,8 позволил выявить высокую оценку профессионализма и личностных качеств начальника отдела. Работа в отделе, по мнению сотрудников, хорошо организована.

Сотрудникам отдела нравится их работа, они удовлетворены ее условиями и считают престижной. При этом проявляют активность как в профессиональной, так и в общественной сфере. Место отдела в рейтинге благоприятности: 4.

Операционный отдел.

Оценка условий работы:

Условия	Удовлетворен	Не совсем удовлетворен	Не удовлетворен
Кол-во	%	Кол-во	%	Кол-во	%
Оснащенность рабочего места	5	83	1	17
Объем предоставленной работы	6	100
Размер заработной платы			3	50	3	50
Санитарно-гигиенические условия	3	50	3	50
Отношения с коллегами	6	100
Отношения с непосредственным начальником	5	83	1	17
Возможность повышения квалификации	5	83	1	17
Разнообразие работы	6	100

Сотрудники отдела дали следующую оценку атмосферы в отделе (средние показатели):

	1	2	3	4	5	6	7	8
Дружелюбие									Враждебность
Согласие									Несогласие
Удовлетворенность									Неудовлетворенность
Продуктивность									Непродуктивность
Теплота									Холодность
Сотрудничество									Несогласованность
Взаимная поддержка									Недоброжелательность
Увлеченность									Равнодушие
Занимательность									Скука
Успешность									Безуспешность

Общий балл: 17