Анализ результатов анкетирования сотрудников Управления (стр. 15 )

Психологический климат в отделе благоприятен по мнению большинства опрошенных сотрудников отдела, но единодушия в его оценке среди сотрудников отдела нет. На фоне положительных оценок отмечены отдельные случаи негативных мнений. Именно они не позволили получить максимальные баллы.

Вместе с тем, сотрудники единодушны в своей высокой оценке профессиональных и личностных качеств начальника отдела. В отдельных случаях коллеги хоте ли бы видеть своего шефа более требовательным.

Оценка условий работы показала, что в большинстве случаев сотрудники удовлетворены. Отмечена неудовлетворенность одного респондента размером заработной платы. Активность сотрудников отдела проявляется в разной степени. Среди них есть желающие приобрести опыт работы в других отделах Управления, повышать свой профессионализм на курсах и т. д. Сотрудники отдела считают, что взаимопонимание и взаимная поддержка будут способствовать созданию благоприятной психологической атмосферы в коллективе. Место в рейтинге благоприятности отделов: 4.

Отдел финансового обеспечения.

Оценка условий работы:

Условия	Удовлетворен	Не совсем удовлетворен	Не удовлетворен
Кол-во	%	Кол-во	%	Кол-во	%
Оснащенность рабочего места	7	100
Объем предоставленной работы	7	100
Размер заработной платы	5	72	1	14	1	14
Санитарно-гигиенические условия	6	86	1	14
Отношения с коллегами	7	100
Отношения с непосредственным начальником	7	100
Возможность повышения квалификации	7	100
Разнообразие работы	5	72	2	28

Сотрудники отдела дали следующую оценку атмосферы в отделе (средние показатели):

	1	2	3	4	5	6	7	8
Дружелюбие									Враждебность
Согласие									Несогласие
Удовлетворенность									Неудовлетворенность
Продуктивность									Непродуктивность
Теплота									Холодность
Сотрудничество									Несогласованность
Взаимная поддержка									Недоброжелательность
Увлеченность									Равнодушие
Занимательность									Скука
Успешность									Безуспешность

Общий балл: 12