Анализ результатов анкетирования сотрудников Управления (стр. 16 )

Психологический климат в отделе благоприятен по мнению всех опрошенных сотрудников. Респонденты высоко оценили деятельностную сферу (успешность, продуктивность) и сферу межличностных отношений (дружелюбие, согласие, сотрудничество, взаимная поддержка). Удовлетворенность и увлеченность хороши, но могли бы быть лучше. Над этим необходимо работать. Опрос показал, что сотрудники, с одной стороны, стремятся к карьерному росту, но, в большинстве своем, недостаточно активны в общественной деятельности.

Начальника отдела коллеги ценят высоко, как за профессиональные, так и за личные качества. Однако, считают, что в отдельных случаях начальник недостаточно требователен.

Условиями работы сотрудники отдела в основном удовлетворены, отмечен единичный случай недовольства заработной платой. Сотрудники отдела работают над повышением профессионального уровня и готовы принять участие в общественных мероприятиях в качестве организаторов, участников и присутствующих. Место в рейтинге благоприятности: 7.

Отдел государственных закупок.

Оценка условий работы:

Условия	Удовлетворен	Не совсем удовлетворен	Не удовлетворен
Кол-во	%	Кол-во	%	Кол-во	%
Оснащенность рабочего места	3	100
Объем предоставленной работы	2	66	1	34
Размер заработной платы	2	66			1	34
Санитарно-гигиенические условия	2	66	1	34
Отношения с коллегами	3	100
Отношения с непосредственным начальником	3	100
Возможность повышения квалификации	2	66			1	34
Разнообразие работы	2	66			1	34

Сотрудники отдела дали следующую оценку атмосферы в отделе (средние показатели):

	1	2	3	4	5	6	7	8
Дружелюбие									Враждебность
Согласие									Несогласие
Удовлетворенность									Неудовлетворенность
Продуктивность									Непродуктивность
Теплота									Холодность
Сотрудничество									Несогласованность
Взаимная поддержка									Недоброжелательность
Увлеченность									Равнодушие
Занимательность									Скука
Успешность									Безуспешность

Общий балл: 21