Молодёжь на современном рынке труда (стр. 17 )

2 Программа «Гид по ЛПУ, медицинским предприятиям и организациям.
РR-проекты».

Основной целью программы является профориентация студентов и содействие осознанному выбору выпускниками места работы после завершения учебы

3. Программа «Правовой консультант».

В рамках этой программы студенты старших курсов, которые получают юридическое образование как второе высшее, под руководством юрисконсульта НижГМА проводят консультации по вопросам трудового права и др. юридическим вопросам, с которыми сталкиваются молодые специалисты.

4-5.Программы «Психологический консультант» и «Социологические исследования» реализуются при поддержке кафедры психиатрии и медицинской психологии. В рамках этих программ аспиранты кафедры с участием членов Студенческого совета ЦСТВ проводят для студентов семинары-тренинги: «Как составить резюме», «Технологии индивидуального трудоустойства», «Собеседование с работодателем», «Мастер делового общения», «Деловой этикет», «Вы и Ваш имидж», «Самопрезентация», «Самооценка и командообразование» и др. Проводятся социологические опросы студентов и работодателей (изготовление и распространение анкет, сбор и предварительная обработка анкет и др.) Возможно проведение социологических исследований (социально-психологический облик студентов НижГМА; студенты НижГМА как потенциальные участники рынка труда и др.).

6. Программа «Обратная связь с работодателями».

7. Программа «Временное трудоустройство».

Задачей программы является содействие студентам НижГМА во временном трудоустройстве в период учёбы с целью решения своих социально-экономических проблем, а также приобретения навыков и опыта работы в трудовом коллективе. При организации такой работы необходимо учитывать, что более всего студенты заинтересованы в том,
чтобы их временная работа соответствовала профилю получаемой ими специальности.

8. Программа «Пресс-центр».

Задача данной программы – связь со средствами массовой информации и подготовка публикаций о направлениях деятельности ЦСТВ НижГМА, предприятий и организаций, имеющихся вакансиях для выпускников, о требованиях к соискателям и другая информация. Подготовленные материалы публикуются в газете «Вестник НижГМА», на информационных стендах и на сайте ЦСТВ. Группа «Пресс-центр» также занимается разработкой макетов и распространением среди студентов листовок и афиш о мероприятиях, проводимых ЦСТВ.

Общая цель системы профориентационной работы в НижГМА – формирование конкурентоспособного специалиста на рынке труда, подготовленного к профессиональной деятельности, удовлетворяющей как личные интересы, так и общественные потребности.

О работе Центра содействия занятости, профессиональной ориентации и социальной адаптации выпускников Башкирского государственного медицинского университета

ГОУ ВПО «Башкирский государственный медицинский университет», Республика Башкортостан

В соответствии с Приказом Министра образования Российской Федерации и Министра труда и социального развития РФ № 000/175 от 4 октября 1999 года
«О мерах по эффективному функционированию системы содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений и адаптации их к рынку труда», Приказом Министра образования Российской Федерации и Министра труда и социального развития РФ «О реализации межведомственной программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования» /187 в Башкирском государственном медицинском университете (БГМУ) на основании решения ректората от 21.02.03 г. и приказа ректора от 18.03.03 №14/1 создан Центр содействия занятости, профессиональной ориентации и социальной адаптации выпускников БГМУ.

Решением Учёного Совета БГМУ от 27 мая 2003 года утверждено Положение о Центре. Согласно Положению Центр содействия занятости студентов и социальной адаптации выпускников БГМУ является структурным подразделением Башкирского государственного медицинского университета. Центр действует в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными актами Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию Министерства здравоохранения РБ, Министерства образования Российской Федерации и РБ, Уставом Университета и Положением о Центре.

Высшим должностным лицом Центра является его директор, назначаемый и освобождаемый ректором университета. Директор действует на основании доверенности, выданной ректором университета, Положения о Центре, осуществляет текущее руководство деятельностью Центра и подотчётен ректору университета, а непосредственно подчиняется проректору по воспитательной и социальной работе со студентами.

Численность работающих по должностям:

директор Центра – доцент Ларионов В. Н.

методист Центра – Хисматуллина А. Р. (освобождённый сотрудник).

Ежегодно составляются план работы и отчёты о деятельности Центра. В Центре занятости созданы базы данных:

- о студентах всех факультетов, имеющих среднее медобразование до поступления в университет;

- о студентах, работающих в ЛПУ г. Уфы и других учреждениях;

- о потребности ЛПУ городов и районов РБ во врачебных кадрах по специальностям в перспективе подготовки и распределения с 2005 по 2012 годы.

Центр содействия занятости студентов и социальной адаптации выпускников БГМУ тесно сотрудничает с госкомитетом РБ по делам молодёжной политики, Республиканским центром содействия трудовой занятости молодёжи.

Сотрудники Центра ежегодно принимают активное участие в работе комиссии по распределению выпускников БГМУ. Предварительно с выпускниками всех факультетов проводятся собрания об условиях распределения и о потребности во врачебных кадрах в лечебных учреждениях РБ.

Востребованность выпускников, заказы на подготовку выпускников для системы МЗ РБ составляют 97,5%, при этом 97,5% выпускников получают работу. Выпускников, находящихся на учёте в службе занятости нет, 96,2% выпускников работают в регионе.

С 2003 года в БГМУ возродилась деятельность студенческих медицинских отрядов. Формирование студенческих медицинских отрядов осуществляется согласно разнарядки Управления здравоохранения г. Уфы о потребности в количестве студентов БГМУ для работы в ЛПУ в качестве среднего и младшего медперсонала. В связи с этим, предварительно Центром занятости БГМУ направляются письма на имя Министра МЗ РБ и начальника Управления здравоохранения с просьбой дать разнарядку ЛПУ г. Уфы для приёма медицинских отрядов.

В 2003 году в студенческих медицинских отрядах работало 51 человек. Общая заработная плата отрядов – 45,715 тыс. рублей. Средняя заработная оплата одного члена отряда – 1 344,6 рублей.

В 2010 году в медицинских отрядах работало 102 человека. Общая заработная оплата отрядов – 102,9 тыс. рублей. Средняя заработная плата одного члена отряда – 1 744 рублей.

За последние годы было трудоустроено студентов в ЛПУ в качестве среднего медперсонала – 99 человек, в качестве младшего медперсонала – 18 человек, всего – 117 человек, которые работают и по настоящее время.

Сотрудники Центра занятости и студенты БГМУ принимают активное участие в мероприятиях (ярмарках вакансий) по содействию трудоустройству выпускников, проводимых Госкомитетом по молодёжной политике РБ и МУ «Центр содействия занятости молодёжи» городского округа г. Уфа Республики Башкортостан.

С 2010 года в ЦСЗСТВ проводится формирования групп студентов со средним медицинским образованием и неоконченным высшим образованием для обучения и получения сертификата по специальности.

Деятельность Центра содействия занятости, профессиональной ориентации и социальной адаптации выпускников Башкирского государственного медицинского университета направлена на развитие положительного отношения к труду, развитие мотивации в приобретении профессиональных знаний, постоянном профессиональном самосовершенствовании, саморазвитии, формировании у студентов целостного представления о здравоохранении, изучении причин, порождающих различные заболевания и поиск путей их профилактики, а также успешной послевузовской адаптации выпускников и эффективности их профессиональной деятельности.

Из опыта работы медицинского института ГОУ ВПО «МГУ им. »

Медицинский институт ГОУ ВПО «Мордовский

государственный университет им. »,

Республика Мордовия

На качество подготовки специалистов в медицинском институте обращено самое пристальное внимание. Основным принципом в подготовке в клинической интернатуре и ординатуре является принцип «Качество подготовки – главная гарантия трудоустройства молодого специалиста».

Подготовку клинических интернов и ординаторов в институте ведут 216 штатных сотрудников из них 37 докторов наук, 173 кандидата наук. Процент остепенённости профессорско-преподавательского состава составляет 94,2. В институте работают 2 Заслуженных деятеля науки РФ, 8 Заслуженных деятелей науки Республики Мордовия, 5 Заслуженных врачей РФ, 17 Заслуженных врачей Республики Мордовия, 6 Заслуженных работников высшей школы, 6 лауреатов Государственной премии РМ и Огаревской премии.

Одной из проблем трудоустройства молодых специалистов в современных условиях является неудовлетворенность работодателей качеством подготовки молодёжи. В медицинском институте значительно уменьшен разрыв в требованиях к выпускникам со стороны профессорско-преподавательского состава и руководителей учреждения здравоохранения. Это достигнуто путём привлечения к подготовке молодых специалистов непосредственных работодателей. Так, в подготовке клинических интернов и ординаторов принимают активное участие представители учреждений здравоохранения: проф.  – министр здравоохранения Республики Мордовия, проф.  – главный врач ГУЗ «Мордовская республиканская клиническая больница», проф.  – главный врач ГУЗ «Республиканская психиатрическая больница», проф.  – главный врач ГУЗ «Детская республиканская клиническая больница №2», проф.  – главный врач МУЗ «Городская клиническая больница №4», проф.  – главный врач ГУЗ «Детская республиканская клиническая больница №1».

Главные специалисты министерства здравоохранения Республики Мордовия являются членами квалификационной экзаменационной комиссии. Заместители главных врачей, заведующие отделениями, врачи учреждений здравоохранения с высшей квалификационной категорией и (или) учёной степенью на условиях совместительства являются преподавателями клинических кафедр.

26 апреля 2010 года конкурсной комиссией Министерства образования и науки РФ при личном участии главы Республики  Меркушкина ГОУВПО «МГУ им. » был присвоен статус национального исследовательского университета, что будет содействовать востребованности наших выпускников работодателями.

Для реализации программ образования активно используется не только потенциал университета, но и ресурсы учреждений здравоохранения, клиник региона и научных центров России и зарубежья. В целях подготовки высококвалифицированных врачебных кадров в институте проводятся телекоммуникационные семинары для врачей-интернов и ординаторов. В 2010 году проведены семинары «Модифицируемые и генетические факторы артериальной гипертензии в различных этнических группах населения Республики Мордовия» при участии НИИ генетики, «Новые технологии диагностики болезней системы кровообращения» при участии НИИ трансплантологии и др.

В рамках регионального компонента учебного плана подготовки специалистов в клинической интернатуре и ординатуре Учёным советом института выделен 2-х недельный цикл по трансфузиологии для клинических интернов и ординаторов, который организован на базе МРСПК с участием главных специалистов службы крови Республики Мордовия.

Студенты и клинические ординаторы активно участвуют в научной жизни института. По результатам ежегодного Всероссийского конкурса студенческих научных работ, медицинский институт занял в 2009 году 1 место, а в 2010 году 2 место среди вузов России. Клинические ординаторы во внеучебное время продолжают научные изыскания, которые в будущем являются базой для поступления в аспирантуру.

Клинические интерны и ординаторы института совместно с профессорско-преподавательским составом активно участвуют в организационно-профилактической работе с населением Республики Мордовия. Выпускники института являются участниками школы для детей с ожирением, академии здоровья для пациентов с сахарным диабетом, аллерго-школы, астма-школы, школы для больных с заболеваниями опорно-двигательного аппарата и др.

Большое значение в подготовке врачебных кадров имеют регулярно проводимые научно-практические мероприятия. В 2010 году проведено 52 межрегиональных и республиканских научных мероприятия и 13 конференций городского уровня «Актуальные проблемы ревматологии», «Современные принципы диагностики и лечения сердечнососудистых заболеваний» и образовательный семинар по высоким технологиям в кардиологии, «Актуальные проблемы детской кардиологии», «Современные лекарственные препараты в лечении артериальной гипертонии», «Современные технологии интенсивной терапии новорожденных», «Кардиоваскулярная патология: кардиологические и неврологические аспекты» и др.

В 2010 году проведены научно-практические конференции с участием главного терапевта  Чучалина «Грипп: уроки пандемии» и «Современные методы диагностики и лечения ХОБЛ».

Совместно с НИИ туберкулёза проведены в 2010 году с участием врачей-интернов и ординаторов 2 образовательных семинара.

В перспективе планируется организация телекоммуникационных семинаров с Колумбийским университетом, где трудятся выпускники Медицинского института, по актуальным вопросам медицины.

Производственная практика – важное направление для трудоустройства выпускников с целью получения практических навыков. Во-первых, молодым специалистам предоставляется отличная возможность получения дополнительных профессиональных навыков и умений. Во-вторых, полученный студентами в процессе стажировки практический опыт, несомненно, повысит их конкурентоспособность на рынке труда.

В части подготовки специалистов в клинической интернатуре и ординатуре медицинский институт активно сотрудничает с Пензенским государственным университетом и Ульяновским государственным университетом.

Управление системой высшего медицинского образования в регионе проводится в тесной взаимосвязи с производством. Так, открытие в Республике Мордовия Перинатального центра в рамках реализации национального проекта «Здоровье», Сосудистого центра, строительство Медицинского технопарка, усиление первичного звена здравоохранения явилось обоснованием для лицензирования 8 новых специальностей клинической ординатуры (кардиология, гастроэнтерология, функциональная диагностика, неонатология, судебно-медицинская экспертиза, общая врачебная практика, рентгенология, психиатрия).

Контингент клинических интернов и ординаторов, обучающихся за счёт средств госбюджета, складывается из «целевиков» по направлению главы Республики Мордовия (10%) и по направлению Министерства здравоохранения Республики Мордовия (15%).

Подготовка высококвалифицированных врачебных кадров осуществляется с учётом перспективной потребности регионов Приволжского Федерального округа. Так, в 2010 году подготовлено за счёт средств госбюджета по ходатайствам органов здравоохранения РМ 40% выпускников и по ходатайствам органов здравоохранения других субъектов РФ – 30%.

В 2010 году подготовлено в клинической интернатуре – 190 специалистов по 22 специальностям, в клинической ординатуре – 98 специалистов по 25 специальностям.

Трудоустройство выпускников в 2010 году составило 95%.

Мониторинг трудоустройства выпускников медицинского института ГОУВПО «МГУ им. » показал, что медицинский институт является alma mater для многих врачей Пензы, Ульяновска, Чебоксар, Нижнего Новгорода, Томска, Москвы и других городов РФ.

Медицинский институт является единственным подразделением университета, где сохранилось распределение выпускников, которое не имеет статус легитимного, однако ориентирует молодого специалиста на современном рынке труда. На распределении выпускников очно-заочной формы обучения в 2011 году было предложено 350 вакансий на 55 выпускников.

С 2009 года каждая комната общежития медицинского института имеет точку выхода в систему Интернет. В корпусе №13 медицинского института имеются 2 Wi-Fi зоны. Выпускники медицинского института имеют реальную возможность получать информацию из сайтов по трудоустройству, специализированных форумов, социальных сетей, СМИ.

Проводится работа со студентами: встречи, лекции, консультации по вопросам трудоустройства, сбор и предоставление студентам информации о банке данных работодателей и банке вакансий, семинары, круглые столы, конференции, дискуссии.

Работодатели разрабатывают новые привлекательные для выпускников вузов системы найма и мотивации: социальные программы поддержки молодых специалистов (жильё, автомобиль), система стимулирующих доплат («подъёмные»), высокий уровень зарплаты и т. д.

География трудоустройства выпускников показывает, что медицинский институт ГОУ ВПО «МГУ им. » является вузом федерального значения, готовящим профессионалов самого высокого уровня и широкого спектра специальностей для всех федеральных округов России, включая Москву и Санкт-Петербург, а также стран дальнего и ближнего зарубежья.

Выпускники медицинского института успешно подтверждают полученные дипломы и сертификаты специалиста и работают в Белорусии, Украине, Узбекистане, Германии, Сирии, Египте, Пакистане, Йемене, Судане, Шри-Ланке, Непале.

Медицинский институт Мордовского государственного университета имени готов к поиску взаимовыгодных форм сотрудничества в деле трудоустройства выпускников.

Об организации работы Центра содействия трудоустройству выпускников Самарского государственного медицинского университета

,

ГОУ ВПО «Самарский государственный медицинский университет»,

Самарская область

Проблемы занятости молодёжи пока не характерны для состояния рынка труда медицинских работников в целом по России и Самарской области, в частности. Однако в случае решения вопроса о рационализации организации труда врачей в рамках модернизации отечественного здравоохранения мы столкнёмся уже в ближайшие годы не с дефицитом, а избытком врачей целого ряда специальностей. Поэтому роль центров содействия трудоустройству выпускников медицинских вузов возрастёт многократно.

В Самарском государственном медицинском университете (СамГМУ) в соответствии с решением ректората (протокол №4 от 01.01.2001) был сформирован Центр содействия трудоустройству выпускников СамГМУ, который функционирует на основании положения о Центре, утверждённого ректором академиком РАМН .

К основным направлениям деятельности Центра относятся:

·  анализ потребностей рынка труда в специалистах-выпускниках СамГМУ и взаимодействие с работодателями;

·  формирование банка данных о вакансиях;

·  формирование банка данных о выпускниках СамГМУ;

·  содействие в трудоустройстве выпускников СамГМУ;

·  анализ профессиональной мобильности выпускников;

·  организация встреч с работодателями;

·  профессиональное ориентирование и консультирование выпускников.

Координация и контроль работы осуществляются директором Института последипломного образования (ИПО), директором Центра является заместитель директора ИПО. Содействие трудоустройству выпускников – одно из приоритетных направлений в работе ИПО.

Основа организации работы – взаимодействие с органами управления здравоохранением и ЛПУ по вопросам наличия вакансий, укомплектования вакантных должностей нашими выпускниками:

-  Управлением организации профессиональной подготовки Минздравсоцразвития Самарской области (руководитель – профессор ) по вопросам наличия вакантных должностей врачей всех специальностей и провизоров в Самарской области;

-  Управлением правовой и кадровой работы Департамента здравоохранения Администрации г. о. Самара (руководитель ) по вопросам наличия вакантных должностей в ММУ;

-  кадровыми органами ЛПУ.

Кроме того, взаимодействие осуществляется:

-  с Центром занятости населения г. о. Самара, в котором мы получаем информацию о состоящих на учёте выпускниках СамГМУ;

-  медицинскими и фармацевтическими компаниями негосударственных форм собственности;

-  Минздравсоцразвития Ульяновской и Пензенской областей;

-  деканатами университета (по вопросам профессионального ориентирования студентов);

-  лабораторией социально-психологических исследований университета (по вопросам профессионального консультирования студентов).

Повседневная работа включает ежедневный приём интернов, клинических ординаторов и студентов старших курсов с понедельника по пятницу с 15.00 до 18.00. Еженедельно к нам обращаются по вопросам будущего трудоустройства и за консультациями о профессиональной карьере от 10 до 15 интернов и клинических ординаторов, 3-5 студентов различных факультетов университета. Пик посещений Центра приходится традиционно на весенние месяцы.

Плановая эпизодическая работа включает:

-  доведение сведений о вакансиях в медицинских (фармацевтических) учреждениях до интернов и клинических ординаторов во время проверок посещаемости лекций, через руководство кафедр;

-  регулярное размещение данных о вакансиях на стенде в холле ИПО.

Важнейшее значение в трудоустройстве наших выпускников имеют организуемые ректором университета академиком РАМН традиционные встречи выпускников университета с руководителями органов управления здравоохранением Самарской, Пензенской и Ульяновской областей (проводятся не реже двух раз в год).

Новое в работе Центра за последние два года:

1.  В 2009/2010 учебном году «Центр содействия трудоустройству выпускников СамГМУ» был зарегистрирован в «Координационно-аналитическом центре содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования» Минобразования России и включён в систему мониторинга деятельности служб содействия трудоустройству. Благодаря этому получен доступ к необходимым методическим материалам и системе «Персональный кабинет», а наш университет включён в федеральный реестр вузов, имеющих свои центры содействия трудоустройству выпускников.

2.  С 2009 года регулярно ведётся ВЕБ-страница Центра содействия трудоустройству выпускников СамГМУ на официальном сайте университета, на которой мы размещаем информацию о вакансиях, предоставляемых Минздравсоцразвития Самарской области, Департаментом здравоохранения администрации г. о. Самара и отдельных ЛПУ государственной и муниципальной форм собственности.

3.  С 2010 года организуются встречи руководителей кадровых органов ЛПУ с интернами и клиническими ординаторами во время весенних лекционных курсов. На них выпускники ИПО СамГМУ подробно знакомятся с условиями труда, перспективами карьерного роста и получают ответы на все другие интересующие их вопросы.

Профориентационная работа ведется Центром в тесном взаимодействии с органами управления здравоохранением и в университете построена по трехэтапному принципу (конечно, под эгидой ИПО).

На первом этапе она проводится со студентами со стороны деканатов и кафедр. В результате все студенты старших курсов сориентированы по поводу их будущей специальности, знают кому и когда подать заявление в интернатуру, ординатуру или аспирантуру. Около половины из них работают в различных медицинских и фармацевтических учреждениях, где и хотят остаться после выпуска из ИПО.

На втором этапе (в ИПО) помощь интернам и ординаторам в выборе места работы оказывается Центром содействия трудоустройству выпускников СамГМУ. Профориентационная работа помогает также нашим выпускникам сориентироваться в получении новой или дополнительных специальностей.

На третьем этапе организуется взаимодействие с Управлениями организации профессиональной подготовки Минздравсоцразвития Самарской, Пензенской и Ульяновской областей по вопросам приёма студентов в целевую интернатуру и ординатуру.

Перспективными направлениями в работе Центра следует считать:

Дальнейшее взаимодействие с органами управления здравоохранением, негосударственными медицинскими и фармацевтическими компаниями по вопросу трудоустройства наших выпускников. Постоянное прогнозирование ситуации на рынке труда для врачей и провизоров с целью принятия мер по предотвращению случаев безработицы. Совершенствование системы профессионального ориентирования, в том числе с помощью разработки соответствующих методических материалов и размещения их на сайте университета. Формирование совместной с Минздравсоцразвития Самарской области базы данных для мониторинга профессиональной мобильности выпускников университета. Разработка предложений по повышению мотивации выпускников университета к работе в центральных районных больницах и медицинских учреждениях «малых» городов Самарской области.

В заключение следует отметить, что Центр содействия трудоустройству выпускников СамГМУ необходим нашему вузу. Грядущая модернизация здравоохранения, по-видимому, обострит ситуацию на рынке труда, что потребует совершенствования форм работы Центра, несмотря на высокую востребованность наших выпускников в здравоохранении региона.

Из опыта работы Ульяновского государственного университета по подготовке и трудоустройству выпускников медицинского факультета.

ГОУ ВПО «Ульяновский государственный университет»,

Ульяновская область

Подготовка специалистов для практической медицины в г. Ульяновске и Ульяновской области осуществляется Институтом медицины, экологии и физической культуры, в состав которого входят: медицинский факультет, факультет последипломного, дополнительного и высшего сестринского образования, медицинский колледж.

Медицинский факультет в составе Ульяновского филиала МГУ им.  (УлГУ) в г. Ульяновске был учреждён в 1991 году
для подготовки специалистов по специальности «Лечебное дело» в связи с существенным дефицитом медицинских кадров в регионе.

Профессорско-преподавательский состав факультета формировался в течение всех лет. В настоящее время он представлен 101 штатным преподавателем и научными работниками, работающими на факультете,
в том числе 34 докторами наук, 61 кандидатом наук.

В настоящее время факультет осуществляет подготовку студентов по специальностям «Лечебное дело» и «Педиатрия» и участвует в подготовке ординаторов по 46, интернов по 20 специальностям, аспирантов по 24 специальностям.

С момента образования медицинский факультет подготовил четырнадцать выпусков врачей, всего выпущено 2143 специалиста, из которых 68 иностранных граждан из стран Азии, Африки и СНГ. Иностранные граждане принимаются на факультет как на бюджетной, так и на внебюджетной основе после окончания подготовительного отделения УлГУ или других вузов страны, а также зачисляются путём перевода из других медицинских вузов России, стран СНГ и после бакалавриата из стран дальнего зарубежья.

Выпускники медицинского факультета являются самыми востребованными специалистами на региональном рынке труда.

Количество заявок на выпускников – медиков ежегодно значительно превышает выпуск. Так:

- в 2009 году – на 167 выпускников было получено 573 заявки;

- в 2010 году – на 175 выпускников – 590 заявок;

- в 2011 году – на 150 выпускников – 610 заявок.

Абсолютное большинство выпускников трудоустраиваются в г. Ульяновске и Ульяновской области. За последние 5 лет подготовлен 741 врач
по 37 специальностям. Из них 700 врачей (95%) работают в лечебно-профилактических учреждениях г. Ульяновска и Ульяновской области, 41 специалист (5%) получили свободное распределение в связи с выездом за пределы области. За период  гг. медицинским факультетом подготовлены специалисты по наиболее востребованным направлениям: акушеров-гинекологов – 36 чел.; хирургов – 53 чел.; терапевтов – 137 чел.; педиатров – 23 чел.

Центр содействия трудоустройству выпускников совместно с медицинским факультетом последние годы уделяют особое внимание трудоустройству выпускников целевого набора.

При проведении предварительного распределения и персонального трудоустройства выпускников проводится работа по направлению выпускников в сельскую местность, которая особенно нуждается в специалистах-медиках. В 2009 году из 19 целевиков 9 трудоустроены в сельских районах, в 2010 году – из 17 целевиков 11 трудоустроены в сельских медицинских учреждениях.

Центром содействия трудоустройству выпускников УлГУ совместно с деканатами разработана стройная система трудоустройства выпускников, которая предусматривает в течение учебного года проведение комплекса мероприятий:

°  октябрь-ноябрь – встречи с работодателями (на медицинском факультете принимают участие главные специалисты Министерства здравоохранения, главные врачи медицинских учреждений, главы администраций сельских районов);

°  январь-февраль – изучение спроса на выпускников, сбор заявок, формирование банка вакансий;

°  март – составление списков и рейтингов выпускников;

°  апрель – анкетирование и предварительное трудоустройство;

°  май – персональное трудоустройство и оформление ведомостей персонального трудоустройства.

Работа по подготовке и трудоустройству выпускников медицинского факультета проводится в тесном взаимодействии с Министерством здравоохранения Ульяновской области, комитетом здравоохранения мэрии города Ульяновска, главными врачами лечебных учреждений.

Ежегодно университет получает множество положительных отзывов о работе своих выпускников. В 2010 году получено более 100 отзывов о работе выпускников медицинского факультета. Практически все руководители выразили мнение, что специалисты, работающие в их учреждении, имеют хорошую профессиональную подготовку, ответственны и трудоспособны, постоянно повышают уровень знаний, творчески относятся к работе, пользуются заслуженным авторитетом среди коллег, пациентов и их родителей.
По их мнению, теоретические знания и практические навыки удовлетворяют требованиям, предъявляемым к врачам практического звена.

Центр СТВ совместно с факультетом отслеживают профессиональный карьерный рост своих выпускников. Выпускники медицинского факультета работают практически во всех лечебно-профилактических учреждениях области, только в крупнейших больницах города работают около 600 человек:

- областная клиническая больница – 96 чел.,

- центральная клиническая медико-санитарная часть – 88 чел.,

- центральная городская клиническая больница – 77 чел.,

- клиническая больница скорой медицинской помощи – 68 чел.,

-областной онкологический диспансер – 32 чел.

В центральных районных больницах области работают около 120 выпускников медицинского факультета УлГУ.

В настоящее время каждый 3-й врач в городе и каждый 5-й в области – выпускники медицинского факультета УлГУ. Многие выпускники факультета стали главными врачами, заведующими отделениями, главными специалистами Министерства здравоохранения. Среди них:

- депутат законодательного собрания Ульяновской области, главный врач ГУЗ «Ульяновский областной клинический центр специализированных видов медицинской помощи», к. м.н. ;

- главный врач МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» ,

- главный врач МУЗ «Городская больница №4» ,

- главный врач ГУЗ «Старомайнская центральная районная больница», к. м.н. .

Выпускники медицинского факультета, получив диплом, продолжают образовательный процесс на последипломном уровне в ординатуре и интернатуре.

Основными направлениями деятельности факультета последипломного образования являются: клиническая ординатура по 46 специальностям и клиническая интернатура по 20 специальностям; проведение курсов повышения квалификации и переподготовки врачей (по номенклатуре специальностей интернатуры и ординатуры) и среднего медицинского персонала
(по 23 специальностям), а также высшее сестринское образование.

Высшее сестринское образование стало основой для подготовки управленческих, педагогических, клинических специалистов и исследователей в области сестринского дела. Квалификация выпускника – менеджер.

В настоящее время в результате проведения реформы сестринского дела кардинально меняется отношение к уровню подготовки медицинских сестёр. Здравоохранение нуждается в специалистах, способных творчески подойти к своей деятельности. В связи с данными переменами коренным образом изменилась роль и значение руководителей сестринской службы, повысились требования к деятельности сестёр-руководителей (старших и главных),
она приобретает статус управленца.

Сегодня можно уверенно сказать, что медицинский факультет является «кузницей» медицинских специалистов для практической медицины г. Ульяновска и Ульяновской области и центром передовых медицинских технологий.

В 2002 году решением ВОЗ Ульяновский государственный университет включен в Перечень медицинских школ мира.

Опыт работы Ижевской государственной медицинской академии по трудоустройству выпускников

ГОУ ВПО «Ижевская государственная медицинская академия»,

Удмуртская Республика

В настоящее время одной из проблем здравоохранения является укрепление кадрового потенциала отрасли. В 2011 году Ижевской государственной медицинской академии исполнилось 78 лет. За эти годы подготовлено более 22 тысяч врачей. В разные годы в зависимости от специальности трудоустроены от 90 до 100% выпускников.

Высокий уровень показателей трудоустройства достигнут благодаря слаженной организации учебной и внеучебной деятельности вуза. В академии активно применяется такая форма приёма абитуриентов как целевой приём. В разные годы по целевому набору обучалось от 35 до 45% студентов. В Ижевскую медицинскую академию поступают из Республик Коми, Марий Эл, Мордовии, Башкирии, Пермского края (территория бывшего Коми-Пермяцкого автономного округа), 25 административно-территориальных районов Удмуртии. Студенты-целевики имеют преимущества при поступлении, материальную поддержку в течение обучения (стипендия) и, как правило, возвращаются в родные места для дальнейшей работы.