Молодёжь на современном рынке труда (стр. 7 )

В рамках данного направления деятельности Центр выступает в роли организатора и/или активного участника ряда мероприятий по содействию трудоустройству выпускников. Иными словами, деятельность РЦСТВ направлена на повышение конкурентноспособности выпускников путём предоставления им необходимого объёма дополнительных знаний и практических навыков.

Традиционными мероприятиями, которые проводятся при непосредственном участии РЦСТВ КФУ, являются презентации, дни карьеры и ярмарки вакансий. Организация мероприятий такого плана обычно не даёт быстрого эффекта,
но имеет большое значение в перспективе обеспечения временной занятости студентов и трудоустройстве выпускников. Так, студенты младших курсов получили возможность в ходе общения с работодателями узнать
о предъявляемых требованиях к специалистам. На основе полученной информации студенты начинают задумываться о повышении своей конкурентоспособности в оставшиеся годы обучения.

С организацией РЦСТВ на базе Казанского университета регулярно проводятся презентации крупных отечественных и зарубежных компаний: Shlumberger, , «Procter&Gamble», Ай-Си-Эл-КПО ВС, ООО «Юнилевер Русь», Российский федеральный ядерный центр и ряда других. На базе Казанского университета регулярно проводятся «День 1С: Карьеры» для студентов и выпускников технических и экономических специальностей.

Успешным опытом является сотрудничество с Центром профессиональной переподготовки специалистов нефтегазового дела Томского политехнического университета, который создан при сотрудничестве с британским университетом Heriot-Watt University.

РЦСТВ также принимает активное участие в ежегодных олимпиадах, проводимых Высшей школой экономики.

Наряду с традиционными формами работы РЦСТВ активно принимает участие в инновационных проектах, которые направлены на решение вопроса успешного трудоустройства выпускников. Примером такой формы работы является реализация проекта «Большая стажировка».

Данный проект был предложен Союзом молодых предпринимателей РТ
в 2010 г. Он направлен на индивидуальную подготовку студентов старших курсов к требованиям современного рынка труда. В ходе реализации проекта участники конкурсной программы (большая часть которых были студентами КФУ) имели возможность прохождения специализированных тренингов, дополнительных учебных курсов, программ психологической поддержки. В общей сложности
в программе приняли участие около 100 студентов ведущих вузов Казани, из которых 37 человек смогли пройти стажировку у предприятий – партнёров проекта. Ряд выпускников проекта открыли собственный бизнес. В настоящее время проект получил поддержку правительства РТ.

Большой успех имел опыт проведения деловой игры «Карьера: Старт!», разработанной на базе Удмуртского университета и успешно апробированной в ряде регионов ПФО. Игра проходила 25 ноября 2010 г. на базе КФУ. Участниками игры стали студенты-старшекурсники ВУЗов г. Казани. Деловая игра «Карьера: Старт!» – это игровая модель регионального рынка труда, в рамках которой участникам предлагается построить свою карьеру в течение 10 лет. По результатам первого этапа игры было отобрано 20 участников финального конкурса, которые разыграли между собой главный приз от генерального партнёра игры .

Проведённая деловая игра продемонстрировала хорошие перспективы проведения подобного рода мероприятий среди студентов. Участники получили возможность не просто познакомиться с перспективами трудоустройства, карьерного роста, но и пройти полноценное собеседование у работодателя. Ряд активных студентов после прохождения первого этапа игры получили приглашения на работу от работодателей.

Большая заинтересованность работодателей подобного рода мероприятиями обусловлена возможностью проведения параллельной оценки потенциальных сотрудников в ходе игры. Приближенная к жизни игровая ситуация позволяет также студентам получить реальный навык в трудоустройстве и
в стратегии построения своей карьеры.

Проект проведения деловой игры «Карьера: Старт!» сегодня получил поддержку от Лиги студентов РТ. В перспективе игра будет проводиться регулярно.

Наряду с мероприятиями, которые направлены на информирование студентов о ситуации на рынке труда, РЦСТВ КФУ активно использует непосредственный контакт с выпускниками. С 2009 г. проводится специализированное анкетирование на предмет трудоустройства выпускников. В 2010 году анкетированием было охвачено 1181 выпускников. На основе полученных данных осуществляется обратная связь с выпускниками. Возможность поддерживать контакты с выпускниками позволяет вести контроль их трудоустройства и карьерного роста, а также информировать их о мероприятиях, проводимых университетом.

Большое значение в содействии трудоустройству выпускников имеет участие студентов-активистов. С ноября 2009 г. студенческий актив при РЦСТВ был преобразован в Молодёжный центр планирования карьеры (МЦПК). Сегодня МЦПК объединяет не только студентов-активистов, но и является координирующим органом студенческих активов вузов РТ.

Подобное решение было принято в рамках межвузовской ярмарки вакансий «Кадры будущей России» 28 апреля 2010 г. В этот день состоялись выборы молодёжного совета при РЦСТВ – органа студенческого самоуправления, который объединяет студентов-активистов при ЦСТВ вузов г. Казани и РТ. Данное начинание осуществлено по инициативе студентов-активистов Молодёжного центра планирования карьеры при РЦСТВ.

Студенты-активисты не только принимают непосредственное участие
в проведении мероприятий и реализации проектов. Ряд проектов, которые сегодня успешно реализуются РЦСТВ, изначально были предложены самими студентами.

С 2009 г. успешно претворяется в жизнь проект «Лучшие выпускники Казанского университета». Ежегодно на официальной странице размещается информация о лучших выпускниках КФУ. Данный проект выступает и в роли рекламы выпускников для потенциальных работодателей. Информация о лучших выпускниках КФУ 2010 г. размещена на странице Центра и ежегодно обновляется.

Продолжением проекта планируется вручение вместе с дипломом паспорта лучшего выпускника КФУ. Данный документ как приложение к диплому предполагает отражение всех достижений лауреата, а также является психологическим портретом для работодателя с указанием склонностей выпускника и его способностей.

Активистами МЦПК регулярно проводятся тренинги и мастер-классы
для студентов. Тематики таких мероприятий самые разнообразные –
от формирования имиджа, до принципов построения карьеры.

Среди проектов, где проявляется активное участие активистов МЦПК, перспективным является конкурс на знание трудового законодательства. Данный конкурс проводится среди студентов вузов РТ и направлен на повышение интереса к этому вопросу среди учащейся молодёжи. Параллельно проведение такого конкурса позволит ускорить процесс интеграции студенческого сообщества.

В настоящее время Казанский университет является одним из ведущих вузов РТ. Конкурентоспособность выпускников КФУ обеспечивается высоким качеством подготовки выпускаемых специалистов, реализацией программ дополнительной профессиональной подготовки, отвечающей запросам работодателей. Повышению конкурентноспособности выпускников КФУ способствуют, в том числе, и разнообразные формы работы со студенчеством, направленные на подготовку молодёжи к условиям современного рынка труда.

Мониторинг востребованности и содействие трудоустройству выпускников в Нижегородском государственном техническом университете им.

,

ГОУ ВПО «Нижегородский государственный

технический университет им. »,

Нижегородская область

Важнейшим показателем качества подготовки выпускников является их востребованность на рынке труда. Нижегородский государственный технический университет им. (НГТУ) является главным источником инженерно-технических кадров для региона. В настоящее время выпускники НГТУ возглавляют более 300 предприятий Нижнего Новгорода и области. Технический университет хранит и продолжает расширять прочные связи с региональными предприятиями.

Мониторингом востребованности и содействием трудоустройству выпускников и студентов НГТУ занимается служба занятости, входящая
в структуру отдела практик и трудоустройства.

Механизм мониторинга востребованности выпускников обеспечивается ежегодным проведением двух видов анкетирования: обязательное анкетирование выпускников и анкетирование предприятий-работодателей.

Разработанные в 2007 году анкеты для выпускников постоянно совершенствуются. Так, с 2008 года в них включены вопросы, уточняющие уровень зарплат молодых специалистов, а также их занятость по специальности (табл. 1).

Таблица 1

Итоги анкетирования выпускников НГТУ гг.

Год	% имеющих предложения по трудоустройству	Предлагаемый размер заработной платы	Работают по специальности
Менее 10000 руб.	руб.	Более 20000 руб.
Одно предлож.	Несколько предлож.	уже рабо - тают	нет вариантов	служба в армии
2008	46	43	х	11	х	18	48	34	80
2009	12	29	46	13	х	21	64	15	84
2010	4	83	7	6	15	75	10	86

Анкетирование выявило некоторые устойчивые тенденции спроса
на выпускников НГТУ за период 2006 – 2010 гг. Одной из них является увеличение процента принятых на работу выпускников НГТУ от общего числа принятых
на работу специалистов (рис. 1). По итогам анкетирования в 2010 году 95 % работодателей устраивают формы сотрудничества с НГТУ, 85 % предприятий заинтересовано в целевой бюджетной подготовке специалистов. Также анкетирование работодателей показывает достаточно высокий профессиональный рост выпускников НГТУ за период с 2005 г., а именно повышение в должности и повышение заработной платы.

Рис. 1.

В табл. 2 приведены результаты опросов работодателей.

Таблица 2

Годы	2007	2008	2009	2010
Число опрошенных предприятий	22	34	26	67
Соответствие уровня выпускников требованиям работодателя	Соответствует	68 %	74%	77%	67%
Не полностью	32%	26%	23%	33%
Потребность в выпускниках НГТУ по профилям до 2012 г., чел.	Инженерно-технический	1535	1487	850	1220
Информационные технологии	420	509	369	838
Экономисты, менеджеры	59	89	30	135
Удовлетворенность потребности в молодых специалистах – выпускниках НГТУ на настоящий момент, %	80 %	63 %	79%	80%
Средний уровень з/п молодых специалистов, руб.	8761	12600	15000	15000
Профессиональный рост выпускников НГТУ за период с 2005 г., %	повышение в должности	55 %	71%	66%	61%
повышение заработной платы	79 %	85 %	85%	77%
Заинтересованность в подготовке специалистов на договорной основе	50%	62%	77%	85% - целевая бюджетная
26% - за счёт предприятия
Устраивают ли формы сотрудничества с НГТУ	да	91%	88%	96%	95%
нет	9%	12%	4%	5%

В 2010 году в анкету был включён опрос работодателей относительно подготовки выпускников НГТУ по 10 балльной шкале (рис. 2):

Рис. 2

Другой важнейшей задачей службы занятости является содействие трудоустройству выпускников и студентов НГТУ. Активный поиск вакансий
на предприятиях осуществляется в течение всего года, начиная с октября. Одновременно с процессом согласования договоров на производственную практику проводится опрос кадровых служб по имеющимся вакансиям.

Долговременные программы сотрудничества с предприятиями и организациями реализуются в виде долгосрочных соглашений о совместной деятельности по вопросам информирования о состоянии рынка труда, востребованности профессий, вакансиях, имеющихся на предприятиях, мероприятиях по трудоустройству, трудоустроенных выпускниках НГТУ, принятых в штат предприятия. На данный момент подписано 66 подобных соглашений
с Нижегородскими предприятиями.