Молодёжь на современном рынке труда (стр. 8 )

Кроме того, кафедры НГТУ взаимодействуют с рядом предприятий
на основании соглашений и договоров о совместной деятельности в области подготовки специалистов, организации практик и дипломного проектирования, проведения совместных НИР и т. д. Например, НГТУ является одним из базовых вузов по подготовке кадров для Российского федерального ядерного центра. Договор о сотрудничестве в области образования, науки и подготовки кадров между ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» и НГТУ был продлён до 2012 года. В подразделениях РФЯЦ-ВНИИЭФ работают более 650 выпускников НГТУ.

Проведение производственных практик на предприятиях часто позволяет осуществлять трудоустройство студентов ещё до окончания ими университета. Особенно эффективно в плане трудоустройства прохождение студентом преддипломной практики на предприятии. Так, из 19 молодых специалистов –выпускников НГТУ, принятых на работу в «ННИИРТ» в 2010 году прошли там же преддипломную практику 16 человек; из 48, принятых в Африкантов», – 27 человек; из 20, принятых в  », – 14 человек.

Отдел практик и трудоустройства НГТУ работает на долгосрочной основе
с 92 базовыми предприятиями и ежегодно заключает более тысячи договоров
с предприятиями всех форм собственности на проведение практик студентов НГТУ (табл. 3).

Таблица 3

	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Количество заключённых договоров на организацию и проведение практик	1314	1258	1306	1154	1149

Производственные практики являются важнейшей составляющей учебного процесса, призванной обеспечить овладение студентами практических навыков будущей профессии, а также непосредственно адаптировать их к существующему рынку труда. Поэтому усилия отдела практик и трудоустройства, а также выпускающих кафедр сосредоточены на обеспечении постоянной и эффективной связи с предприятиями и научно-исследовательскими организациями города и области, где проходит более 80 % практик студентов НГТУ (табл. 4).

Таблица 4

№	Вид практики	Количество студентов, прошедших практику на предприятиях (в %)
		2006	2007	2008	2009	2010
1	Учебная (ознакомительная)	76	80	78	60	86
2.	Производственная (технологическая)	85	84	93	86	88
3.	Преддипломная	88	86	89	85	89
	Всего	83	83	87	79	88

Особенно важно проведение на предприятиях преддипломной практики.
На этом этапе работодатели имеют возможность ознакомиться с уровнем подготовки выпускника, привлечь его к решению конкретных производственных задач, организовать дипломное проектирование и принять на работу
до окончания университета.

Создание базовых кафедр на предприятиях является наиболее эффективным средством приближения учебного процесса к производству и научно-исследовательской деятельности. На сегодняшний день на предприятиях Нижнего Новгорода работают следующие базовые кафедры:

-  Кафедра «Импульсные тепловые машины», работающая в Центральном научно-исследовательском институте «Буревестник», обучает студентов
по специальности «Стрелково-пушечное, артиллерийское и ракетное оружие», 25 % из них набираются по целевому приёму. Выпускники этой кафедры составляют 80 % молодых специалистов, принимаемых на работу в ЦНИИ «Буревестник».

-  Кафедра «Конструирование атомных установок», созданная на базе ОАО «ОКБМ Африкантов» в январе 2008 г., предназначена для целевой подготовки специалистов в области проектирования инновационных реакторных установок. В  г. г. это предприятие приняло на работу 142 выпускника НГТУ, что составляет 91 % от всех принятых молодых специалистов на данном предприятии.

-  Кафедра «Радиоэлектроника и системы управления» создана в 2010 г.
на базе  ». В марте 2010 года было подписано Генеральное соглашение о стратегическом партнёрстве между НГТУ и  » в области подготовки инженерных и научных кадров и проведения совместных научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. К направлениям совместной деятельности, предпринимаемой сторонами в рамках этого соглашения, относятся все вышеперечисленные формы сотрудничества
с предприятиями.

-  Кафедра «Радиоэлектронные системы и телекоммуникации» создана
на базе ёт» в апреле 2010 г.

-  В сентябре 2010 г. на базе ЗАО «Инструмент» открыта кафедра «Миниметаллургия».

Информационно-консалтинговая деятельность службы занятости, проводимая с целью содействия трудоустройству студентов и выпускников НГТУ, осуществляется через специальный стенд по трудоустройству, расположенный
в главном здании ВУЗа. Информация на стенде обновляется немедленно
по получении новых данных. Кроме того, все предлагаемые вакансии размещаются в специальном разделе Интернет-сайта НГТУ (www. *****, раздел «Трудоустройство выпускников НГТУ»). Всего с января 2006 года получено 7263 вакансии на трудоустройство выпускников НГТУ от 410 предприятий, учреждений и организаций Нижнего Новгорода и региона (табл. 5). Вся информация о поступающих вакансиях передается на соответствующие выпускающие кафедры. В течение года на факультетах проводятся встречи с представителями организаций, заинтересованных в молодых специалистах – выпускниках НГТУ.

Таблица 5

Год	Количество работодателей, предоставивших вакансии	Количество предоставленных вакансий
2006 год	134	1286
2007 год	170	1376
2008 год	204	1672
2009 год	174	1551
2010 год	153	1378
Всего		7263

Собственная база данных нетрудоустроенных либо неудовлетворенных местом работы выпускников, формируемая при заполнении ими анкет, позволяет предлагать им работу по мере поступления подходящих заявок от предприятий. Таким образом, постоянно проводится индивидуальная работа со студентами и выпускниками по поиску рабочих мест, составлению и рассылке резюме, информированию о состоянии рынка труда, консультации с кадровыми службами предприятий. Результаты анкетирования по выпускам корректируются в течение года, до момента трудоустройства выпускника.

Сотрудничество ректората НГТУ с Нижегородской ассоциацией промышленников и предпринимателей (НАПП) помогает решению различных вопросов взаимодействия с работодателями.

Членство сотрудников отдела практик и трудоустройства НГТУ
в Координационном совете по трудоустройству выпускников вузов Нижегородской области обеспечило активное участие НГТУ в 14 межрегиональных и межвузовских ярмарках вакансий, 17 конференциях и семинарах по вопросам занятости, 25 заседаниях Координационного совета РЦСТВ, что неоднократно отмечалось благодарственными письмами председателя Совета ректоров Нижегородской области.

К другим формам сотрудничества НГТУ с предприятиями-работодателями относятся:

-  Приём и обучение студентов в рамках целевой бюджетной контрактной подготовки.

В соответствии с Порядком реализации государственного плана подготовки научных работников, специалистов и рабочих кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса на годы, утверждённым приказом Минобрнауки России от 01.01.2001 № 180, НГТУ осуществляет целевой приём по очной форме за счёт средств федерального бюджета
с учётом заявок Госкорпорации Росатом и Минпромторга России. Кроме того, осуществляется целевой приём на бюджетные места обучения
по заявкам городских и районных администраций Нижегородской области.

-  Приём и обучение студентов на коммерческой основе от предприятий;

-  Учреждение отдельными промышленными предприятиями персональных именных стипендий лучшим студентам по профилю специальности.

В НГТУ студенты-отличники наряду с именными стипендиями, назначаемыми в университете, получают именные стипендии, учреждённые Госкорпорацией Росатом, «Росэнергоатом»,  ». С сентября 2010 года ОАО «НИАЭП» учредил для наших студентов стипендию им. .

-  Привлечение ведущих специалистов промышленности для преподавательской деятельности в университете и аттестации выпускников, руководстве и защите курсовых и дипломных проектов;

-  Проведение с предприятиями совместных научно-исследовательских работ, научно-практических конференций и создание опытно-конструкторских разработок;

-  Программы ускоренной подготовки специалистов на базе техникумов и училищ; очно-заочные и заочные формы безотрывного обучения, второе высшее и параллельное образование;

-  Наличие в университете соответствующих структур для дополнительного профессионального образования: институт переподготовки специалистов, центр дистанционных образовательных технологий и др.;

-  Повышение квалификации преподавателей вуза на предприятиях.

Все вышеперечисленные формы сотрудничества НГТУ с предприятиями-работодателями помогают достичь достаточно высоких показателей востребованности выпускников.

Организация работы по содействию трудоустройству выпускников в ГОУ ВПО «ШГПУ»

в условиях функционирования системы менеджмента качества

,

ГОУ ВПО «Шуйский государственный педагогический университет»,

Ивановская область

В настоящее время в условиях реформирования системы высшего профессионального образования перед образовательными учреждениями страны обозначилась проблема сертифицирования качества предоставления образовательной услуги. В Шуйском государственном педагогическом университете сертифицированы в соответствии со стандартом ISO 9000: 2008 образовательная, научная и воспитательная работа (сертификат № 245/1).

Работа по содействию трудоустройству выпускников является подпроцессом процесса «Анализ удовлетворённости потребителя». В его рамках сотрудниками отдела маркетинга и содействия трудоустройству выпускников (ОМ и СТВ) был разработан ежегодный проект «Выпускник ШГПУ», который включает в себя поэтапную работу с выпускниками на протяжении всего учебного года. В рамках проекта осуществляется ряд мероприятий при участии студентов, преподавателей, администрации университета, СМИ, представителей органов местной власти.

Целью всего комплекса мероприятий является направление на работу максимального количества выпускников и составление базы выпуска, содержащей информацию о распределении выпускников по каналам занятости.

Первым этапом реализации проекта является составление в октябре-ноябре предварительной базы выпуска текущего учебного года, которая включает сведения о месте проживания и регистрации выпускника, его контакты (телефоны, e-mail, ICQ), наличие договора о целевой контрактной подготовке, бюджетное или внебюджетное обучение.

Второй этап – обновление банка вакансий. Он реализуется в течение всего учебного года. На данном этапе фиксируются и размещаются на стенде отдела заявки работодателей, а также ведётся активный поиск вакансий,
как в Ивановской области, так и за её пределами. К данной работе привлекаются члены Ассоциации выпускников ГОУ ВПО «ШГПУ».

Круглый стол с участием членов Ассоциации.

Третий этап – проведение акций, способствующих знакомству выпускников с работодателями, банком вакансий, правилами поведения на рынке труда, программами, реализуемыми в регионах, направленными на поддержку молодых специалистов и снижению напряжённости на рынке труда. Традиционными акциями, которые проводятся в марте-апреле, уже стали «Неделя карьеры» и «Ярмарка вакансий», также тематические семинары-тренинги, которые проводятся совместно с представителями органов власти разного уровня, наиболее успешными предпринимателями, сотрудниками центра занятости населения и ведущих кадровых агентств области.

Четвёртый этап – проведение предварительного распределения выпускников по каналам занятости. Сначала, в конце апреля, он проводится на факультетах, а затем, в мае, сотрудники ОМ и СТВ проводят собеседование с каждым выпускником по утверждённому для каждой студенческой группы графику. Итогом данного этапа является обновлённая база выпуска,
куда вносится информация о предполагаемом канале занятости выпускника.

Пятый этап проводится в июне-июле в период оформления обходных листов и включает в себя анкетирование выпускников на предмет их удовлетворённости качеством образования, полученного в ШГПУ, выдачу направлений на работу.

Шестой этап (август-ноябрь) – установление обратной связи с выпускником с помощью всех представленных им средств с целью выявления нетрудоустроенных выпускников, удовлетворения вновь поступивших заявок работодателей и, таким образом, уточнения базы выпуска. На этом же этапе происходит сбор отзывов от работодателей.

На ярмарке вакансий.

В результате реализации проекта «Выпускник ШГПУ – 2010» отделом маркетинга и содействия трудоустройству выпускников была собрана полная информация о каждом выпускнике университета. Это позволило оперативно реагировать на запросы работодателей, способствовать включению нетрудоустроенных выпускников в программы, направленные на снижение напряжённости на рынке труда (стажировки) в Ивановской области, программы по поддержке молодых специалистов в Нижегородской и Ленинградской областях. Распределение выпускников 2010 года по каналам занятости представлено в таблице 1.

Таблица 1

Распределение выпускников ГОУ ВПО «ШГПУ» 2010 года

по каналам занятости (по состоянию на 01 декабря 2010 г.)

Всего выпускников	Трудоустроено	Продолжают обучение	Служба в ВС РФ	Отпуск по уходу за ребёнком	Не опреде-лились
Всего	Из них по специаль-ности	Участвова-ли в стажиров-ках	Магистра-тура	Аспиран-тура
395	245	186	26	33	23	70	16	-

В заключение можно отметить, что представленная модель организации работы по содействию трудоустройству выпускников является эффективной и соответствует требованиям системы менеджмента качества вуза.

Роль выпускающих кафедр

в трудоустройстве выпускников

М. В. Гилязова

Институт права ГОУ ВПО «Башкирский государственный университет», Республика Башкортостан

На современном этапе развития нашего государства грамотные юристы крайне необходимы не только в правоохранительных органах, судах,
но и в хозяйственной деятельности предприятий. Закон о развитии малого и среднего бизнеса и ограничении многочисленных проверок накладывает дополнительную ответственность на юридические службы предприятий. Юристы нужны во всех сферах жизни нашего общества. Поэтому подготовка студентов-выпускников к выбору места работы с учётом многих факторов – места жительства, желания работать в определенной сфере имеет значение. Прохождение преддипломной практики одна из гарантий правильного выбора места работы.

За месяц до начала практики во всех группах проводятся занятия с разъяснением порядка прохождения практики, что изложено в методических указаниях, составленных на основании Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утверждённого Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 25 марта 2003 года. Студентам предлагается сообщить через старост групп о желании места прохождения практики с учётом постоянного места жительства с тем, чтобы не перегружать суды г. Уфы большим количеством студентов. Систематизировав эти данные от имени Института права и на основании договоров о сотрудничестве, в судебный департамент, Арбитражный суд РБ, Министерство Юстиции РБ, Регистрационную палату, Министерство внешнеэкономических связей и др. направляются письма с просьбой о принятии поименованных студентов на преддипломную практику. За месяц до начала практики вывешиваются приказы вышеуказанных органов о принятии на практику. Согласно методическим указаниям студенты должны проходить практику в 3-х местах: в судах – арбитражном, федеральном, мировом и на предприятии, куда студент устраивается самостоятельно. По каждому месту прохождения практики студент представляет отчёт, дневник и характеристику. В целях оказания помощи в дальнейшем трудоустройстве, по разрешению заведующего кафедрой по заявлению студента разрешается прохождение практики в двух или даже в одном месте, так как студент, хорошо зарекомендовавший себя при прохождении практики, имеет перспективу трудоустройства в том же месте. В период прохождения практики её руководитель от Института права при проверке посещаемости студентами места практики, беседует с руководителем практики, характеризует студентов, рекомендуя их на постоянную работу. Учитывая, что практикантов зачастую привлекают к технической работе – выписка повесток, изготовление копий и др., руководитель практики просит по возможности давать больше времени для посещения судебных процессов, составления проектов решений и определений для дальнейшей сверки с документами, вынесенными судьей, и исправлением допущенных ошибок. При сдаче экзамена по преддипломной практике тщательно проверяется дневник, при этом указывается на необходимость правильности формулировок при составлении дневника. Ряд студентов, отлично зарекомендовавших себя на преддипломной практике, после получения диплома поступают на работу в суд или на предприятие, где они проходили практику.

Организация работы по содействию трудоустройству выпускников в ГОУ ВПО «ТюмГНГУ»

,

ГОУ ВПО «Тюменский государственный нефтегазовый университет», Тюменская область

Содействие трудоустройству выпускников в Тюменской области проводится в соответствии с утвержденными планами работы с учётом опыта работы предыдущих лет. Кроме этого, антикризисные мероприятия, направленные на снижение напряжённости на рынке труда, проводятся федеральными, региональными, муниципальными органами власти при участии учебных заведений региона.

Содействие трудоустройству выпускников в регионе регламентируется региональными документами.

На протяжении многих лет региональный центр работает с департаментами, организациями и учебными заведениями Тюменской области. Работа ведётся в рамках подписанных договоров о сотрудничестве. Планы работы, в рамках подписанных договоров о сотрудничестве, ежегодно корректируются, и подводятся итоги работы. Совместная с региональными органами исполнительной власти, работодателями и профессиональными союзами работа осуществляется в следующих направлениях:

- заседания регионального оперативного штаба по содействию трудоустройству выпускников образовательных учреждений профессионального образования, которые проводятся ежемесячно под руководством Департамента образования и науки Тюменской области;

- организация при поддержке Правительства Тюменской области и курировании Департаментом занятости населения Тюменской области проведения стажировок выпускников, имеющих риск быть не трудоустроенными;