Кафедра «Оценка, учет и аудит» Учебная дисциплина Организация бухгалтерского учета по специальности 5В090800 - «Оценка» (стр. 11 )

Определяем заработную плату рабочего: 

250 тенге*300 деталей = 75 000 тенге.

Задача 4. Сдельно-премиальная система оплаты труда

В Фотоателье установлена расценка в 40 тенге за печатание одной фотографии. Объем выполненной работы за месяц составил 1 300 фотографий. Баланс рабочего времени отработан полностью. Премия установлена в размере 70% к выполненному объему, если отсутствуют жалобы.

Определяем заработную плату за выполненный объем:

40 тенге* 1 300 фото = 52 000 тенге.

2.  сумма премии составит:

52 000 тенге*70% = 36 400 тенге.

3. Фактическая заработная плата составит:

52 000+36 400=88 400 тенге.

Задача 5. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Продавцу обуви в бутике начисляется 500 тенге за продажу каждой пары обуви в

день, а в случае продажи пяти пар – 750 тенге за следующую пару. Продавец продал восемь пар обуви.

1. Определяем оплату за 5 пар обуви:

5 пар*500 тенге=2 500 тенге.

За 3 пары обуви:

3 пары*750 тенге=2 250 тенге.

2. Фактическая заработная плата продавца за день составит:

2 500+2 250=4 750 тенге. 

Задача 6. Косвенная сдельная система оплаты труда

Мастеру производственного участка начисляется заработная плата в размере 50% от заработной платы основных рабочих за месяц. Заработок основных рабочих составил

450 000 тенге.

Фактическая заработная плата мастера производственного участка составит:

450 000 тенге*50%=225 000 тенге.

Задача 7. Бригада из трех человек занимается ремонтом автомобилей. Общая сумма заработной платы за сдельную работу составила 170 000 тенге. Затраченное время у данных работников следующее:

Еремин – 160 часов;

Сарибаев – 220 часов;

Перчук – 180 часов;

Итого 560 часов.

Определяем заработок, приходящийся на один час работы:

170 000 тенге:560 часов = 303,57 тенге.

2. Фактическая заработная плата каждого работника составит:

Еремин: 303,57 тенге *160 часов = 48 571,20;

Сарибаев: 303,57 тенге*220 часов = 66 785,40;

Перчук: 303,57 тенге *180 часов = 54 642,60

Задача 8. В декабре 2012 г. были начислены премиальные, а в январе 2013 г. – выплачены.

В бухгалтерском учете в декабре 2012 г. делалась следующая проводка:

Дебет 7210 Расходы по премиям работникам

Кредит 3350 Начисленные премиальные

А в январе 2013 г. – следующая проводка:

Дебет 3350  Начисленные премиальные

Кредит 1010 Наличность в кассе 

Задача 9. , бухгалтер 10-го разряда, высшее образование. В январе месяце отработала 21 рабочий день, при месячном балансе рабочего времени в  январе 21 рабочий день.

Расчет заработной платы:

1. Определяется месячный должностной оклад и заработная плата бухгалтера за январь месяц по Единой тарифной сетке:

3484	х	1,91	=	6654.44 тенге
ставка 1-го разряда	тарифный коэффициент 10-го разряда

Задача 10. В феврале месяце бухгалтер отработала 12 рабочих дней

Расчет заработной платы:

1. Определяем заработную плату одного рабочего дня в феврале при месячном балансе рабочих дней 20.

6654.44 : 20 = 332.72

2. Заработная плата за отработанное время

332.72 тенге х 12 дней = 3992.66 тенге

Организации материальной сферы, независимо от форм собственности, при заключении коллективных договоров вправе повышать принятые в отраслевых и региональных соглашениях тарифные ставки и доплаты в пределах фонда оплаты труда. Повышения тарифных ставок осуществляется одновременно для всех работников.

Задача 11. В ТОО "Жалын" в коллективном трудовом договоре ставка 1-го разряда утверждена в размере 12500 тенге. работает  менеджером, разряд 9-ый, образование высшее. В январе месяце отработал полностью 21 день.

Расчет заработной платы:

Определяем месячный должностной оклад и заработную плату менеджера согласно утвержденной в ТОО "Жалын" ставке 1-го разряда

12500	х	1,78	=	22250 тенге
Ставка 1-го разряда	тарифный коэффициент 9-го разряда

Наиболее распространено применение повременно-премиальной системы оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда. При применении этой системы повышаются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда. Размеры премии и показатели премирования определяются Положением о премировании, разработанным на предприятии.

Задача 12. Оплата труда работника прилавка магазина № 1 производится по часовой тарифной ставке 5-го разряда. За качество обслуживания и соблюдения правил торговли установлена премия в размере 30 %. За январь месяц плановый баланс рабочего времени 168 часов. Продавец отработала в январе 120 часов и выдержала полностью условия премирования.

Расчет заработной платы:

1. Определяем месячную тарифную ставку в январе согласно единой тарифной сетке

3484 тенге	х	1,33	=	4633,72 тенге
ставка 1-го разряда	тарифный коэффициент 5-го разряда

2. Определяем часовую тарифную ставку в январе

4633.72тенге : 168 час = 27.58 тенге

3. Фактическая заработная плата за отработанное время

27,58 тенге х 120 = 3309.60 тенге

4. Определяем сумму начисленной премии

3309.60 тенге х 30 % : 100 % =992.88 тенге

5. Общая сумма начисленной заработной платы за январь

3309.60 тенге + 992.88 тенге =4302.48 тенге.

Задача 13. На предприятии установлена расценка за печать одного стандартного листа 20 тенге. Объем выполненной работы машинисткой   составил 520 машинописных листов. В январе месяце она отработала 21 день

Заработная плата за выполненную работу составит:

20 тенге х 520 листов = 10400 тенге

Задача 14. Вспомогательному рабочему заработная плата начисляется в размере 20 % от заработной платы основных рабочих бригады. Заработная плата основных рабочих за январь месяц составил 40000 тенге. Заработная плата за январь месяц составит:

40000 тенге х 20 % : 100 % = 8000 тенге

Задача 15. Бригадой из 3 человек выполняются ремонтные работы. Общая сумма заработка за выполненную работу составила 36000 тенге, затрачено времени 60 чел/час, в том числе штукатуром-моляром - 26 часов, слесарем-сантехником - 18 часов, столяром - - 16 часов.

       Расчет заработной платы работникам ремонтной бригады

Ф. И.О.	Время (час)	Расчет заработной платы	Фактически начисленная заработная плата, тенге
	26	36000 : 60 х 26	15600
	18	36000 : 60 х 18	10800
	16	36000 : 60 х 16	9600
Итого	60	36000

Задача 16. В отделе "Обувь" магазина № 2 работают три продавца: - 5 разряд, - 4 разряд, - 3 разряд, За январь месяц отработали:

- 180 часов;

- 170 часов;

- 150 часов;

Итого: 500 часов.

Реализовано товаров за январь месяц на сумму 72500 тенге. Расценка на оплату труда за 1000 тенге реализованных товаров установлена 40 тенге. Заработная плата бригады по расценкам составит:

72500 х 40 : 1000 = 29000 тенге.

Расчет заработной платы работникам отдела "Обувь" за январь месяц

Ф. И.О.	Разряд	Часовая тарифная ставка, тенге	Отработано времени, час	Заработная плата по тарифу тенге	Заработная плата по расценкам, тенге
	5	21,22	180	3820	3820 х 2,9193 = 11151,73
	4	19,78	170	3363	3363 х 2,9193 = 9817,61
	3	18,34	150	2751	2751 х 2,9193 = 8030,66
Итого	500	9934	29000

Коэффициент распределения заработной платы между членами бригады составит:

29000 : 9934 = 2,9193

Таким образом, при сдельной и коллективной формах оплаты труда начисление заработной платы и ее распределение осуществляется в отдельных расчетах, затем ее данные о сумме начисленной заработной плате каждого работника переносятся в расчетно-платежную ведомость.

Задача 17. Работник кафе 4-го разряда отработала 8 марта с 8 часов утра до 17 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Согласно коллективного договора оплата работы в праздничные дни осуществляется в двойном размере.

Расчет начисления заработной платы за работу в праздничный день:

       Определяем дневную тарифную ставку рабочего 4 разряда

4320.16 тенге	:	21,17	=	204.07 тенге
месячная тарифная ставка по единой тарифной сетке на 2000 год  4 разряда	среднемесячный баланс рабочего времени

2. Оплата за праздничный день составит