Кафедра «Оценка, учет и аудит» Учебная дисциплина Организация бухгалтерского учета по специальности 5В090800 - «Оценка» (стр. 50 )

- простая повременная - определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время.

- повременно-премиальная - кроме прямой повременной начисляются премии в процентах к оплате труда в соответствии с условиями премирования.

Дополнительная заработная плата - выплаты за не проработанное время на предприятии, которые установлены Законом: оплата отпусков, выходного пособия при увольнении, за время вынужденного прогула, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессии, районные и др. коэффициенты, доплата за тяжелые и особые условия труда и т. д.

При всех формах оплаты труда при установлении тарифных ставок и должностных окладов используются минимальный размер заработной платы и единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы, установленная постановлением Правительства Республики Казахстан. Единая тарифная сетка включает всего двадцать один разряд и к каждому разряду установлен свой тарифный коэффициент.

       Например:

1 разряд - коэффициент - 1,0

2 разряд - коэффициент - 1,07

5 разряд - коэффициент - 1,33

10 разряд - коэффициент - 1,91

15 разряд - коэффициент - 2,74

21 разряд - коэффициент - 4,24

Тарификация работников производится по Единым тарифно-квалифицированным справочникам, профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-ой разряды, а служащих со 2-го по 21 разряд. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производится работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником.

Заработная плата, а также другие обязательства связанные с оплатой труда должны выплачиваться ежемесячно.

Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпусков. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется во всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы.

Для начисления заработной платы работникам предприятия необходимы данные о проработанном времени и выработке, в этих целях на всех работников в разрезе отделов и служб ведут табель учета использования рабочего времени по установленной форме. Табель учета использования рабочего времени применяется не только для учета отработанного времени, но и для контроля трудовой дисциплины работников. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов - листков временной нетрудоспособности, справок о вызове в военкомат и т. п.

Учет выработки рабочих осуществляют мастера, бригадиры и другие работники на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов: наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), ведомость учета выработки, акт о приеме выполненных работ и др.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выплате работнику, необходимо определить сумму заработка за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости. Данная ведомость, кроме того, служит и документом, по которому производятся выплаты заработной платы за месяц. В расчетно-платежной ведомости записывают данные о работнике, затем суммы начисленной заработной платы по ее видам (повременной, сдельной, премии, доплаты и др. начисления), далее в правой части - удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку.

При повременной форме оплаты труда работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка), который выплачивается ему полностью, если он отработал все рабочие дни в месяце, в случае - неполных рабочих дней оплата производится за фактически отработанное время.

Пример № 1. , бухгалтер 10-го разряда, высшее образование. В январе месяце отработала 21 рабочий день, при месячном балансе рабочего времени в  январе 21 рабочий день.

Расчет заработной платы:

1. Определяется месячный должностной оклад и заработная плата бухгалтера за январь месяц по Единой тарифной сетке:

3484	х	1,91	=	6654.44 тенге
ставка 1-го разряда	тарифный коэффициент 10-го разряда

Пример № 2. В феврале месяце бухгалтер отработала 12 рабочих дней

Расчет заработной платы:

1. Определяем заработную плату одного рабочего дня в феврале при месячном балансе рабочих дней 20.

6654.44 : 20 = 332.72

2. Заработная плата за отработанное время

332.72 тенге х 12 дней = 3992.66 тенге

Организации материальной сферы, независимо от форм собственности, при заключении коллективных договоров вправе повышать принятые в отраслевых и региональных соглашениях тарифные ставки и доплаты в пределах фонда оплаты труда. Повышения тарифных ставок осуществляется одновременно для всех работников.

Пример № 3. В ТОО "Жалын" в коллективном трудовом договоре ставка 1-го разряда утверждена в размере 12500 тенге. работает  менеджером, разряд 9-ый, образование высшее. В январе месяце отработал полностью 21 день.

Расчет заработной платы:

Определяем месячный должностной оклад и заработную плату менеджера согласно утвержденной в ТОО "Жалын" ставке 1-го разряда

12500	х	1,78	=	22250 тенге
Ставка 1-го разряда	тарифный коэффициент 9-го разряда

Наиболее распространено применение повременно-премиальной системы оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда. При применении этой системы повышаются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда. Размеры премии и показатели премирования определяются Положением о премировании, разработанным на предприятии.

Пример № 4. Оплата труда работника прилавка магазина № 1 производится по часовой тарифной ставке 5-го разряда. За качество обслуживания и соблюдения правил торговли установлена премия в размере 30 %. За январь месяц плановый баланс рабочего времени 168 часов. Продавец отработала в январе 120 часов и выдержала полностью условия премирования.

Расчет заработной платы:

1. Определяем месячную тарифную ставку в январе согласно единой тарифной сетке

3484 тенге	х	1,33	=	4633,72 тенге
ставка 1-го разряда	тарифный коэффициент 5-го разряда

2. Определяем часовую тарифную ставку в январе

4633.72тенге : 168 час = 27.58 тенге

3. Фактическая заработная плата за отработанное время

27,58 тенге х 120 = 3309.60 тенге

4. Определяем сумму начисленной премии

3309.60 тенге х 30 % : 100 % =992.88 тенге

5. Общая сумма начисленной заработной платы за январь

3309.60 тенге + 992.88 тенге =4302.48 тенге.

При прямой сдельной заработную плату начисляют по установленным сдельным расценкам за фактическое количество изготовленной продукции.

Пример № 5. На предприятии установлена расценка за печать одного стандартного листа 20 тенге. Объем выполненной работы машинисткой   составил 520 машинописных листов. В январе месяце она отработала 21 день

Заработная плата за выполненную работу составит:

20 тенге х 520 листов = 10400 тенге

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработной платы рабочего складывается из заработка по основным (прямым) сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку и премии, начисленной за выполнение установленных показателей премирования.

При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции - по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам.

При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы работника рассчитывается в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние.

Пример № 6. Вспомогательному рабочему заработная плата начисляется в размере 20 % от заработной платы основных рабочих бригады. Заработная плата основных рабочих за январь месяц составил 40000 тенге. Заработная плата за январь месяц составит:

40000 тенге х 20 % : 100 % = 8000 тенге

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей. Оплата производится за весь объем работы по установленным  расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Начисленная заработная плата распределяется между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов и разрядами рабочих. По заявлению бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно. Аккордная система оплаты труда может производиться в сочетании с премированием за сокращение сроков выполнения работ при соблюдении качества.

Пример № 7. Бригадой из 3 человек выполняются ремонтные работы. Общая сумма заработка за выполненную работу составила 36000 тенге, затрачено времени 60 чел/час, в том числе штукатуром-моляром - 26 часов, слесарем-сантехником - 18 часов, столяром - - 16 часов.

       Расчет заработной платы работникам ремонтной бригады

Ф. И.О.	Время (час)	Расчет заработной платы	Фактически начисленная заработная плата, тенге
	26	36000 : 60 х 26	15600
	18	36000 : 60 х 18	10800
	16	36000 : 60 х 16	9600
Итого	60	36000

При коллективной (бригадной) сдельной форме оплаты труда определяется заработок всей бригады за фактически выполненный объем работ по расценкам за единицу работы. Затем общий заработок бригады распределяется между ее членами в соответствии с количеством и качеством труда. Распределение заработка между членами бригады может производиться разными путями, например: