Технология строительного производства (стр. 45 )

7.2.1ПРИМЕР:  Дежурный слесарь 5-го разряда. в течение 22 смен бесперебойно обслуживал машины на строительном участке. Определите его заработную плату.

РЕШЕНИЕ: Определив по таблице 7.1 часовую тарифную ставку, рассчитываем заработок рабочего, который составит: Sn=0,91?22?8= 160,16 рублей или 160,16?5,5 = 880,88 тенге.

Решить предыдущую задачу с изменением ее условий и подсчитать повременный заработок рабочих, занятых на со­ответствующих объектах строительства согласно вариантам, приведенным в таблице 7.3.

Таблица 7.3 – Исходные данные для определения повременного заработка рабочих

Вариант	Объект	Профессия, разряд рабочих	Число рабочих, чел.	Количество отработанных дней
1	Цех металлоконструкций	Электромонтер 5-р Слесарь механик 4-р	1 2	22 22
2	Уборка помещения	Уборщик 2-р	2	18
3	Цех пиломатериалов	Слесарь-механик 4-р	2	21
4	Цех ремонта двигателей	Моторист 6-р	1	19
5	Цех сборки машин	Слесарь 4-р	3	22
6	Цех пропарочных камер	Электрик 6-р	2	22
7	Уборка помещения	Уборщик 2-р	4	19
8	Цех пиломатериалов	Слесарь-механик 4-р	2	20
9	Цех ремонта двигателей	Моторист 6-р	3	23
10	Цех сборки машин	Слесарь 4-р	1	22
11	Цех пропарочных камер	Электрик 4-р	1	22

7.3 Определение заработной платы рабочих  при  повременно-премиальной  системе оплаты труда

С целью повышения материальной заинтересован­ности рабочих-повременщиков, а также улучшения качества их работы, повременная оплата труда соче­тается с премией. В этом случае, кроме тарифного за­работка, рабочий получает премию за определенно установленные показатели в размере 20 – 40 % тариф­ной ставки (k = 1,2–1,4).

Общий заработок рабочих при повременно-преми­альной системе Sn-n, будет равен:

,

(7.5)

7.3.1 ПРИМЕР:  Электромонтер 5-го разряда отработал 176 часов  с установленной премией в размере 20%. Определить повременно-пре­миальный заработок.

РЕШЕНИЕ: Общая сумма заработка Sn-n = 1.2 ? (0.7?176) = 147,8 руб. или 147,8?5,5=812,9 тенге.

Решить предыдущую задачу с изменением ее условий. На протяжении месяца рабочие-повре­менщики занимались обслуживанием машин, механиз­мов и строительных участков, обеспечивая беспере­бойную работу объектов строительства. За эти показа­тели им установлена премия к основному повременно­му заработку. Определите их полный заработок по данным таблице 7.4.

Таблица 7.4 – Данные для определения заработка рабочих-повременщиков

Вариант	Профессия, разряд рабочих	Число рабочих, чел.	Количество отработанных часов	Размер премии, %
1	Электромонтер 5-р	1	202	20
2	Машинист 4-р	2	156	22
3	Слесарь-механик 4-р	2	234	25
4	Моторист 6-р	1	186	23
5	Слесарь 4-р	3	147	30
6	Электрик 6-р	2	178	25
7	Кочегар 3-р	4	156	15
8	Слесарь-механик 4-р	2	130	20
9	Моторист 6-р	3	200	25
10	Слесарь 4-р	1	211	30
11	Электрик 4-р	1	198	25

7.4 Установление размера заработной платы при аккордной системе оплаты труда

Аккордная система оплаты труда, как разновид­ность сдельной, применяется для оплаты не отдельных видов работ, а целого их комплекса. Заработок при этой системе нормируется по соответствующим укруп­ненным (аккордным) расценкам, полученным путем калькулирования данного комплекса работ, включая основные, вспомогательные и сопутствующие работы.

Калькуляции составляются по действующим нор­мам и расценкам с учетом конкретных организацион­но-технических условий выполнения данного строи­тельно-монтажного процесса. Размер аккордной зара­ботной платы Sак, устанавливают по формуле

,

(7.6)

где: – аккордная расценка; Vвп – объем работ ведущего ком­плексного процесса в его главной единице измерения.

7.4.1ПРИМЕР:  Определить заработную плату рабочих, занятых на устройстве полов из линолеума площадью 5100 м2, если по ЕНиР сдельная расценка на устройство полов равна 0,171 руб./м2 и на установку плинтусов – 5,45 руб./100 м.

РЕШЕНИЕ: Укрупненная комплексная расценка на 10,0 м2  R10 =0.171? 10+5,45:10 = 2,255 руб. Заработок аккордный = 2,255?(5100:10) = 1150 рублей или 1150?5,5=6325 тенге.

Решить предыдущую задачу с изменением ее условий. Определить аккордный заработок ра­бочих, которые выполняют комплексные работы, при­веденные в таблице 7.5.

Таблица 7.5 – Таблица комплексных работ

Вариант	Комплекс работ (ведущий процесс)	Работа, входящая в комплекс	Объем работ	Расценка
1	2	3	4	5
1	Монтаж ж/б ферм	1.Установка ферм пролетом 15 м, шт. 2.Сварка монтажных стыков, 10,0 м	15,00 0,750	5,380 6,670
2	Кирпичная кладка стен под расшивку	1.Подача материала башенным краном на высоту 12 м, 1000 шт. 2.Кладка стен толщиной 51,0 см, м3 3.То же толщиной 38,0 см, м3 4.Устройство блочных подмостей, м2	217,0 200,0 370,0 570,0	0,217 1,700 2,050 0,063
3	Монтаж плит покрытия	1.Укладка плит площадью до 5,0 м2, шт. 2.Сварка стыков, 10 м 3.Заливка швов, 100 м	310,0 16,60 31,00	0,390 3,090 3,780
4	Устройство рулонной кровли	1.Покрытие скатов рубимаксом, 100 м2 2.Обработка ендов, шт. 3.Подъемматериалов подъемником, 100 т	421,0 4,000 0,052	4,720 0,983 16,76
5	Облицовка стен керамической плиткой	1.Подача материалов на высоту до 8 м, 100 т 2.Облицовка стен, 100 м2	0,800 157,0	16,96 1,030
6	Масляная окраска полов	1.Первая, 100 м2 2.Вторая, 100 м2	55,00 55,00	3,720 3,370
7	Монтаж ж/б ферм	1.Установка ферм пролетом 15 м, шт. 2.Сварка монтажных стыков, 10,0 м	18,00 0,950	5,380 6,670
8	Облицовка стен керамической плиткой	1.Подача материалов на высоту до 8 м, 100 т 2.Облицовка стен, 100 м2	0,700 189,0	16,96 1,030
9	Монтаж плит покрытия	1.Укладка плит площадью до 5,0 м2, шт. 2.Сварка стыков, 10 м 3.Заливка швов, 100 м	325,0 18,70 42,00	0,390 3,090 3,780
10	Устройство рулонной кровли	1.Покрытие скатов рубимаксом, 100 м2 2.Обработка ендов, шт. 3.Подъемматериалов подъемником, 100 т	415,0 3,000 0,042	4,720 0,983 16,76
11	Монтаж ж/б ферм	1.Установка ферм пролетом 15 м, шт. 2.Сварка монтажных стыков, 10,0 м	22,00 0,980	5,380 6,670

7.5 Исчисление заработной платы по аккордно-премиальной системе оплаты труда

С целью повышения материальной заинтересован­ности рабочих-строителей, улучшения качества строи­тельно-монтажных работ, повышения производитель­ности труда и снижения затрат в строительном произ­водстве широко применяют аккордно-премиальную систему оплаты труда. При этом системе оплаты тру­да аккордный заработок, как правило, дополняется премией за достижения соответствующих количествен­ных и качественных показателей в бригадах и звеньях, что регламентируется основными принципами совершенствования организации заработной платы на дан­ном этапе строительства. Бригады, переведенные на аккордно-премиальную систему оплаты, получают ут­вержденный главным инженером строек аккордный наряд-задание на выполнение установленного на ме­сяц плана работ.