Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия Учебно-методическое пособие (стр. 25 )

Причинами отклонений от права фактического уровня тарифного заработка при повременно-премиальной системе оплаты труда могут быть изменения трудоемкости работ tei и средней заработной платы, приходящейся на одного работника или на один отработанный человеко-час, .

Для оценки влияния этих факторов на расходы по каждой статье затрат необходимо исчислить:

  – право на заработную плату в части тарифного заработка при повременной системе оплаты труда. Эта подстановка определяется путем пересчета планового (базисного) тарифного заработка при повременной форме оплаты труда на фактически выполненный объем работ по показателю, принятому для расчета права по данной статье затрат;

  – плановый (базисный) тарифный повременный заработок, пересчитанный на коэффициент выполнения плана (темп роста) по затратам труда рабочих-повременщиков в человеко-часах;

  – фактический тарифный заработок при повременной форме оплаты труда.

Тогда влияние на расходы изменения трудоемкости работ (в части затрат труда повременщиков) определится как разность между первой и второй подстановками, а среднечасового заработка – при сравнении второй и третьей подстановок.

Трудоемкость работ – один из важнейших показателей эффективности использования трудовых ресурсов. Причины изменения уровня этого показателя должны тщательно изучаться при анализе выполнения плана по труду. Оценка их влияния на расходы может быть выполнена способом долевого распределения или путем непосредственных расчетов.

Рассмотрим пример построения методики анализа расходов на заработную плату работников локомотивных бригад по факторам, определяющим уровень трудоемкости локомотиво-километра линейного пробега в пассажирском движении.

Общая величина отработанных локомотивными бригадами человеко-часов складывается из времени их работы на участке