Увольнение по собственному желанию. Особенности (стр. 15 )

В начале июня 2013 года по телефону ему предложили явиться в бухгалтерию издательства, расположенную в г. Ногинске Московской области для получения трудовой книжки в связи с увольнением.

В процессе рассмотрения спора в суде ему стало известно, что приказом N 16 от 01.01.2001 года он уволен по собственному желанию. Заявление об увольнении он не писал. С приказом об увольнении он не ознакомлен. Трудовая книжка ему до сих пор не выдана.

Приказ об увольнении считает незаконным, просит изменить дату увольнения на дату вынесения судом решения.

Ответчик иск не признал. Работник собственноручно написал заявление об увольнении 28.09.2012 года и был уволен. В дальнейшем отношения истца с издательством строились на основе гражданско-правовых договоров. Представитель ответчика просил применить к требованиям истца последствия пропуска срока на обращение в суд, предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Решением суда иск удовлетворен. Суд признал незаконным и отменил приказ N 16 от 01.01.2001 года о прекращении трудового договора, изменил дату увольнения с 28.09.2013 года на день вынесения решения - 07.11.2013 года; взыскал заработную плату за время вынужденного прогула с 01.05.2013 года по 07.11.2013 года в размере 109339 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Не соглашаясь с решением суда, в апелляционной жалобе ответчик просит его отменить.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 01.01.2001 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Как следует из материалов дела, Б. с 01.01.2012 года работал спортивным обозревателем ООО "Издательство "Моторевю", с ним был заключен трудовой договор (л. д. 8 - 11).

Приказом N 16 от 01.01.2001 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. С приказом о расторжении трудового договора работник не ознакомлен (л. д. 21).

В обоснование расторжения трудового договора ответчик представил копию заявления работника с просьбой уволить по собственному желанию с 28.09.2012 года (л. д. 24).

Истец утверждал, что такого заявления он не писал, и заявил ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы. Экспертиза не была проведена, поскольку ответчик не смог представить оригинал заявления об увольнении.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии надлежащим образом выраженного волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений.

Учитывая, что обязанность по доказыванию законности увольнения лежит на работодателе, бесспорных доказательств, подтверждающих, что истец написал заявление об увольнении, работодателем не представлено.

В силу п. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Копия заявления истца об увольнении в отсутствие подлинного заявления не может служить надлежащим доказательством по делу.

Представленные ответчиком копии договоров возмездного оказания услуг от 01.01.2001 года и от 01.01.2001 года истцом не подписаны (л. д. 26 - 27) и не свидетельствуют о возникновении между сторонами гражданско-правовых отношений.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Начало течения месячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении ходатайства ответчика о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что указанный срок истцом не пропущен.

С первоначальными требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула истец обратился 03.07.2013 года. При этом с приказом о расторжении трудового договора N 16 от 01.01.2001 года истец не ознакомлен. Трудовая книжка истцу не выдана.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дана правовая оценка в их совокупности.

Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит несостоятельными, в связи с чем не может принять их во внимание в качестве основания для отмены постановленного по делу решения.

Правовых доводов, которые в силу закона могли бы повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ногинского городского суда Московской области от 01.01.01 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Издательство "Моторевю" - без удовлетворения.

------------------------------------------------------------------

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда

от 27 января 2011 г. N 33-1136/2011

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего судьи ,

судей , ,

при секретаре

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ООО "Тракс. Ру" на заочное решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 06 октября 2010 года по гражданскому делу по исковому заявлению к ООО "Тракс. Ру" о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи , объяснения представителя ответчика - , действующего на основании доверенности от 27 апреля 2010 года сроком на один год, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

установила:

обратился в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "Тракс. Ру" о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 01 января 2010 года и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь в обосновании иска на то обстоятельство, что с 18 августа 2009 года работал в организации ответчика на должности директора филиала в подразделении магазин город Саратов. 16 декабря 2009 года был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию не писал.

Заочным решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 01.01.01 года увольнение с должности директора филиала ООО "Тракс. Ру" признано незаконным, изменена формулировка увольнения на ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - в связи с ликвидацией организации с 16 декабря 2009 года на 14 января 2010 года, с ООО "Тракс. Ру" в пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.