Увольнение по собственному желанию. Особенности (стр. 6 )

председательствующего

судей

и

при секретаре

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N... по апелляционной жалобе ООО "Гидрозо" и апелляционной жалобе С. на решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от "дата" по иску С. к ООО "Гидрозо" о признании приказа об увольнении незаконным, обязании возвратить трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании убытков и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи , представителя ООО "Гидрозо" , по доверенности от "дата"., поддержавшего доводы апелляционной жалобы ООО "Гидрозо", судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

С. обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "Гидрозо" о признании приказа об увольнении незаконным, обязании возвратить трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за период с "дата". по "дата". в размере " ... " руб. " ... " коп., взыскании убытков за задержку выдачи трудовой книжки в размере " ... " рублей и компенсации морального вреда в размере " ... " руб., указывая, что являлся " ... " ООО "Гидрозо". "дата" истцом ответчику было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с "дата" года. Заработная плата истцу не выплачивалась ответчиком с "дата" года, по состоянию на "дата" (дата с которой истец должен быть уволен по собственному желанию) долг по заработной плате составил " ... " руб., однако, ответчик перечислил истцу только " ... " руб. "дата" истцу пришло требование ответчика дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с "дата" года, при этом, ответчик был уведомлен истцом о приостановлении работы с "дата" в связи с невыплатой заработной платы.

Также истец указал, что приказ о прекращении трудового договора был издан с нарушением месячного срока. "дата" работодателем было получено уведомление истца от "дата" о приостановлении работы и соответственно работодатель не мог привлекать истца к ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.

Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от "дата" иск С. удовлетворен частично. Приказ ООО "Гидрозо" N... от "дата" о прекращении (расторжении) трудового договора с С. по инициативе работодателя (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) признан недействительным. С ООО "Гидрозо" в пользу С. взыскана задолженность по заработной плате в размере " ... " руб. " ... " коп., компенсация морального вреда в размере " ... " руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ООО "Гидрозо" просит отменить решение суда, и вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

В апелляционной жалобе С. просит изменить решение суда, и вынести по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание С. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (л. д.182), о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, обсудив доводы апелляционных жалоб, не находит правовых оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

Материалами дела установлено, что "дата" между ООО "Гидрозо" (филиал в г. Санкт-Петербург) и С. заключен трудовой договор N N... , согласно которому С. принят на должность менеджера по продажам в г. Санкт - Петербурге.

"дата" С. назначен на должность ведущего менеджера, истцу установлен должностной оклад в размере " ... " рублей " ... " копеек.

"дата" издан приказ N ... за подписью генерального директора ООО "Гидрозо" о прекращении (расторжении) трудового договора с С. на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

"дата" исходящим N б/н от "дата" в адрес истца ответчиком направлен вышеуказанный приказ N ... и письмо "дата" о необходимости явки в адрес филиала ООО "Гидрозо" за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Согласно п. п. "а, п. 6 ч 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "дата" N 2 (в ред. от "дата" года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжение договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч.1 ст. 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Статьей 193 ТК РФ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Так, предусмотрены гарантии для работника: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме (часть первая); дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.3 ст.193 ТК РФ); дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст.193 ТК РФ).

При этом, согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "дата" N 2 (в ред. от "дата" года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч.1 ст. 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Из материалов дела усматривается, что основанием для издания приказа N... от "дата" ООО "Гидрозо" послужили: объяснения , , акты от "дата" и от "дата" года.

В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции ответчик пояснил, что основанием для издания приказа N... от "дата" послужило отсутствие С. на рабочем месте в период с "дата" по "дата" в течение рабочего времени: с 09 часов 00 мин. по 18 часов 00 мин без предупреждения о наличие уважительных причин.

Как следует из материалов дела, в обязанности С. входила трудовая деятельность согласно подписанным истцом должностной инструкции от "дата", правил внутреннего трудового распорядка ООО "Гидрозо" от "дата".

В соответствии с разделом 3 "Должностные обязанности" данной должностной инструкции от "дата" ведущий менеджер по продажам обязан ежедневно работать в системе "MicrosoftDinamics CRM", программе "Microsoft Outlook".

В соответствии с п. 4.2. правил внутреннего трудового распорядка ООО "Гидрозо" от "дата", работник обязан соблюдать установленный трудовой распорядок, производственную дисциплину и дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время.

В соответствии с п. 6.2. правил внутреннего трудового распорядка ООО "Гидрозо" от "дата", время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания: с 09 часов 00 мин до 18 часов 00 мин. Перерыв для отдыха и питания 60 мин.

В соответствии с п. 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Гидрозо" ведет учет в электронном виде явку на работу сотрудником и ухода с места работы.