Увольнение по собственному желанию. Особенности (стр. 3 )

Приведённые в кассационной жалобе доводы направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, оспаривание обоснованности выводов суда об установленных им обстоятельствах, и поэтому не могут служить основанием к отмене судебного постановления в кассационном порядке. В силу статей 67, 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций. Суд кассационной инстанции таким правом не наделён.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что отмена или изменение судебного постановления в кассационном порядке допустимо лишь в исключительных случаях, предусмотренных статьёй 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не находит оснований для отмены апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 марта 2013 г.

Руководствуясь статьями 387, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 01.01.01 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ЗАО "Европлан" - без удовлетворения.

Приостановление исполнения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 01.01.01 г. по делу по иску Левцова М. А., Левцовой Е. В. к ЗАО "Европлан" об обязании произвести увольнение, взыскании задолженности по заработной плате, оплате листков нетрудоспособности, оплате времени вынужденного прогула по день фактической выдачи трудовых книжек, взыскании компенсации морального вреда отменить.

Председательствующий: Горохов Б. А.

Судьи: Гетман Е. С.

Задворнов М. В.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 22 января 2014 г. по делу N 33-187/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе председательствующего ,

судей ,

при секретаре

с участием прокурора

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционному представлению прокурора Центрального административного округа г. Омска

на решение Центрального районного суда г. Омска от 29 октября 2013 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований к ОАО "Сладонеж" о защите трудовых прав отказать в полном объеме".

Заслушав доклад судьи областного суда , судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

обратился в суд к ОАО "Сладонеж" с иском о защите трудовых прав. Указал, что 15.05.2012 был принят на работу к ответчику на должность территориального менеджера с местом работы в г. Хабаровске.

В марте 2013 года, в связи с невыплатой заработной платы, у него возник конфликт с руководством компании, ему предложили уволиться, но он отказался. Однако ему сообщили, что его уволят, прекратили выплату ему заработной платы. С приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку не выдали. Последний раз он получал заработную плату в мае 2013 года. На его неоднократные вопросы о прояснении ситуации ему отвечали, что он, якобы, уволился.

Поскольку он не выражал желания уволиться, заявление об увольнении не писал, продолжает исполнять трудовые обязанности, просил суд восстановить его на работе в прежней должности, взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, а также " ... " рублей в счет денежной компенсации морального вреда.

В судебном заседании участия не принимал.

Представитель ответчика ОАО "Сладонеж" в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения, указала, что процедура увольнения работника была ответчиком соблюдена.

В данном суду заключении прокурор прокуратуры ЦАО г. Омска полагала, что оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционном представлении прокурор ЦАО г. Омска просит решение суда отменить, заявленные требования удовлетворить. Указывает, что судом не дана оценка обстоятельствам отсутствия в материалах дела оригинала заявления истца об увольнении, полагает, что заявление об увольнении должно быть написано собственноручно.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного разбирательства, извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является незаконным и подлежит отмене, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно ст. 196 ГПК РФ, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В силу ст. 198 ГПК РФ, в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям закона решение суда первой инстанции не соответствует.

Согласно ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются нарушение или неправильное применение норм материального права.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 16 мая 2012 года между истцом и ответчиком ОАО "Сладонеж" был заключен трудовой договор, по условиям которого, истец был принят на работу в ОАО "Сладонеж" на должность регионального представителя (Хабаровский край). Экземпляр трудового договора выдан истцу на руки, это подтверждается его подписью в трудовом договоре (л. д. 17-18). О приеме истца на работу был издан приказ от " ... " (л. д. 19).

В разделе 10 трудового договора указано место проживания истца: " ... ". Адрес электронной почты.

Приказом СЛУ0073 от " ... " трудовой договор с истцом расторгнут по п. 1 ст. 77 ТК РФ (л. д. 21).

Обращаясь в суд с иском, истец ссылался на то обстоятельство, что он не выражал волеизъявления уволиться по собственному желанию, сканированное заявление не высылал, продолжает исполнение трудовых обязанностей в должности территориального менеджера ОАО "Сладонеж". Также указал, что до настоящего времени ответчиком ему не представлены документы об увольнении, он не ознакомлен с приказом и ему не выдана трудовая книжка.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований суд первой инстанции ссылался на имеющиеся в материалах дела предоставленные ответчиком документы: сканированную копию заявления об увольнении по собственному желанию, направленную посредством электронной почты, копии электронных писем сторон, из содержания которых суд усмотрел наличие волеизъявления истца расторгнуть трудовой договор, а также уведомление ответчика истцу с просьбой явиться для получения трудовой книжки или дать согласие для ее пересылки почтовой связью, которое истцом оставлено без удовлетворения.

Вместе с тем суд первой инстанции не учел следующее.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Анализ указанной правовой нормы и положений ТК РФ в целом, позволяет сделать вывод о том, что во всех случаях предусмотрено составление документов исключительно на бумажном носителе, кроме случаев, установленных гл. 49.1 ТК РФ, определившей "Особенности регулирования труда дистанционных работников", введенной Федеральным законом от " ... " N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Указанной главой предусматривается, что дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, на которых распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных данной главой.

При этом в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.