В полях Интервал с…по установите границы временного интервала. Значения задаются вводом с клавиатуры или выбором из календаря.
В поле Сортировка по выбором из раскрывающегося списка укажите принцип сортировки данных в справке (в алфавитном порядке ФИО работников, в порядке возрастания дат рождения, по месяцу рождения).
Если список работников требуется сгруппировать по подразделениям, установите соответствующий флажок.
Указав параметры справки, щелкните на кнопке 
.
Форма справки приведена в Приложении 6.
15.2.11. Справка–напоминание о коррекции процента надбавок
Справка представляет собой перечень работников, которым в указанный период времени необходимо произвести корректировку надбавки за выслугу лет.
При выборе данной справки главное окно функции Аналитические отчеты приобретает вид, показанный на Рис. 14‑9.
Для формирования данной справки укажите нужные параметры в разделе Организации (методика заполнения этого раздела изложена в главе 14.2.5).
Рис. 14‑9. Окно функции при выборе справки о коррекции процента надбавок
В поле Интервал из раскрывающегося списка выбирается интервал времени, за который должна быть сформирована справка («месяц», «I квартал», «II квартал» и т. д.).
Если в поле Интервал установлено значение «месяц», то в поле, расположенном справа, из раскрывающегося списка требуется выбрать наименование месяца, за который формируется справка.
В поле года по умолчанию устанавливается текущий год. Значение этого поля можно отредактировать вводом с клавиатуры.
ВНИМАНИЕ: Справка–напоминание о коррекции процента надбавок не формируется за период, меньший текущей даты.
В поле Табл. выслуги задается наименование таблицы, в соответствии с которой производится расчет надбавок (доплат) за выслугу лет. Нужное значение выбирается из списка таблиц выслуг, сформированных в настройках системы (см. «Руководство технолога»).
Указав нужные параметры, щелкните на кнопке .
Форма справки приведена в Приложении 7.
15.2.12. Справка–напоминание об истечении срока полномочий
Справка представляет собой перечень работников, у которых в указанный период времени заканчивается срок полномочий пребывания в должности.
Для формирования данной справки укажите соответствующие параметры в разделе Организации (методика заполнения этого раздела изложена в главе 14.2.5).
В полях Интервал с…по установите границы временного интервала. Значения задаются вводом с клавиатуры или выбором из календаря.
Установив нужные параметры, щелкните на кнопке .
Форма справки приведена в Приложении 17.
15.2.13. Список работников, заключивших Трудовой договор
Документ представляет собой перечень работников, с которыми был заключен Трудовой договор в указанный период времени.
При выборе данного документа главное окно функции Аналитические отчеты приобретает вид, показанный на Рис. 14‑10.
Рис. 14‑10. Окно функции при выборе списка работников, заключивших ТД
В секции Организация укажите название нужной организации. По умолчанию в этом поле устанавливается значение, заданное технологом при настройке системы (см. раздел «Настройка параметров системы» в руководстве технолога).
Если список должен быть сформирован по всем подразделениям данной организации установите флажок Все подразделения.
Если же в список должны войти работникам отдельных подразделений указанной выше организации, введите наименования этих подразделений. Нужные значения выбираются из справочника Организации.
В полях Интервал с…по установите границы временного интервала. Значения задаются вводом с клавиатуры или выбором из календаря.
Установив нужные параметры, щелкните на кнопке .
Форма списка приведена в Приложении 22.
15.2.14. Список работников, расторгнувших Трудовой договор
Данный документ представляет собой перечень работников, расторгнувших Трудовой договор в указанный период времени.
Установка параметров, необходимых для формирования списка, описана в разделе 14.2.13.
Форма списка приведена в Приложении 23.
15.2.15. Список работников с больничными листами
Данный документ представляет собой перечень работников, оформивших больничные листы в определенный период времени.
Установка параметров, необходимых для формирования списка, описана в разделе 14.2.13.
15.2.16. Список работников по видам отпусков
Данный документ представляет собой список работников организации или выбранных подразделений, сгруппированный по видам отпусков за указанный период времени.
При выборе данной справки главное окно функции Аналитические отчеты приобретает вид, показанный на Рис. 14‑11.
Рис. 14‑11. Окно функции при выборе списка работников по видам отпусков
Методика заполнения секции Организация и полей Интервал с … по, изложена в разделе 14.2.13.
В секции Виды отпусков отметьте флажками те виды отпусков, сведения по которым должны войти в список.
Установив нужные параметры, щелкните на кнопке .
15.2.17. Список льготников
Данный документ представляет собой список работников, имеющих льготы.
При выборе данной справки главное окно функции Аналитические отчеты приобретает вид, показанный на Рис. 14‑12.
Рис. 14‑12. Окно функции при выборе списка льготников
Для формирования данной справки укажите соответствующие параметры в разделе Организации (методика заполнения этого раздела изложена в главе 14.2.10).
Если список льготников требуется сгруппировать по подразделениям, установите соответствующий флажок.
Указав параметры справки, щелкните на кнопке .
15.2.18. Калькуляция сроков стажа
При выборе данной справки главное окно функции Аналитические отчеты приобретает вид, показанный на Рис. 14‑13.
Рис. 14‑13. Окно функции при выборе справки «Калькуляция сроков стажа»
Для формирования данной справки укажите нужные параметры в секции Организации (методика заполнения этого раздела изложена в разделе 14.2.13).
На закладке Ф. И.О. выделите фамилию работника, для которого требуется получить калькуляцию сроков какого-либо стажа.
Перейдите на закладку Виды стажа и в списке стажей выделите щелчком мыши нужный вид стажа.
Указав параметры справки, щелкните на кнопке .
15.2.19. Отчет по форме («Сведения о составе работников, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу работы и оплате их труда»)
ЗАМЕЧАНИЕ: Отчет по форме (разделы 1 и 2) разработан на основании Постановления от 01.01.2001 г. № 47.
Раздел 1 данного отчета представляет собой унифицированную форму, отражающую распределение работников, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы, по возрасту.
Раздел 2 представляет собой унифицированную форму, отражающую распределение работников, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы, по стажу работы в государственных органах.
ВНИМАНИЕ: Для формирования данного отчета в функции Штатное расписание (в карточках должностей) необходимо установить категории и группы должностей, относящиеся к государственным.
При выборе этого отчета главное окно функции Аналитические отчеты приобретает вид, показанный на Рис. 14‑14.
В поле Организация укажите наименование той организации, отчет о замещении государственных должностей которой, вы хотите получить. По умолчанию в этом поле устанавливается значение, заданное технологом при настройке системы (см. раздел «Настройка параметров системы» в Руководстве технолога).
В поле Дата отчета по умолчанию устанавливается текущая дата. Значение этого поля можно отредактировать вводом с клавиатуры или выбором нужной даты из календаря.
В секции Формировать разделы отметьте флажками разделы отчета, которые должны быть сформированы. По умолчанию установлены все флажки.
Рис. 14‑14. Окно функции при выборе отчета по форме
Для формирования Раздела 2 в секции Стаж гос. службы выделите тот вид стажа, по которому должен быть получен отчет.
Установив нужные параметры, щелкните на кнопке .
15.2.20. Отчет по форме («Сведения о базовом и дополнительном профессиональном образовании работников, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы»)
ЗАМЕЧАНИЕ: Отчет по форме (разделы 1, 2 и 3) разработан на основании Постановления Госкомстата России от 01.01.2001 г. № 47.
Раздел 1 данного отчета представляет собой отчет о базовом профессиональном образовании работников, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 |
Основные порталы (построено редакторами)