Экономика и менеджмент часть 1 Экономика сельского хозяйства (стр. 11 )

1) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо не полного рабочего времени или имеющие иную оплачиваемую работу, доход;

2) занимающиеся предпринимательской деятельностью;

3) самостоятельно занятые;

4) занятые на подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

5) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, а также члены производственных кооперативов;

6) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

7) проходящие службу в Вооруженных силах, других войсках и воинских формированиях РК;

8) являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением общественных объединений, общественных фондов и религиозных объединений, на имущество которых учредители (участники) не сохраняют имущественных прав.

В сельском хозяйстве занятость имеет специфические особенности. Здесь различают постоянную и сезонную рабочую силу. Постоянные работники призваны выполнять в основном постоянный объем работы, а сезонна рабочая сила привлекается дл выполнения сезонных сельскохозяйственных работ. В количественном аспекте занятость в сельском хозяйстве выступает в двух формах: полная и неполная. Полная занятость гарантирует работникам работу в течение всего года. Это в основном животноводы, механизаторы, специалисты и руководители производства. Не полная занятость характеризуется неполным рабочим днем, неполной рабочей неделей, неполным рабочим годом. К данной категории относятся работники, занятые на конно-ручных работах, привлеченные пенсионеры, школьники на сезонных видах работ.

Сельскохозяйственные организации трудовые ресурсы приобретают на рынке труда. Рынок труда представляет собой сложную систему отношений в процессе обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств для воспроизводства рабочей силы. Рынок труда основывается на категориях спроса и предложения. Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на экономически активное население. Под рынком труда следует понимать рынок рабочей силы.

Спрос определяется общей потребностью в рабочей силе, имеющихся в регионе работодателей.  Спрос на рабочую силу определяется такими факторами как наличие свободных мест; структурными изменениями в экономике страны; инвестиционным потенциалом и его воспроизводственной структурой.

Предложение рабочей силы формируется в зависимости от совокупной способности к труду населения конкретного региона. В свою очередь предложение рабочей силы зависит от наличия трудоспособного населения; демографических условий наемного рабочего или предпринимателя; фонда жизненных средств и соотношения денежных доходов, влияющих на мотивацию труда; социально-экономических условий развития рабочей силы и финансовых возможностей общества.

Рынок труда, как и все другие рынки, действует на основе ценового равновесия. Равновесной цене труда должен соответствовать такой уровень заработной платы, который обеспечивает возможность существования рабочей силы и близкий к физически необходимому минимуму средств. На цену рабочей силы оказывает влияние минимальная заработная плата, исходя из минимальной потребительской корзины, обеспечивающей физиологический минимум жизни; цена жизненных средств, необходимых для нормального возмещения и воспроизводства рабочей силы; конъюнктура на рынке труда, действие спроса и предложения.

Конкуренция работников осуществляется внутри сегмента рынка. Рынок труда состоит из следующих сегментов:

- первичный рынок труда включает работников, имеющих высокую заработную плату, хорошие условия труда, стабильную занятость, возможность продвижения по службе, а также обеспеченные социальными условиями;

- вторичный рынок труда, на котором представлены непривилегированные группы работников, полностью или частично лишенные многих льгот, теряющие работу из-за простоя производства и кратковременной подготовки. Их интересует не карьера, а работа.

Обособленно от этих сегментов рынка существует сегмент рынка безработных. В соответствии с законом РК «О занятости населения», принятом 23 января 2001 г. безработные – это лица трудоспособного возраста, по не зависящим от них причинам не занимаются трудовой деятельностью, приносящей доход, ищущие работу и готовые трудиться. Уровень безработицы определяется отношением числа безработных к экономически активному населению.

В сельском хозяйстве безработица может иметь различные причины. В этой связи существует несколько видов безработицы:

- фрикционная, связанная с переменой места жительства, неудовлетворенностью условиями труда и его оплатой, поиском работы после окончания учебного заведения;

- структурная, вызванная несоответствие структуры рабочей силы структуре рабочего места; при этом виде безработные не могут получить работу без соответствующей подготовки, дополнительного обучения;

- циклическая, вызванная спадом производства в связи с его цикличностью; это длительная безработица продолжительностью 12 и более месяцев.

2. Особенности аграрного труда. Показатели использования трудовых ресурсов

Труд в сельском хозяйстве имеет ряд особенностей, которые отражают специфику отрасли:

1) направленность труда на создание благоприятных условий для развития биологических факторов производства;

2) зависимость эффективности приложения труда от природных факторов;

3) совмещение работниками нескольких трудовых функций;

4) отсутствие обезлички в использовании факторов производства;

5) самоуправление в трудовых процессах;

6) высокая и устойчивая зависимость доходов от конечных результатов;

7) сезонность приложения труда, которая выражается в возрастании потребности в  труде в отдельные периоды сельскохозяйственных работ с короткими сроками выполнения процессов по посеву, уход за посевами, уборке урожая и т. п.

Характеристика уровня сезонности приложения труда в аграрном производстве выражается такими показателями как месячное и среднемесячное распределение затрат труда, коэффициент сезонности приложении труда, коэффициент неравномерной сезонной нагрузки, размах сезонности. 

Важное значение в повышении эффективности приложения труда в аграрном производстве имеет изыскание возможностей уменьшения его сезонности, обеспечивающих более равномерное использование труда на протяжении года. К основным факторам сезонности приложения труда в сельском хозяйстве относя следующие:

уровень механизации производства; отраслевая структура производства; подсобные предприятия и промыслы; квалификация работников; сроки выполнения хозяйственных операций.

Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве характеризуют следующие показатели.

Количество отработанного времени одним работником в течение года. Этот показатель сравнивается с нормативным фондом рабочего времени и называется коэффициентом использования трудовых ресурсов.

Коэффициент использования рабочего времени дня – отношение фактически отработанных часов в течение дня к установленной продолжительности рабочего дня.

Степень вовлечения трудовых ресурсов в производство или коэффициент участия трудовых ресурсов в производстве – отношение трудовых ресурсов, участвующих в производстве к наличным трудовым ресурсам.

Производительность аграрного труда: понятие, показатели. Пути повышения производительности аграрного труда

Производительность труда представляет собой способность конкретного труда производить определенное количество продукции (или выполнить определенный объем работ установленного качества) в единицу рабочего времени.

Уровень производительности труда (П) рассчитывают делением количества соответствующего вида продукции  в натуральном (ВП) или денежном выражении (СВП) или объема  выполненных работ (О) на количество затраченного времени (Т):

Обратная величина показателя производительности труда представляет собой трудоемкость продукции или работ (Те):

Исчисление уровня производительности труда в аграрном производстве осуществляется с помощью системы показателей, которая включает основные (полные) и дополнительные (неполные показатели). Основные показатели производительности труда отражают соотношение между количеством полученной продукции и затраченным рабочим временем и, следовательно, достаточно полно характеризуют эффективность затрат живого труда. В зависимости от метода учета и оценки продукции их подразделяют на натуральные (частные) и стоимостные (обобщающие) показатели производительности труда. Показатель, выражающий выход продукции в расчете на одного работника, отражает годовую производительность труда, а выход продукции в расчете на один человеко-час – часовую производительность труда.

Дополнительные показатели не дают полной характеристики эффективности трудовых затрат, но выражают индивидуальную производительность аграрного труда на промежуточных операциях технологического процесса – объем выполненной работы за рабочий день или час, или затраты труда на выполнение единицы объема работ.

Дополнительные показатели можно разделить на единичные и суммарные. Единичные показатели выражают соотношение между объемом конкретных видов работ и затратами рабочего времени на их выполнение. Из единичных показателей складываются суммарные – затраты на гектар посева определенных культур, одну голову определенного вида скота.

Высокий уровень и неуклонное повышение производительности труда являются необходимыми условиями высокоэффективного ведения аграрного производства. Будучи фактором экономической эффективности аграрного производства, производительность труда в то же время сама находится под определяющим влиянием многочисленных и разнообразных природных и экономических факторов:

мотивации труда работников; механизации труда и интенсивности использования машин; технологии производства; специализации и размеров производства; качества труда; климата, плодородия почв и рельефа.

Литература

1. , , Аграрная микроэкономика /Учебник для преподавателей и студентов высших и средних сельскохозяйственных учебных заведений. - Челябинск: "Южно-Уральское книжное издательство", 1995. – С60-98.