Вариант 1.
Вызов.
1.Коллективная работа. Вспомните жизненные ситуации, связанные с книгой, которые наиболее запомнились или оказали влияние на Вас?
2. Коллективная работа. Как стать хорошим читателем?
Правило 1. В день нужно читать не менее 11 страниц текста, чтобы поддерживать умение читать на том уровне, на котором они сформированы сейчас.
Правило 2. Чтобы стать хорошим читателем, нужно:
- читать, задавая себе вопросы о том, как это связано с предшествующими событиями; делать заметки, записывать свои впечатления; вспоминать, читал ли что-либо на эту тему, встречалось ли что-то подобное с тобой; определить, для чего нужна тебе эта книга.
Правило 3. Выбери несколько привлекательных книг, запиши имя автора, название, прочитай аннотацию, рассмотри картинки, сделай выбор в пользу той или иной книги, определи, в каком порядке будешь читать.
Правило 4. Выбери удобное место для чтения.
Правило 5. Не замечай ничего вокруг, не отвлекайся, ты читаешь.
Правило 6. Рассказывая о книге, не раскрывай ее содержания, рассказывай о своих впечатлениях, излагай информацию об авторе, времени и месте действия, о героях. Обязательно определи жанр книги и подумай, кому ты ее можешь предложить (любителям приключений, фантастики, детективов).
Правило 7. Никогда не говори, что книга плохая. Каждая книга рассчитана на определенного читателя. Если она не понравилась тебе, значить ты сделал неправильный выбор.
Правило 8. Если тебе книга понравилась, объясни, что в ней хорошего (захватывающий сюжет, красивые описания, интересные герои, невероятные приключения или что-либо другое).
Коллективное обсуждение. Являетесь ли вы хорошими читателями?
Осмысление
Индивидуальная работа. 15 минут посвятить чтению.
Рефлексия
Коллективная работа. Представление книги:
- сообщить аудитории название книги; автора; почему выбрал эту книгу; кратко рассказать, о чем эта книга; удовлетворяет или нет она тебя как читателя; самые яркие эпизоды, можно один из них зачитать; почему понравилась эта книга; что дума и чувствовал, когда читал.
Обсуждение книги можно организовать коллективно, в группе, в паре.
Рефлексия
1. Индивидуальная работа. В процессе обсуждения все ведут журнал чтения и отмечают, будут ли они читать книги или нет.
Автор | Название | Жанр | О чем? | Примечание |
Если класс большой, то в каждой группе выбирается одна книга для представления. Желательно, чтобы ее представил не докладчик, а кто-либо из группы.
Вариант 2.
Формирование ученика – пользователя библиотеки
Целью данной работы является научить учащихся не просто брать книгу с полки, а научиться выбирать.
Работу включает несколько этапов.
Объяснение правил пользования библиотекой. Знакомство с рубрикацией, алфавитным указателем. Определение интересной тематики. Работа с каталогом: выбор книги для чтения и принятие решения: «Интересна ли книга для меня? Буду ли я ее читать?». Знакомство с аннотацией. Прогнозирование содержания. Актуализация знаний по теме книги. Заполнение карточек книг.Карточка.
Автор | Название | О чем? (аннотация) | Мой прогноз содержания | Что я знаю о книге и авторе | Решение |
Дата начала и окончания | Автор | Название | О чем? | Действующие лица, место, время действия. | Мои впечатления |
В последней колонке можно делать любые пометки, рисунки, записывать чувства, впечатления, они должны быть такими по форме и объему, чтобы вы могли их вспомнить через продолжительный промежуток времени.
Учащиеся получают задания определить три книги, которые они будут рекомендовать для чтения, пользуясь дневником чтения. В содержательной части выступления они должны изложить информацию о книге согласно журналу чтения. Успешным считается выступление, когда другие хотят прочитать эту книгу. Слушатели в процессе выступления выбирают 2-3 книги для чтения на следующий месяц.
Вариант 3.
Помимо чтения про себя, как было описано в варианте 1, можно организовать чтение вслух.
Выбирается одна интересная всем книга. На уроке текст книги читается по главам ( отрывкам, частям) вслух. Читать может как учитель, так и дети. Например, учитель читает вслух первую главу. Учащиеся готовят вопросы и задают учителю на понимание текста. Учитель отвечает. Далее учащиеся могут разбиться на команды. Один человек из команды 1 читает, члены команды №2 задают ему вопросы. Если ученик затрудняется ответить на вопросы, другие участники команды ему помогают. Далее команды меняются ролями.Вариант 4.
Все учащиеся делятся на группы. Члены группы могут читать книги оного автора или книги разных авторов на одну и ту же тематику. Распределение ролей в команде. Докладчик называет книгу, автора, представляет автора, высказывает свое мнение о книге:- что понравилось; что чувствовал и думал, когда читал; о сюжетной линии, удовлетворяет ли она как читателя; о проблеме, показалась ли она важной, ожидаемой, реальной для жизни. об основных персонажах, как бы поступил на их месте, какой герой наиболее понравился; о себе как о читателе, стал ли хорошим читателем, хотелось ли еще что-либо прочитать по данной теме или того же автора.
5. Задачи членов группы:
– докладчик – вести обсуждение в группе, задавать вопросы, записывать ответы, организовывать презентацию;
– знаток литературы – выявить художественную ценность книги и сопоставить с другими произведениями;
– опытный человек – определяет правдивость сюжета, сравнивает с тем, что может происходить в реальной жизни;
– учитель русского языка – расширить словарный запас, обратить внимание на непонятные слова, Как язык автора помогает восприятию книги, как характеризуется стиль автора, какие части речи чаще всего употребляются, предложить составить рассказ в авторском стиле.
6. Организация презентации.
Докладчик представляет книгу. Все остальные действуют в соответствии со своими ролями. После окончания презентации, участники других групп задают вопросы и делают вывод, будут ли они читать книгу, или нет.
7. Оценка конференции:
- полезная, узнал много нового, выбирая книги для чтения; интересная, много думал, много говорил, много слушал, буду читать больше; живая; веселая; скучная; трудная.
Оценка группы:
- наша группа справилась отлично; хорошо; посредственно.
Нашей группе нужно:
- улучшить (что?); продолжить работу вместе; прекратить работать вместе (почему?)
Оценка своей работы в группе:
- я принимал участие в обсуждении, задавал вопросы и отвечал на них; я просто слушал обсуждение; мне кажется, что к моему мнению прислушивались; мои выступления я оцениваю, как … в следующий раз я:
а) возьму другую роль;
б) повторю эту роль;
в) буду работать лучше;
г) прочту больше книг;
д) другое.
Во время конференции я научился: (чему?)
Во время работы в библиотеке и при организации чтения учитель тоже выбирает книгу. Он отвечает только на организационные вопросы учащихся. После нескольких уроков учитель начинает вести наблюдения за процессом чтения и делать пометки в своем журнале, обращая внимание.
На технику чтения (шевелит губами, водит пальцем по строке, читает глазами);Шепотное чтение и вождение пальцем по строке являются показателями несформированного навыка чтения про себя.
Мимику, жесты во время чтения. Эмоциональное сопереживание отражается на лице в виде улыбки или нахмуренных бровей, иногда дети жестикулируют. Объем внимания. Как часто учащийся отвлекается от текста, смотрит ли по сторонам. Поведение во время чтения: увлечен и ни на кого не обращает внимание, часто отвлекается, ерзает на стуле, мечтательно смотрит в книгу, не переворачивает страниц.Наблюдение лучше вести последовательно за двумя-тремя учащимися на одном занятии, за следующими двумя-тремя на другом.
3.16. Использование приема «Трехрядный дневник
Вызов.
Коллективная работа. Какие виды диагностики и оценки результатов учащихся Вы используете в своей педагогической практике?
Осмысление
Индивидуальная работа. Ознакомьтесь с текстом «Особенности педагогической диагностики в ЭОУР». В процессе чтения подчеркните незнакомые термины.
Особенности педагогической диагностики в ЭОУР Реализация метапредметного содержания ЭОУР тесно связана с решением технологичных задач, направленных на получение обратной связи со стороны учащихся, а также соотнесение результатов образования с заранее планируемыми. При этом оценка результатов должна быть направлена на оценку процесса, связанного с выявлением личностного роста и развития, а также содержания обучения. Компетентностный подход в экологическом образовании предполагает как результат наличие системы экологических знаний, а также положительного опыта эмоционально-ценностного отношения к окружающей среде, соответствующего стиля мышления и деятельности учащегося. В традиционном подходе эффективность экологического образования оценивают по формированию и совершенствованию предметных знаний, умений и навыков. В лучшем случае к этим параметрам добавляют определение уровня познавательного интереса школьников. Однако, как следует из определения цели экологического образования в интересах устойчивого развития, этих параметров недостаточно. Поэтому, кроме результатов диагностики учебной деятельности в рамках предмета, следует учитывать социально-личностное развитие школьников. В соответствии с новыми образовательными стандартами результатом обучения учащихся является достижение или личностных, предметных и метапредметных результатов. В ходе педагогической диагностики производилась оценка овладения учащимися надпредметным содержанием ЭОУР. Для оценки освоения надпредметного содержания ЭОУР нами была использована традиционная (балльная), рейтинговая и ранговая оценка. Кроме этого, были выделены диагностируемые виды деятельности в рамках трёхстадийной технологии, а также разработана диагностика и оценка результатов учебной и социально-значимой деятельности (уровни сформированности ключевых образовательных компетентностей и ценностно-смысловых ориентиров, само - и взаимооценка образовательных результатов по освоению надпредметного содержания), т. е. способы фиксации индивидуальных и коллективных достижений. Данная педагогическая диагностика и оценка направлена на анализ когнитивного, чувственно-эмоционального, мотивационного и поведенческого опыта учащихся в различных учебных ситуациях в исследовательской и природоохранной деятельности по изучению и содействию улучшению местной экологической обстановки. Традиционно система образования ориентируется на ЗУНы, что подтверждается государственной политикой аттестации выпускников школ, единым государственным экзаменом, а также аттестатами о полном среднем образовании. Поэтому в рамках ЭОУР также использовалась балльная оценка знаний учащихся, в соответствии с разработанными требованиями к знаниям, умениям и навыкам школьников. Традиционные ЗУНы имеют ряд преимуществ, поскольку представляют собой ощутимый, видимый результат, который поддаётся измерению (тесты, контрольные работы и др.). Однако, проявления успеваемости, выражаемые вербально «пять», «четыре», «три», «два», которым приписывают числовые значения, не выражают конкретного количества усвоенных знаний. Более того, одна и та же отметка может быть выставлена учащимся, имеющим разные учебные достижения. Поэтому мы можем сказать только, что «5» лучше, чем «4», а «4» лучше, чем «3». В то же время образовательная деятельность учащихся на уроке характеризуется множеством показателей. Эти показатели могут иметь числовые значения. Поэтому необходимо определиться в диагностируемых видах деятельности, придав им соответствующую балльную оценку. Согласно ранговой шкале, достижения учащихся выражаются отметками в школьном журнале. Как и в традиционной системе, учащиеся получают отметки за контрольные, практические, самостоятельные работы, тесты, классные, домашние задания и другие работы (по выбору учителя или учащегося). Далее все оценки школьника суммировались, и получался некий суммарный балл. Такой тип шкалирования не отражает деятельности каждого учащегося, которая привела к тем или иным результатам и позволяет только лишь констатировать, что один учащийся, согласно данной шкале успешнее, чем другой. Однако данная балльная оценка способна определить место ученика в общем ранге учащихся. Более надёжные показатели можно получить согласно рейтинговым шкалам. Данное шкалирование позволяет оценить, насколько показатели успеваемости одних учащихся лучше других. Для рейтинговой оценки производилось интервальное шкалирование. Каждый из приведённых видов деятельности оценивался от 1 до 3 баллов. При этом 1 балл – соответствует низкому уровню образовательной деятельности, 2 – среднему, 3 – высокому. Далее в течение месяца, четверти, года баллы каждого школьника суммировались и определялись лидеры месяца, четверти, года, набравшие наибольшее количество баллов. Разработанная нами психолого-педагогическая диагностика в ЭОУР позволяет оценить не только знания, но и деятельность учащихся на уроках, в школьном экологическом мониторинге и социально-природном окружении. При оценке деятельности учитывались усилия учащихся в достижении индивидуального образовательного результата. Нами были определены диагностируемые виды образовательной деятельности, разработаны критерии для оценки уровня сформированности ключевых образовательных компетентностей. В оценке результатов принимали участие как учитель, так и сами учащиеся. Оценка результатов ЭОУР на основе трёхстадийной технологии В рамках трёхстадийной технологии, используемой в ЭОУР, нами были выделены следующие диагностируемые виды деятельности учащихся при освоении надпредметного учебного содержания (табл. 1), а также при осуществлении исследовательской (школьный экологический мониторинг) и социально-значимой деятельности (социально-экологические проекты). Таблица 1 Диагностируемые виды деятельности учащихся при освоении информационно-деятельностного содержания ЭОУР
Для оценки образовательного результата было произведено интервальное шкалирование. Каждый из приведённых видов деятельности оценивался от 1 до 3 баллов. При этом 1 балл – соответствовал низкому уровню образовательной деятельности, 2 – среднему, 3 – высокому. Для проведения более детальной диагностики результатов освоения надпредметного содержания нами выделялись три уровня сложности мыслительной деятельности учащихся (табл. 2). Таблица 2 Оценка уровня освоения надпредметного содержания ЭОУР
При организации групповой работы особое внимание уделялось «групповым» целям и успеху работы всей группы, который может быть достигнут только лишь при самостоятельной работе каждого члена команды в отдельности при постоянном взаимодействии с другими членами этой же группы над темой, проблемой, вопросом и др. Таким образом, задача при обучении в сотрудничестве состоит не только в том, чтобы что-то сделать вместе, а чтобы каждый участник команды овладел определёнными знаниями, сформировал необходимые навыки, чтобы команда знала, чего достиг участник группы. При этом группа заинтересована в выполнении учебной задачи каждым её членом, поскольку успех команды зависит от вклада каждого в выполнение коллективного задания. Таким образом, оценка работы в команде основывается на ряде принципов: Вся группа получает одну на всех отметку в баллах. Каждый участник группы после выполнения задания должен быть готов к любому виду тестирования, контрольной проверке, которые могут быть предложены ему учителем. Учащийся приносит своей группе баллы, которые он зарабатывает путём улучшении собственных результатов. При этом производится сравнение не учеников друг с другом, а собственных достижений учащихся с ранее ими достигнутыми. Это даёт равные возможности всем учащимся в получении баллов для своей команды. Стараясь улучшить результаты предыдущего теста, зачёта, опроса, каждый член команды может улучшить коллективный результат. Для подведения итогов учебных результатов оценки за тесты, контрольные, самостоятельные работы всех учащихся складываются, а затем определяется средний балл для группы.Таким образом, каждый член команды несёт персональную и коллективную ответственность, поскольку каждый понимает, что необходимо стремиться к улучшению собственных результатов во благо всей группы. Способы диагностики и оценки результатов обучения в рамках ЭОУР описаны в таблице 3. Таблица 3 Система оценки результатов обучения на основе трёхстадийной технологии
Оценка уровня сформированности ключевых образовательных компетентностей школьников В рамках трёхстадийной технологии нами была рассмотрена оценка уровня сформированности ключевых образовательных компетентностей школьников, что позволило учащимся выступать не только в качестве субъекта познавательной, но и оценочной деятельности. Первая стадия предполагала как традиционную оценку (балльную, рейтинговую, ранговую), так разработанную нами оценку уровня сформированности ключевых образовательных компетентностей, оценочные листы и шкалы. На данной стадии оценка производилась учителем. Учитель оценивал степень сформированности учебно-познавательной, информационной, коммуникативной компетентностей. На второй стадии наряду с оценкой учителя происходила само - и взаимооценка результатов образования самими учащимися, т. е.оценка общекультурной и социально-гражданской компетентностей. Этому способствовали портфель достижений и порфель-отчёт, а также анкеты и опросники, листы и шкалы для само - и взаимооценки. На третьей стадии осуществлялось осмысление учащимися не только результатов образования, но и личностного роста в условиях учебной и социально-значимой деятельности, намечались пути дальнейшего развития. При этом происходило становление компетентности личностного роста и развития, а также экологической компетентности. Этому способствовали наряду с анкетами и опросниками психологические тесты и портфель самооценки учащегося. Учитель при этом выступал как координатор и консультант оценочной деятельности учащихся. Для того чтобы оценить уровень сформированности ключевых образовательных компетентностей школьников мы выделили следующие критерии их оценки (табл. 4). Таблица 4 Критерии оценки сформированности ключевых образовательных компетентностей учащихся
Оценка уровня сформированности ключевых образовательных компетентностей может быть произведена следующим образом (табл. 5). Таблица 5 Оценка уровня сформированности ключевых образовательных компетентностей
Для оценки уровня сформированности ключевых образовательных компетентностей учащихся нами была использована следующая формула: УК= К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7, где УК – уровень сформированности компетентностей: К1 – общекультурная, К2 – учебно-познавательная, К3 – информационная, К4 – коммуникативная, К5 – социально-гражданская, К6 – личностного роста и развития, К7 – экологическая. Для простоты считалось, что каждый из параметров может принимать три возможные значения: 1, 2, 3. Значение «1» параметр принимает, если составляющие его элементы имеют минимальное значение, «3» – если составляющие его элементы оказываются максимальными и «2» – если составляющие компоненты имеют промежуточное значение. При этом уровень сформированности ключевых образовательных компетентностей: 7–10 баллов – низкий; от 11 до 17 – средний; от 18 до 21 – высокий уровень. Однако в силу того, что суммарные показатели реально не отражают развитие социально-личностных качеств учащихся, целесообразно, пользуясь указанными критериями, оценить уровень сформированности каждой из образовательных компетентностей школьников. Исходя из предложенных критериев, можно наметить пути личностного роста и разработать индивидуальную образовательную траекторию для каждого учащегося. Предложенная система оценки позволяет учителю подобрать формы, методы и приёмы, необходимые для развития общеучебных навыков и социально-личностных качеств каждого школьника с целью формирования ключевых образовательных компетентностей. |
Рефлексия
Коллективная работа. Обсуждение незнакомых терминов, запись определений. Индивидуальная работа. Записать один из видов оценки результатов образовательной деятельности учащихся в первую колонку таблицы. Во вторую колонку поместить собственные комментарии (плюсы и минусы) выбранной системы оценки результатов. Парная работа. Обменяться тетрадями. Записать свои комментарии в таблицу партнера. Парная работа. Снова обменяться тетрадями (получить свою тетрадь). Обменяться мнениями. Коллективная работа. Обсуждение диагностики результатов учащихся.Распаковка технологии. Какие стадии технологии присутствовали? Какие формы работы использовали? Каковы возможности использования приема в рамках урока?
Заключение
Апробация предлагаемых форм, методов и приемов при подготовке педагогов-экологов показала, что данные подходы способствуют повышению уровня профессиональной компетентности учителей педагогов дополнительного образования и направлены на подготовку к деятельности в условиях новых образовательных стандартов
Литература
1. Концепция экологического образования для устойчивого развития в общеобразовательной школе. – http://www. raop. ru/content/Prezidium.2010.09.29.Spravka.1.pdf.
2. Экологическое образование в интересах устойчивого развития как надпредметное направление модернизации школьного образования / , , . - М.: ГАОУ ВПО МИОО, 2012. – 336 с.
3. Стратегия ЕЭК ООН для образования в интересах устойчивого развития. – Вильнюс, 2005.
4. Федеральные государственные образовательные стандарты. – http://standart. edu. ru.
5. Методика оценки уровня квалификации педагогических работников / под ред. , . – М., 2010.
6. Педагогические технологии в теории и практике : учебное пособие / , . – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 281 с.
7. , Учитель и ученик: возможность диалога и понимания. Т. 1 // Под общей редакций – М.: Издательство «Бонфи», 2002. – 239 с.
8. Новые педагогические и информационные технологии в системе образования: Учеб. Пособие для студ. пед. вузов и системы повыш. Квалиф. Пед. кадров / , , ; под ред. ЕС. Полат. – М.: Издательский центр «Академия», 2001. – 272 с.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 |


