Коллективный договор Муниципального дошкольного образовательного учреждения центр развития — детский сад « Непоседа» г. Можайска на 2017 — 2019 годы (стр. 13 )

3.9. Работникам запрещается:

3.9.1. курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества. (Федеральный закон -ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»).

3.9.2. Педагогическим работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению режим дня;

изменять по своему усмотрению расписание занятий;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебно-воспитательной деятельности и перерывов (перемен) между ними.

3.9.3. При осуществлении в образовательной организации функций по контролю за учебно-воспитательным процессом и в других случаях не допускается:

присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;

входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий в присутствии воспитанников.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени:

4.1.1. В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.

4.1.2. Время ежедневного начала работы образовательной организации – 7 часов 00 минут, время окончания работы образовательной организации - 19 часов 00 минут.

Учебный год в образовательной организации начинается 1 сентября.

4.1.3. Воспитателям образовательной организации устанавливается 5 дневная рабочая неделя, регулируемая индивидуальным трудвым графиком, но не более 36 часов в неделю.

Для руководящих работников, работников из числа административно—хозяйственного, учебно-вспомогательного и технического персонала образовательной организации установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня указана в Приложении № 1 к правилам внутреннего трудового распорядка.

4.1.4. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников образовательной организации занимающих следующие должности: заведующий, заместитель заведующего по административно – хозяйственной части в соответствии с трудовым договором. Данным категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня в соответствии со статьей 119 ТК РФ.

4.1.5. Работники имеют право (в пределах фонда оплаты труда, при наличии средств  фонда заработной платы) на дополнительный оплачиваемый отпуск в период, согласованный с администрацией образовательной организации (в том числе присоединяя его к основному), в соответствии с частью 2 статьи 116 ТК РФ  в следующих случаях: 

-при работе без больничных листов, из расчета три календарных дня за год; 

-председателям профсоюзных комитетов -  семь календарных дней,

-председателем первичных профсоюзных организациям -  пять календарных дней в год за общественную работу;

-за активную работу, способствующую улучшению деятельности учреждения

до  пяти  календарных дней (руководителям районного методического объединения, руководителям школьного методического объединения-по одному основанию);

-повару, работающему у плиты-6 календарных дней (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 01.01.2001 г.№ 000  (П-16).

Если дополнительный отпуск по согласию сторон присоединяется к основному, то в отношении образованного суммарного отпуска применяются правила статьи 125 ТК РФ.

4.1.6.Работникам образовательных учреждений предоставляются оплачиваемые рабочие дни по следующим основаниям:

-бракосочетание работников  -3 календарных дня;

-бракосочетание детей работника  -2 календарных дня;

-рождение ребенка(супругу )  -2 календарных дня;

-переезд на новое место жительства  - 2 календарных дня;

-смерть детей, родителей, супруга(и)  -3 календарных дня

за пределами Москвы,

Московской области  - 5 календарных дней

4.1.7. В соответствии со статьей 103 ТК РФ настоящими правилами устанавливается режим работы по сменам для следующей  категории работников: сторож.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность смены и др. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Для категории работников – сторож, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период – год, не превышала нормального числа рабочих часов.

Трудовым договором может быть установлен иной учетный период, но при этом учетный период не может превышать одного года в соответствии со статьей 104 ТК РФ.

4.1.8. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в течение рабочего дня, не связанные с отдыхом и питанием, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

4.1.9. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего времени (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

4.4.10. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки РоссийскойФедерации от 01.01.2001   № 000 «О продолжтельности рабочего врмени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договре»:

педагогические работники, работающие на группах с детьми дошкольного возраста,  педагоги - психологи – 36 часов в неделю;

музыкальные руководители – 24 часа в неделю.

4.1.11. Сокращенная продолжительность рабочего времени также установлена для:

работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю;

работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Для женщин, заключивших трудовой договор с образовательной организацией, расположенной в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (если иными законодательными актами не предусмотрена меньшая продолжительность) (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990г. № 000/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

4.1.12. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами местного самоуправления), графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом образовательной организации, условиями трудового договора, режимом, утверждаемыми работодателем.

4.1.13. Часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с учебно-воспитательным процессом.

4.1.14. Периоды отмены пребывания воспитанников в образовательной организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим, в период проведения технических работ и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными основными и дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических и других работников образовательной организации, являются для них рабочим временем.

В эти периоды педагогические работники привлекаются к методической, организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы).

4.1.15. В летний период (июнь-август) образовательная организация может быть закрыта на один календарный месяц. В этот период работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска.

4.1.16. Режим работы руководителя образовательной организации, его заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом обеспечения деятельности образовательной организации и устанавливается в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем в начале учебного года.

4.1.17. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.1.18. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены), допускается в случаях, устанновленных статьей 99 ТК РФ.