распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
принятие Положений о дополнительных отпусках устанавливается коллективным договором, в соответствии с частью 2 статьи 116 ТК РФ;
сохранение уровня оплаты труда работника по ранее имевшейся квалификационной категории после истечения срока ее действия, в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.
7.8. С согласия профкома производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профсоюза;
временный перевод работников на другую работу являющихся членами профсоюза производится в соответствии с частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
7.9. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:
сокращение численности или штата работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
7.10. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы на время краткосрочной профсоюзной учебы, для участи в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов с сохранением среднего заработка в соответствии с частью 14 статьи 374 ТК РФ.
7.11. Члены профсоюзных комитетов включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, по проведению специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию.
7.12. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение им условий коллективного договора, соглашений в соответствии со статьей 370 ТК РФ.
7.13. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего коллективного договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений администрации образовательной организации – работодателя и работников, по нему с точки зрения необходимости соблюдения и защиты их моральных и материальных, защищаемых законом прав и интересов, стороны коллективного договора будут руководствоваться положениями Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о труде Российской Федерации, стремясь улучшить социально-экономическое положение работников образовательной организации по сравнению с требованиями официальных актов о труде Российской Федерации.
7.14. В соответствии со статьей 370 ТК РФ, статьей 23 Федерального закона -ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» выборные профсоюзные органы вправе по просьбе членов профсоюза, а также по собственной инициативе представлять интересы работников в органах, рассматривающих трудовые споры.
7.15. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития образовательной организации и не препятствует представителям профсоюзных органов в посещении организаций и их подразделений, где работают члены профсоюза, для реализации предоставленных законодательством прав.
7.16. Права и гарантии деятельности профессионального союза и первичных профсоюзных организаций, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом -ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
7.17. Работодатель обязан соблюдать права и гарантии профессионального союза, способствовать его деятельности.
8. Контроль за выполнением коллективного договора
Стороны договорились, что:
8.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
8.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.
8.3. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
8.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
8.5. Осуществляют анализ выполнения коллективного договора.
Ежегодно не позднее 20 января анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно – договорному регулированию социально – трудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и в выборный орган вышестоящей профсоюзной организации.
8.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
8.7. Контроль за выполнением коллективного договора производится его сторонами путем обращения в Комиссию, состав которой утверждается по взаимной договорённости сторон.
8.8. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).
8.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.
9. Порядок внесения в договор изменений, дополнений, возникающих в процессе его реализации.
9.1. В течение срока действия настоящего коллективного договора изменения и дополнения могут производиться только по взаимному согласованию работодателя и профсоюзного комитета.
9.2. Все изменения и дополнения коллективного договора должны оформляться в виде приложений к коллективному договору и регистрироваться в установленном порядке.
9.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
9.4. Подписанный сторонами Договор с Приложениями, работодатель в семидневный срок направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
9.5. Действие Договора распространяется на всех работников, в том числе и не участвовавших в коллективных переговорах.
9.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с Договором.
9.7. Договор заключен сроком на три года, вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).
Коллективный договор
утвержден на общем собрании
трудового коллектива
Протокол № 2 от 16. 02.2017г.
Перечень приложения к Договору:
1.Приложение - Правила внутреннего трудового распорядка
2. Приложение выплаты заработанной платы МАДОУ « Непоседа» г. Можайска
3. Приложение - Положение « Об оплате труда работников МАДОУ
« Непоседа» г. Можайска»
4. Приложение - Положением « О порядке повышения ставок заработной платы, компенсационных выплатах, доплатах и надбавках работникам МАДОУ « Непоседа» г. Можайска»
5. Приложение - Положение « О порядке установления и условиях применения стимулирующих выплат, единовременных поощрительных выплатах работникам МАДОУ « Непоседа» г. Можайска
6. Приложение должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день
7. Приложение - Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений Можайского муниципального района длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным приказом Управления образования администрации Можайского муниципального района
8. Приложение - Перечень должностей и работ, замещающих и выполняемых работниками с которыми можно заключить письменные договора о полной индивидуальной и материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
9. Приложение - Положение о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
10.Приложение к приложение № 9 –Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
11. Приложение к приложение № 9 –Журнал выдачи средств индивидуальной защиты
12. Приложение к приложение № 9 - перечень профессий и должностей, работа которых дает право на бесплатное обеспечение средствами индивидуальной защиты
13. Приложение - Соглашение по охране труда между администрацией и профсоюзной организацией МАДОУ « Непоседа» г. Можайск на 2017-2019 годы.
14.Приложение - Положение (обязанности сторон) по охране труда администрации и профсоюзной организации МАДОУ « Непоседа» г. Можайска на 2017-2019 годы.
15.Приложение - Положение о первичной организации профсоюза работников МАДОУ « Непоседа» г. Можайска
16. Приложение № 13- Перечень работ с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, в ночное время
17.Приложение – Образец расчетного листа заработанной платы.
18. Приложение № 15 - Форма графика сменности сторожей МАДОУ «Непоседа» г. Можайска.
Приложение
к коллективному договору
Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
центр развития ребенка - детский сад
« Непоседа» г. Можайска
Учтено мнение: Утверждено
Профсоюзного комитета первичной приказом МАДОУ «Непоседа»
профсоюзной организации г. Можайска от 02.09. 2016 г.№ 62
МАДОУ « Непоседа» г. Можайска
(протокол от 02 .09.2016 года № 2 )
Председатель Заведующий МАДОУ
профсоюзного комитета « Непоседа» г. Можайска:
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 |
