Коллективный договор Муниципального дошкольного образовательного учреждения центр развития — детский сад « Непоседа» г. Можайска на 2017 — 2019 годы (стр. 2 )

В трудовой договор включаются обязательные условия в соответствии со статьей 57 ТК РФ.

2.4. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, испытание при приеме на работу не устанавливается. 

2.5. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя по основаниям в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа «Профсоюз», в которой работник состоит на профсоюзном учете, в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

Стороны объявляют мораторий на применение пункта 4 статьи 81 ТК РФ – расторжение трудового договора с руководителем образовательной организации, его заместителями при смене собственника имущества организации, при передаче образовательной организации из муниципальной собственности в государственную или наоборот.

2.6. Изменение определённых сторонами условий трудового договора разрешается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (дополнительное соглашение) и является неотъемлемой частью заключенного между работодателем и работником трудового договора.

2.7. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работника, гарантированные законодательством Российской Федерации, настоящим коллективным договором.

2.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, по инициативе работодателя допускается их изменение, за исключением изменения трудовой функции работника в соответствии с частью 1 статьей 74 ТК РФ.

2.9. Работодатель ставит в известность выборный профсоюзный орган об изменениях организационных или технологических условиях труда, если они могут вызвать изменения существенных условий трудовых договоров одного или несколько работников, не менее чем за два месяца до введения соответствующих изменений.

2.10. Работодатель, применяя право временного перевода на другую работу, в случаях предусмотренных в соответствии с частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, обязан заручиться письменным согласием работника, если работа требует более низкую квалификацию, чем установлено условиями трудового договора.

2.11. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании, не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002.

2.12. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными в соответствии с частью 2 статьи 179 ТК РФ, имеют:

работники, имеющие более длительный стаж работы в данной образовательной организации;

работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;

работники, которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет;

2.13. В случае, когда  по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, по инициативе работодателя допускается их изменение, за исключением трудовой функции работника.

2.14. При  принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работников уведомлять в письменной форме Профсоюз не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

При массовом единовременном увольнении работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в соответствии с частью  1 статьи 82 ТК РФ.

Увольнение считается массовым в следующих случаях:

ликвидация учреждения;

сокращение численности или штата работников образовательной организации в количестве:

10% списочного состава работников в течение 30 календарных дней;

20% списочного состава работников в течение 60 календарных дней;

30% списочного состава работников в течение 90 календарных дней.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование в соответствии со статьями 178, 180 ТК РФ.

2.14. При расторжении  трудового договора в связи с ликвидацией образовательной организации в соответствии с пунктом 1 частью  1 статьи  81 ТК РФ, либо с сокращением численности или штата работников образовательной организации в соответствии с пунктом  2 частью 1 статьи 81 ТК РФ  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в соответствии  с частью 1  статьи  178 ТК РФ. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен им.

2.15. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией образовательной организации либо сокращения численности или штата работников в соответствии с пунктами  1,2 части 1 статьи 81 ТК РФ увеличивается до трех месяцев продолжительность выплаты средней месячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:

женщинам, имеющим на своем иждивении двух или более детей в возрасте от трех до шести лет;

одиноким матерям, отцам, имеющим на своем иждивении ребенка до шестнадцати лет;

беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.

2.16. В соответствии со статьей 3 ТК РФ запрещается  дискриминация в сфере труда всех категорий граждан.

2.17. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Оплата труда при этом производится как оплата времени простоя по вине работодателя в соответствии с частью  1 статьи 157 ТК РФ.

2.19. В случае  направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом работы в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

2.20. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности  вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, работодатель принимает меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья  в соответствии с частью  3 статьи 81 ТК РФ.

2.21. Работодатель  направляет педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года в соответствии с пунктом  2  частью  5 статьи  47 Федерального закона -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

  2.22.  Профсоюз обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективного договора при заключении, изменении и расторжении договоров с работниками.

3.​ Рабочее время и время отдыха

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение к коллективному договору), которое является неотъемлемой частью коллективного договора, трудовыми договорами и должностными инструкциями работников в соответствии со статьей  190 ТК РФ.

3.2. Условия трудового договора, касающиеся режима рабочего времени, устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации в соответствии со статьей 100 ТК РФ.

3.3. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителя образовательной организации, его заместителей, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определен в Приложении № 6, которое является неотъемлемой частью коллективного договора. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 3 (три) календарных дня в соответствии со  статьей  119 ТК РФ.

Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в образовательной организации  (Приложении № 7) ,утвержден приказом Управления образования  администрации Можайского

муниципального района 

3.4.Работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в  период, согласованный с администрацией учреждения (в том числе присоединяя его к основному),  в соответствии с частью 2 статьи 116 ТК РФ  в следующих случаях: 

-при работе без больничных листов, из расчета три календарных дня за год;